職場學

成為魅力雇主最憧憬的人才

鳳凰花開，代表著又是新鮮人邁入職場的求職期。在人力市場中，不管是企業或是人才，都在面臨一場資源角逐：好企業人人搶著進、好人才家家搶著要。最近104 公布了最受新鮮人青睞的「魅力雇主」排行，去年上市的文創品牌「誠品生活」以高出平均值579.7％的幅度在「批發零售業」中居冠；而電子商務「台灣樂天」則是「

職場進修：再升級！成為360度全方位高手

在職場中打滾幾年，開始覺得遇到瓶頸了嗎？寫出來的企畫案常常行不通，或是寫出來都長得差不多；公司要辦活動的前夕總是忙得天翻地覆，永遠都有瑕疵或出包的狀況；對於人與人之間的相處也摸不著頭緒，常常默默地就變成旁觀者⋯⋯。明明專業能力就比別人強，為什麼還是難以大展身手？這時候的你是否

數位科技：用科技改變新世界

電影《雲端情人》中，每個寂寞的現代人都擁有自己的虛擬男女主角，一個未知的數位世界改變了全人類的生活。雖然這僅是電影，卻也預言了未來的科技將會重新塑造我們的生活型態。你想要知道全世界的人在想什麼嗎？你想要預知未來發生的事情嗎？你可以透過大數據的分析來掌握眾意志並預言未來。你想要一個智慧化的城市，走到哪

管理課：經理人必修的創新學

我喜歡參加從馬波海灣啟航的帆船比賽。每當我馳騁在水面，我都會為眼前的景象所打動—我們都在同樣的天氣狀況下，駕駛同樣的帆船，擁有同等數目的人手，但總是有一支隊伍能夠超越其他的隊伍，獨占鰲頭。這是為什麼？因為他們的船長懂得領導和激勵團隊的能力在航行中有關鍵作用，在管理中也是如此。」哈佛進階管理課程（Ad

商業課：搶先掌握市場脈動

誰說在南極不能賣比基尼？在餐廳賣蟑螂壽司可能成功嗎？這些聽起來瘋狂的餿主意，有沒有可能變成最受歡迎的商機？許多人心中，都有一個創業夢，但是如何將自己的想法與創意轉化成商業模式？不妨到史丹佛大學找答案。史丹佛大學可說是矽谷孵化器，許多知名創業家都出自於此。為了幫助更多人跳出框框思考，把問題變成機會，在

行銷課：搶下消費者心占率

型男金城武自在地騎著腳踏車行過由翠綠的稻浪所延伸出的翠綠天堂路，「張開羽翼，往陌生的方向前進，看見世界，看見人群。I See You。」充滿溫度的文案，讓人對長榮航空的品牌好感度直線飆升。在數位時代， 講求的是跨平台無死角的行銷術， 但是facebook、twitter、微信、LINE 等新的社群工

你願意花多少代價reset你的人生？

朱平問：「你能想像，你未來30 年的日子要怎麼過？」朱平做了一個很大膽的實驗，他開出1540 個小時的肯夢學院課程，看起來是教美髮，而且要自掏腰包30 萬元，未來還要開coding program、design program，他希望在很多職場舊路愈來愈走不通時，有一種職場教育，可以開啟年輕人全新的

樹德企業吳宜叡：傳賢不傳子，經理人集體接班

中南部中小企業二代6、7個，三代20幾個兒女爭位是常有的事，傳子這件事更習以為常，但是樹德企業二代接班人吳宜叡就做了一個大膽突破，現年38 歲的他，不僅45歲要完成經理人集體接班，還打算把員工組成接班團隊一起當總經理。擁有倫敦藝術大學中央聖馬丁學院碩士的他總會問自己說：「接班可不可以不是宿命，而是人

梅若蘭：Yahoo!那些龐克教我的事!

來自美國的梅若蘭，目前是Yahoo全球3個設計中心之一的台灣設計中心資深總監。她曾任職於微軟，並參與MSN 的設計開發，同時也參與過Hotmail的開發，並擁有8項雲端儲存及即時通訊的專利。之後她加入IDEO上海的營運，帶著一群設計師執行創作設計。2012年被挖角到雅虎，出任此職。很難想像，26年前

大前研一：我會馬上錄用的3種人

如果大前研一是面試官， 以下3種人，他馬上錄用：「我曾經提出一個企畫案，衍生出規模高達10 億日圓的新商機。」「我能讓非主力商品的銷售額，大幅成長到與明星商品一樣多。」「我重整了自己所屬部門的業務。」如果有人能在面試時暢談能夠展現自己能力的具體事蹟，大前研一將二話不說，立刻錄用這個人。日本企業設逼退