職場學

進全球級公司上班，就能做到全球化

「與外國人工作，最大的問題就是語言，不知如何精準地表達自己的想法，單字也明顯不夠。」雅虎資深軟體工程師何冠錚談到去年6 月飛到美國矽谷總部與外國人共事1 個月的經驗，一開始，英文是他的困擾，不知如何表達，也無法抓到外國人說話的重點。何冠錚大學讀的是新聞系，但國中就開始寫程式的他，大學也跑到資工系去選

從日本到泰國，27 歲當上店長

「我要出國，我的夢想就是到國外工作！」才27 歲，已是泰國Uniqlo 曼谷一家分店店長的許鈺婷說。 過6關，最後柳井正面談大學念的是台大政治系國際關係組，本來的人生規畫是考取外交官，外派到海外，為國服務。沒想到申請了交換學生，到日本早稻田大學，工讀接觸了Uniqlo，讓她打消了當一名外交官的念頭

外派，讓我31 歲當上總經理

你知道嗎？法國人訂計畫時如果有3 個步驟：第一步驟是他們一定會去做的；第二步驟是等完成了第一步驟後，再進行；第三步驟呢？很有趣，通常是他們不想做的，也不太會去做的。這是今年4 月接任台灣施耐德能源事業部總經理的張宗明，曾在加拿大工作2 年，與法國同事共事後，得到的一個寶貴體驗。張宗明在2007 年加

全世界都是我的舞台

根據104 人力銀行的人力需求分析，海外工作機會達1.5 萬個職缺，其中2/3 在大陸港澳等地；而有意願赴大陸港澳工作的人，也有24.5 萬之多，顯示一心嚮往海外工作的人不在少數，特別是為什麼想出國工作？ 20 餘年人資資歷的施耐德電氣人資副總經理張琇琳認為，當前國內經濟較為低迷、長期低薪凍漲，都是

當「LINE」變成動詞

自從iPhone、Android 普及以來， 我們的生活有了很大的轉變。我們幾乎不再傳簡訊給彼此， 而是LINE、WhatsApp、WeChat 對方——這些字都變成動詞了。我們愈來愈少帶相機出門，因為大多數畫面用手機鏡頭便可捕捉。拍完照後我們也很少回家整理，更常做的是當場上傳到facebook 順

高效，從會議管理開始

常聽到年輕主管說：開會、開會，總是有開不完的會，什麼時候才有空跑客戶？的確，好像公司裡總有開不完的會，先是部門會議，再來是跨部門的案會議，或是再往上的總員月會或行政會議等。大大小小不同的會議，總是塞滿了年輕主管的時間，也成為困擾他們的難題。當一位優秀的專員或業務，被拔擢成一位年輕主管時，他面臨的第一

誰偷走30萬小時？

看看下面這些數字，你一定會嚇一跳！根據某公司估計，高階領導團隊每週開會檢討各事業的績效，1年就直接消耗7000小時人力。為了準備這些會議，每個高階主管委員會成員必須與自己主管的單位開會，1年又消耗掉2萬小時人力。這些單位必須指示團隊提供和查核重要資訊，通常要開會討論，1年就耗掉6.3萬小時。準備會議

電商最愛跨界型人才

Embed from Getty Images電商人才正在大翻身!「 未來5 年，電商人才缺口將達到50萬人！」國內電子商務龍頭PChome 網路家庭董事長詹宏志說。為了因應未來的發展，PChome 集團今年積極布局人才招募，將新增300 名生力軍，較去年大幅成長70％，除了投入於網家、支付連、露天

過7關，才能進LINE

Embed from Getty Images這兩年，最夯的網路服務非LINE 莫屬，無論是掀起貼圖旋風、塑造人與人之間的親密互動、在台舉辦全球首場大型互動展覽，以及獲選為最受Young 世代歡迎的App，都可以看出台灣人對LINE 的風靡程度，甚至，從徵才也能看出端倪。LINE 台灣在2013 年

成為3Q、4A搶手人才

以零售起家的三商行集團今年邁入50 週年，為了因應旗下美廉社、三商餐飲快速展店，以及三商美邦人壽擴大業務需求，今年大舉徵才5000 人。曾經在台達電、台積電、宏達電、台灣三星及廣達電腦擔任過人資，繞了科技業一圈，現在任職三商行人資長的廖哲鉅，對於如何在茫茫人才海中撿金，有著自己一套「招三募四」法，只