職場學

不要叫我工作狂!

「我的人生不是為了工作而存在！」80、90 後在職場中不相信權威，敢於表達自我，追求自由自在，「我」先行，其他都擺在後面，即使是工作也一樣。個人主義強烈的世代特質，表現在工作價值觀，一切「我」決定。花多少時間工作，要不要加班？「我」決定。現在的工作有沒有價值，什麼時候應該要換工作？也都是「我」說了算

facebook時代的企業經營

在美國，2004 年可說是一個世代的分水嶺。那之後入學的大學生，幾乎人人都有facebook 帳號。大學4 年與同學交流、玩社團、認識新朋友，畢業之後與校友聯繫，常常都靠FB 完成。對這個世代的年輕人來說，facebook 就像是生活裡密不可分的一部分。在台灣，FB 晚了5 年才流行，因此這個分水嶺

先給他他要的，再給他我想要的

太陽花學運帶出了新世代的新面貌，讓人驚覺這一批80、90後的新世代年輕人，與想像中的有些不一樣。其實在我的部門中，新生代的年輕人的確有表現優異的，他們的能力不輸上一代，未來前途也必定是無可限量。這裡想談的是，如何與新世代的年輕人溝通。我想從兩個層面來談：一是如何做好溝通，第二是針對年輕世代，有那些需

爭取高薪15招

狀況1：你有一個還滿喜歡的工作，且已經進入第三輪面試了，但另一家你更欣賞的公司邀你加入他們。突然，第一家面試主管直截了當對你說：「我們喜歡你，如果我們現在就承諾你一份不錯的薪資，你願意接受嗎？」狀況2：你已經得到一份喜歡的工作，卻對於薪水不甚滿意，你問未來的老闆，薪資是否有更多彈性，他卻回答：「我們

移動力，比在地人更在地

走出去，是台灣金融業人才的職涯新樣貌。隨著各家金控積極布局海外市場，前進東協，或進駐大陸小鄉小鎮拼服務、做業務，很可能就是快速打開升遷管道的終南捷徑。相對於國內市場飽和，這兩年翻開台灣金融業的海外進擊地圖則顯得很熱鬧。兩岸金融開放幅度逐步擴大，從銀行、租賃、產險，到證券期貨，不論是直接設點、併購，或

當失敗來臨時，你怎麼辦？

你為什麼選擇我們公司？你為什麼想得到這份工作？」遠傳電信人力資源處副總張玲娟會對面試者開宗明義的就提這個問題，因為面試者如果沒有誠意，沒有很想要爭取的動機，那再優秀、再勤快，都不會是最合適這家企業的員工，充其量只是把這職務當作一份工作而已。每年開出上千個職缺，面試機會達到數千人次的遠傳電信，張玲娟想

讓工作與生活雙贏

工作有成就？家庭幸福美滿？對你而言，什麼樣的生活才算成功人生？ 現代的高階經理人或許會告訴你，所謂平衡工作與生活的最佳狀況， 不過是一個無法達到的神話。然而，根據哈佛商學院學生以5 年時間，與全球近4000 名企業高階主管進行訪談，以及哈佛商學院領導課程中針對82 位高階主管的研究發現，高階主管若能

英語力＝開闊的心＋文化觀察

30 歲未滿的青春靈魂，懷藏著出國打工度假、遊學的夢想，乍看之下好像是為了增加語言的競爭力，但細探這些青春面孔， 他們心裡想著的反而是生活在他方的憧憬，文化才是這些年輕人趨之若鶩的精神糧食。想知道為什麼美國人崇尚自由，想知道為什麼法國女人總是如此優雅，想知道印度的市集裡都有什麼新鮮的事⋯

策略思考這樣做！

要製作薄薄一張的促銷DM，你會怎麼開始？找高手寫一段誘人的文案？拍幾張美美的產品照片？找美編設計一個吸引目光的版面？ 其實，你應該從「策略」開始思考！ 許多人以為，「策略」是管理階層才需要注意的事，「這可就大錯特錯了！」曾任麥肯錫（McKinsey & Company）管理顧問、《策略思考的技術》、

2分鐘充滿幹勁

鬧鐘響起，你還賴在床上不想上班？ 工作老是出包，讓你心情超鬱悶？ 這些問題，一句話就能幫你解決！ 想知道如何從一早睜開眼就能充滿活力， 不論工作、學習、人生都充滿幹勁，被封為「創新創意家」的日本作家千田琢哉送你以下6 句話，這些建議幫你養成成功好習慣， 重新啟動你的勝利人生！ 01如果你每天早上都昏