2014 年大陸工作機會在哪裡？在15 個「新一線城市」！想到比台灣大57 倍的市場闖一闖，前104 獵才總監、兩岸人資專家黃至堯分析，從發展地區來看，今年要把焦點放在新崛起的15 個「新一線城市」，這些城市職缺年增率超過25％，特別是重慶、成都、西安組成的「西三角」，更是機會的黃金金三角；從薪資漲幅來看，因各大企業積極投入網路電商，使得相關職缺薪資成長上看1.5-2.5 倍，更是到大陸工作要抓住的機會。上海《第一財經週刊》從去年3 月開始，調查中國大陸傳統一線城市以外的400 個城市、285 家企業、1000 多名經理人，重新定義「新一線城市」，選出包括：成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南共15 個城市，成都高居榜首。
其中由重慶、成都、西安組成「西三角經濟區」，相較長三角、珠三角，以廉價勞力和豐沛原料條件，在政策加持下成為未來中國的潛力「金三角」。
「西三角」發展潛力，不僅在2013 TEEMA台灣電電公會調查報告中，綜合實力排行奪冠，單獨拉出重慶來看，2012年GDP高達人民幣1兆1459億元，成長幅度為13.6％，是大陸所有城市GDP成長幅度排名第7名，而成都緊追在後，排行第8，今年更躍升15新一線城市第一；再看到古城西安，三星投資70億美元在西安蓋晶圓廠，還有多家南韓企業落腳，連南韓總理朴槿惠都率團前往訪問。
看看大陸連10年2位數飆漲的薪資，再看看台灣連10年凍漲的薄薄薪水，如果你想為自己找個未來、找一線生機，如果你能挺過霾害空汙、外派壓力，57倍大的市場，或許你可以勇敢試試！以下是黃至堯分析「2014年兩岸人才10大發展趨勢」：
1機會：西三角、15個新一線城市
還想去北京上海找工作？15個新一線城市才是你的機會！其中成都、重慶、西安組成的「西三角」經濟區，相較沿海長三角、珠三角，成為近年外商投資最大標的，潛力超越沿海。
依據2013年中國最新城市分級排名榜，排名400個城市綜合商業指數，出現15個「新一線城市」：成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州、濟南15個。黃至堯分析，一線城市競爭白熱化，台灣人近年逐漸往「新一線」城市移動，除了成本較低，同時更是尋找新的機會點，包括紡織、農業、金屬、建材、煤礦、造紙等產業，未來還布局電子資訊、電力裝備、新能源汽車、金融服務業、太陽能及風能發電，都是新一線可以鎖定的潛力產業。
2台生到大陸實習先卡位，5年增1.5倍
均調幅9％-12％，愈來愈多台灣的大學生還沒畢業就先到大陸實習卡位。根據媒合台生到大陸實習的台北經營管理研究院統計，近5年來每年約有400-500位大學生申請到大陸實習，通過篩選爭取到實習的人數，也從2007年48人增加到今年150人，以近5年增加了1.5倍。
分析赴陸實習學生，起初以商管科系居多，但大陸這幾年科技、文創興起，台商找設計、電腦、機械電機科系學生大幅增加，休旅、護理、餐飲也不少。將有更多大學畢業1、2年新鮮人到大陸工作，而應屆畢業、海外留學生也將大陸視為主要選擇。
3薪水三級跳，電商、網路薪漲2.5倍
到大陸找工作，電商、網路都是不可錯過的選擇。馬雲曾說：「21世紀要不電子商務，要不無商務可言。」大陸擁有最多的網際網路與智慧手機用戶，各行各業無不想盡辦法與電子商務靠攏，也造成了大量人才需求，近兩年無論是電子商務或移動互聯網相關職缺，薪資都成長了1.5到2.5倍。
4到大陸當台幹，薪資為台灣的5倍
如果工作幾年想為自己加薪，跳槽大陸升管理職，薪水就是新台幣直接換人民幣，以目前的匯率來算，等於是直接乘以5倍。大陸連續10年薪資以2位數調漲，對比台灣薪水凍漲，使台灣人才在大陸性價比提高，愈來愈多陸企願意嘗試雇用台灣人，而兩岸人才待遇，隨著職位愈高差距愈拉愈大，基本上中階職位差距大約是2倍，高階可以到4到5倍，簡單說就是領新台幣5萬變成人民幣5萬；薪資差距的原因，主要是需求大過供給，跨國企業多將亞太總部移往大陸，如果不用高薪吸引人才，基本上找不到人才。
5培養自己成為國際化的「π型人才」
如果你的專長是電商、網路等IT相關，這波轉型潮將成為你赴陸工作的機會。隨著市場快速變化，企業面臨成本攀升、世界級競爭、行動載具與網路革命，更多新興的行業與職務跟著產生，而企業為了追求更好的發展，選人用才不再單找只會一種專業的人，具備多種專長的「π型人才」赴陸找工作更吃香，黃至堯建議培養自己成為具備國際與多元化的人才。
6大陸人資最在乎：「你夠不夠創新？」
在57倍大市場競爭，人才的「創新能力」直接考驗著企業競爭力，如果想跟比台灣多57倍人口的市場競爭，夠不夠創新，將是大陸人資最在乎的問題。對大陸企業而言，創新直接影響企業的永續發展，找到足夠創新的人才，同時培養接班人才，將是大陸企業現階段關鍵的目標，黃至堯分析，無法創新就只能出局，強調「接班計畫與創新能力」，將是考驗企業在未來發展最關鍵的兩大主要指標。
7赴陸當儲備幹部，外派東南亞機會大增
現在到大陸找工作，你不見得就是留在大陸工作，隨著陸企遷往菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼，當儲備幹部外派東南亞機會大增。因為勞力成本攀升，多數勞力密集產業在政策加持下西進，也有部分陸企直接跳過中西部遷到菲律賓、柬埔寨、孟加拉、越南、印尼等東南亞國家。黃至堯分析，現在陸幹不見得願意到海外工作，因此台灣赴東南亞的儲備幹部職缺持續增加，主要培養業務跟廠長為主。
8中小企業消失，微型企業、個人工作室正夯
5到7人以下的小團隊微型企業、個人工作室市場潛力和前景看好。在人力成本不斷攀升下，大陸中小企業將面臨生存挑戰，因此未來企業需求將轉為直接找專家或顧問外包，跳過不必要的中間商，黃至堯提到，在某一行業具有專業能力的「達人」，將愈來愈受到重視，這些「達人」不會為單一企業工作，可能是自創個人工作室，或以成立小團隊方式運行。
9老派領導受挑戰，台幹管90 後要用「遊戲管理」
隨90後進入職場，因為成長的背景不同，有意到大陸從事管理職的人，必須用「遊戲式管理」。90後和上個世代價值觀不同，如喜歡找捷徑、成人性與孩童性共存、社會和家庭關係朋友化、工作與生活娛樂化、以自我為中心、節奏快等，將衝擊過往管理模式，台幹管理必須改變過往的領導模式，以輔導取代埋頭苦幹，以娛樂取代指令，如此一來才能融入新世代。
10台幹規畫回台退休要趁早
到大陸工作，因為生活條件比台灣差，未必就會留在當地扎根，如果你還想回台灣，回台退休規畫就要趁早。大陸因為過度開發與工業化造成空氣汙染，去年就有25省有霧霾問題，像是美國駐中國大使駱家輝曾表示對北京霧霾天氣感到擔憂；上海街頭可以看到外國人戴著高功率的口罩，類似防毒面具，擔心受到霾害空氣汙染，有學校也因霧霾被迫停課。不少台灣人不願負擔比台灣高2-3 倍生活成本，在醫療、教育和高消費上，返台意願大為提高，更提早了回台退休計畫。
