優秀人才是企業的重要資產，但面對高薪誘惑與優渥福利，科技人才出走台灣已是不爭的事實，政府與企業該如何應對？
人才是企業的資產，竹科的高階人才不僅大陸廠商要，歐美科技公司也在挖。
「我在台積電工作第五個月，一通電話打來，要挖我到美商高通，從事微機電顯示元件故障分析工作，」清大工程與系統科學系副教授陳燦耀回憶，自己在2013年底擔任電晶體磊晶與熱處理製程研發工程師時的挖角經驗。
陳燦耀的專長是奈米材料分析，是科技界爭搶的高階人才，台積電是他進入社會的第一份工作。當時他有意轉到研究機構，心中雖然根本不打算去，而且明知自己是新人，仍開價年薪400萬元，想要嚇跑對方。豈料高通不放棄，兩個月內，不停打電話、傳簡訊，展現誠意。
當陳燦耀獲研究機構錄用，旋即辭去台積電工作，後來卻發現不符志趣，選擇去了高通，加薪二至三成。但進高通不到兩個月，他的電話又響了。這次是蘋果挖角。接著，三星也來了。
