職場

如何辨出「真朋友」？前人資：職場的交情請這樣拿捏

近期看到一篇文章，探討什麼樣的朋友適合「交出自己」，而我看到「交出自己」這4個字，感到太沈重，因多數人進入職場以後，搞不清楚朋友跟工作上人脈的本質差異在哪。特此想分享給大家一些不一樣的思考點，幫助大家看清誰是自己的朋友。什麼是朋友？ 先來談談什麼是朋友吧！我認為是沒有利害關係，純粹是基於情

這主管為何主動幫下屬「找新工作」？卓越領導者該具備的條件

管理與領導有何不同？管理是控制人與事，領導則是授權人們跳脫原本的看法。管理是設定界線，領導則正好相反：協助人們去除障礙與限制，達成自己從未想過能達到的目標。當你躍升為領導者，你要先考量你能為人們做什麼，而不是他們能為你做什麼。（本文節錄自《上位思維》一書，作者：亞當．布萊安特，時報出版，以下為摘文。

樂業臺中・幸福勞動 全臺第二勞工大城的充分就業方程式

臺中市近來在勞動數據表現亮眼。《遠見》2024最新縣市調查顯示，臺中在「經濟與就業」分數高居六都之冠。勞動參與率從過去中段班，進步到今年上半年排名六都第二。青年失業率則在今年上半年創下2010年臺中縣市合併以來新低。到底是怎麼辦到的？事實上，臺中市長盧秀燕自2018年上任以來，就透過前店、後廠、自由

讓迷途青年不再徬徨！臺中市政府如何打造青年就業新天堂？

臺中市2023年15-24歲青年失業率為六都最低，在《遠見》2024年最新縣市調查也顯示，臺中市在「經濟與就業」項目表演亮眼，分數居六都之冠，究竟他們做了什麼有感且有效的行動？ 「你有想像過十年之後，過的是什麼人生嗎？」這是臺中市務實生涯輔導協會副秘書長黃庭妤，為每一位感到徬徨的求職青年，

轉職培訓的領航者—臺中市政府勞工局伴你提升職場續航力

在職勞工想轉換職涯跑道，可以怎麼做？臺中市位處臺灣中部樞紐，近年來媽媽市長盧秀燕更致力推動交通建設，串起一日臺中生活圈，產業聚落林立，充沛著多元的就業機會，於臺中市全臺第二大城市裡，勞工更不可缺乏的就是職場續航力，對於勞工而言，如果想轉換跑道或提升職場競爭力，臺中市政府勞工局近年推動的勞工大學，就成

人際比工作更難？看懂16型MBTI職場特質，與同事相處不再心累

在你們身邊也有令自己感到不愉快的同事嗎？如果有，那個同事在你心中的形象是怎麼樣的呢？當用略為不同的視線看待同一個樣貌，原先認為是缺點的部分，也可以看成是不同的模樣。MBTI這個道具將提供給我們一個放下一切情感，好好看清那些讓我們微妙感到不舒服的關鍵機會。（本文節錄自《如果害怕上班，呼叫MBTI》一書

Z世代部屬拒開會，接電話還生氣？問題在你的「老人味」領導

Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，甚至私下痛斥這群人是爛草莓。不過我聽到的抱怨，除了愛準時下班，大多集中在「不忠誠，工作愛換就換」以及「不聽話態度差」這兩類居多。但實際分析個案起來，有一些的確是因主管的領導風格太僵化！這些充滿「老人味」的管理作風，只會得到被無視的下場。Y世代的我本人，

Z世代最討厭這3類主管！前人資：當你有類似跡象，自然叫不動人

最近看一份調查指出，Z世代部屬與前世代主管，有3點對工作文化觀感大不同。從這裡，我也觀察到周遭年輕人最討厭的3類主管，理由大多是雙方對工作想法的差異積怨已久。至於誰對誰錯？我只能說從Z世代從小成長的環境看起，要尊重要人性化，就跟需要空氣跟水一樣自然。還想用威權逼人加班？你最好聽聽這些親身故事。這年頭

比「財務自由」更難？達到「社交自由」的3個人生取捨

社交自由需要放棄很多現世的利益和關係權衡，多少大佬早己經實現了財務自由，但是社交自由了嗎？ 未必，那些觥籌交錯的筵席、名流雲集的合照、侃侃而談的會議，有多少是出於讓企業更高、更快、更強的籌劃？ 又有多少是出於自己的喜歡？（本文節錄自《活得越通透，靈魂越自在》一書，作者：李筱懿，高寶出版，以下為摘文。

Z世代求職最在意什麼？調查：九成重視「工作生活平衡」

日前有網友在知名社群論壇發文「Z世代是不是容易職業倦怠」，該文提到身為1997年末的原Po，看到有些前輩說工作8、9年職業倦怠，心裡想說自己工作2、3年就職業倦怠到不行！文章一出釣出網友們紛紛吐露心聲「我努力工作認真存錢還是買不起理想的房子」、「我實習兩週就倦怠了」、「我覺得每天工時8小時真的太長了