職場

「思考」是她唯一的工作：這位全職投入思考者，替公司賺2千萬美元

只能思考1分鐘的人，只能解決1分鐘就能解決的問題；能思考60分鐘，可以解決困難60倍的問題；有辦法專注思考10小時的人，則可以解決困難600倍的問題！努力工作，能讓你拿到比別人多10%～20%的年薪；努力思考，卻能讓你獲得10倍、100倍的年薪，更重要的是，還能讓你實現自我，獲得巨大的成就感！（本文

從減法到創新職務，凱渡酒店突破缺工瓶頸

接連面對疫情及科技業搶才衝擊，讓坐擁兩館、550間客房的宜蘭「凱渡廣場酒店」，也難逃人力短缺難題。經營團隊如何以智慧化險為夷，找出勞資雙贏的解方？ 從宜蘭烏石港邊就能遠眺陸地上一座郵輪造型的龐大建築，這裡是去年新開幕的「凱渡廣場酒店」。獨特外型設計和龐大的客房量體，邀請國際名廚江振誠親自操

未來人才大調查》八成企業喊缺工，每家公司平均欲擴編百人

人才短缺的議題，成因複雜，需從個人、企業、大學和政府四個維度去解析、去解套。《遠見》為配合《2025未來人才關鍵報告》出爐，亦進行「2024未來人才大調查」。從台灣人才四大利害關係人的回覆中，可做為問診台灣人才荒的參考。 蘇軾於〈惠崇春江晚景〉曾寫道：「竹外桃花三兩枝，春江水暖鴨先知。」同

你有站上人生贏家的象限嗎？

編按：美國即將於11月初選出新總統，目前兩黨候選人正處於緊鑼密鼓的最後衝刺階段。作者以「人生座標」的角度，認為共和黨的候選人、也是前總統川普，總站上「我好你不好」的象限上，高高在上，只看到對方的缺點而加以指責。每三個月，我都會在一群好友的聚會中，分享一本好書，幫助大家作好人生管理。過去我們讀過了《原

「失敗學教授」教你成就「更好的自己」

編按：本文作者自嘲是「失敗學教授」，他認為每個人至少會經歷「失敗」「懼怕」「衝突」「死亡」四種人生低谷，但他也同時認為，只要記得三項重要原則，就能用對的態度回應低谷，贏得生命的美好。還記得三年多前的新北微光抗疫行動，在全世界經歷著世紀大瘟疫的黑暗恐懼與死亡陰影之際，筆者因為執行逢甲大學的大會社會責任

與其趕緊「達標」，不如過好「當下」

當我們設定好目標，自然就會想方設法達成，但在急於求成的過程中，往往忽略沿途的景致，對過程中的變化或亮點視而不見，導致我們錯失或許比「達標」更重要的事物……有次電視上播放個外國節目，主持人在做街頭訪問，並隨機攔下了個年輕人，然後問他：「如果給你一千萬美元，您願意嗎？」這個年輕人愣了一下，幾乎是不假思索

30歲後該如何篩選人脈？職場作家建議：10個生財對象就夠！

適度區分工作上有效人脈與無效人脈，是我進入30歲以後覺得必修的功課。做好以後，不但每天起床神清氣爽，不必在意一些無聊的旁人言語，還更有時間經營自己。我的結論是：真正有用的職場人脈，就是10個「生財對象」。那是什麼？如何執行？請聽我的親身經驗。前陣子，我寫了一篇文章，攸關什麼大學畢業，會得到企業的親睞

數位職場「錯失恐懼症」降低生產力！專家：雇主要能接受已讀不回

編按：放假時，你總忍不住盯著E-mail或者公司群組，擔心錯過工作訊息嗎？英國最新研究指出，數位化職場中的「錯失恐懼症」和「資訊過載」，都會對員工心理健康造成重大影響，甚至會進而影響生產力。企業該怎麼做，才能建立健康的溝通文化，減少員工的壓力與焦慮？10/10國慶日，也是世界心理健康日，趁著假期檢視

和有資源的人合作，和沒退路的人共事：一個創業者可不可靠，從這件事看穿

有一句話叫「和有資源的人合作，和沒退路的人共事」，這句話一下子便點明了困擾很多人的「找什麼樣的合夥人」的問題。合作是能保證在好的時候變得更好，合夥是能保證在壞的時候不會更壞，所以才說要和有資源的人合作，和沒有退路的人共事。（本文節錄自《啟發》一書，作者：羅振宇，以下為摘文。）合夥人真格基金創始人徐小

去KTV的歌唱習慣反映你的工作風格？心理師解析8種入微觀察

多年的企業顧問經驗讓我發現一個驚奇現象，勞累的員工們在完成一輪繁重工作後，總會選擇與同事們一起在KTV歌唱以釋放壓力。作為常被邀請參與的顧問，我的歌聲或許五音不全，但這卻賦予我觀察每個人歌唱表現與其工作態度關聯的機會。因此，下次去KTV時，除了享受唱歌的樂趣，試著觀察別人的歌唱習慣，這或許將會帶給你