根據104 人力銀行的人力需求分析，海外工作機會達1.5 萬個職缺，其中2/3 在大陸港澳等地；而有意願赴大陸港澳工作的人，也有24.5 萬之多，顯示一心嚮往海外工作的人不在少數，特別是
為什麼想出國工作？ 20 餘年人資資歷的施耐德電氣人資副總經理張琇琳認為，當前國內經濟較為低迷、長期低薪凍漲，都是台灣人想出國工作的原因。
台灣人才走出去
一般來說，要能搭上出國工作的便車，最方便的還是找尋在台灣的外商公司。因為外商公司的人才是全球運用的，只要是好人才，就有機會從台灣外派出去，到國外工作。這種型態也是目前赴海外工作最主要的管道之一，包括Google、雅虎等外商公司，都在台灣大量吸收優秀人才，且馬上與國際接軌。
近年來，想出國工作有了新管道。許多國外公司直接來台灣徵才，這4 年就大幅成長5 成，最明顯的是日本、新加坡及大陸公司。日本為因應國際化需求，決定全球徵才，以滿足派遣人才到世界各地拓點的需求，如Uniqlo、Toshiba 及Sony 等，都在台灣開出優異條件徵求千里馬。
新加坡及大陸企業來台搶人才的積極態度也不遑多讓。新加坡企業的需求，除了科技及生技人才外，最近也伸手進到醫療界，尋求台灣醫師及護理人員赴星工作的可能性。大陸企業則一向喜歡台灣人才，只要是配合度高、戰力強的人才，甚至開出比台灣高2 到3 倍的薪水。
機會是給準備好的人
離鄉背井的外派機會，有人覺得辛苦，但對台灣施耐德能源事業部總經理張宗明來說，絕不是苦差事。透過施耐德的「馬可波羅計畫」，他赴美加地區工作2 年半，深刻體驗與出差截然不同的文化衝擊與全球思維。期間，他的國際視野與英語能力不但更上層樓，更學習了許多歐美領先技術。回台後職涯有如搭上直升機，不到5 年，31 歲就坐上部門總經理大位。
公司提供的舞台不局限在國內，而是在全球！從小就夢想出國工作的許鈺婷，實現夢想的方法，就是選擇進入高度國際化的Uniqlo，她直言：「世界才是我的舞台，希望未來能派出去獨當一面」，27 歲的她真的跨出了這一步，目前在泰國曼谷分店擔任店長。
如果你的同事分布在全球，那又是個什麼樣的光景？早上，跟同一辦公室的台灣同事開會；半夜，再跟矽谷總部的美國同事連線討論，這對雅虎資深軟體工程師何冠錚來說早已司空見慣，有時，他還得飛一趟矽谷，直接進駐總部上班。身處在雅虎這樣的全球公司，讓何冠錚非常興奮，全球化工作，瞬間將他的戰鬥能力提升好幾級。
人才是無國界的，全世界都會來搶你，只是你是人才嗎？
張琇琳提醒想赴海外工作的人，不要坐這山、望那山。別夢想著海外工作，卻荒廢了在台灣的工作，「沒有台灣的工作表現，就不會有海外工作機會。」想赴海外一試身手，打穩基礎才是你躍上全球舞台的跳板。
