職場學

一次看懂勞動合同、五險一金

在台灣薪水16 年凍漲、大陸4 年薪資成長3 倍的大趨勢下，愈來愈多台幹或專業人才要西進大陸，尋求更好的一片天。如果你也想加入這股潮流，要到大陸工作之前，這些勞工福利、權益你就不能不知道，像是工作合約該怎麼簽？什麼是「勞動合同」？沒有勞健保，「五險一金」怎麼保？所得稅該怎麼繳？怎麼算？這些都是你不可

你的機會在15個新一線城市

2014 年大陸工作機會在哪裡？在15 個「新一線城市」！想到比台灣大57 倍的市場闖一闖，前104 獵才總監、兩岸人資專家黃至堯分析，從發展地區來看，今年要把焦點放在新崛起的15 個「新一線城市」，這些城市職缺年增率超過25％，特別是重慶、成都、西安組成的「西三角」，更是機會的黃金金三角；從薪資漲

57倍大市場，機會在這裡！

57倍大市場、薪資4年成長237％、工作機會年增100萬、主管薪資1╳5，等於新台幣直接換人民幣；掂掂自己的斤兩，測測自己的手腕，面對世界最大的機會市場，你會選擇去？還是不去？這些想像，都來自1個半小時航距的對岸：中國大陸。根據世界銀行預測，如果以購買力平價（Purchasing Power Par

Yahoo! 為何與Google 大不同

隨著網路與行動裝置的普及，企業愈來愈需要透過這些新通路來與顧客互動，提供好的服務。要把這樣的工作做好，工具只是其次，重點是背後要有優秀的社群經營者、使用體驗設計師、軟體工程師等人才所組成的團隊。也因此，如何吸引並留下人才，在現代企業經營管理上所占的權重，愈來愈高。優秀且合適的人才是百中、千中、甚至是

隱形團隊才是致勝關鍵

在職場上常有一種情況是：同樣搶一個案子，A公司派出一位員工來負責，並做了簡報；B公司則是派出一組團隊，也同樣做了簡報，但最後案子給了A公司。為何會如此？怎麼可能一個團隊會輸給一個人？一問之下才知道，A公司的員工表面上單槍匹馬，但其實背後有一個隱形的智囊團，提供許多他寶貴、核心且有價值的資訊，讓他知道

一流企業都要T型人才

華碩董事長施崇棠日前應邀到台灣大學，擔任畢業典禮演講嘉賓，這位傑出校友勉勵學弟妹：「只有一種專業技術，無法天下無敵。台大生要當『T型人』，不只要當專才，還能當通才。」為什麼施崇棠要這樣期許大學畢業生？想想看，「鋼鐵人」、「變形金剛」已不再只是電影想像，企業業態之間的界線愈來愈模糊，服務業強調顧客至上

用望遠鏡找未來人才

為什麼，擁有出色的背景，看來完全符合條件的執行長，最後卻以失敗收場？又為什麼，明明缺乏相關產業經驗，明顯條件不符的人，卻能創造出驚人的成功？答案就是「潛力」。所謂的潛力，是指具備適應日益複雜的角色與環境，並在其中成長茁壯的能力。全球高階人才搜尋公司億康先達（Egon Zehnder）資深顧問克勞帝歐

你想要的，宇宙會給你

畢業典禮是開始不是結束。自賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮上說出「求知若渴， 大智若愚」（Stay hungry, Stay foolish） 後， 每年各大名校畢業致詞開始備受期待。今年畢業致詞嘉賓由女性當道，有YouTube 執行長沃西基（Susan Wojcicki）、facebook營運長桑德伯格

MOOCs華語課程大公開

2014年，如果你還沒聽過「磨課師」（MOOCs，Massive Open Online Courses），那你可就落伍了！當台灣正為12年國教的教改政策而民意沸騰時，全世界也正在進行一場劃時代的教育革命。MOOCs結合互聯網科技，用破壞式創新打破了實體教室的限制，用線上互動課程推倒過去名校名師的知

跟著牛津、劍橋人一起思考

牛津大學及劍橋大學是許多年輕學子嚮往的目標，但他們的面試考題也是出了名的怪。問題看似刁難，但用意其實在於激發應試者去思考，並從中找出真正聰明的學生。開啟你的思考大門，請試著回答這些問題：● 如何量出自己頭部的重量？● 為什麼不能在太空船裡點蠟燭？● 一張紙摺幾次能碰到月亮？● 從地球這端一路鑽洞到彼