編按：職場之路充滿挑戰，但這些挑戰正是讓我們成長的養分。因此，作者提供給職場新鮮人三個建議，鼓勵初入職場的人，保持學習心態、勇於嘗試，以及擁抱變化，如此一來，就能在職場上有所表現，並走得更長遠。
回顧我自己在職場中跌跌撞撞的20年，犯過許多錯，也繞過不少路。最近一位剛踏入職場的年輕人，請我分享一些建議，讓我不禁回想起過去的種種經歷。有些當時想不通的事情，如今變得更加清晰了。
以下，是我給職場新鮮人的一些建議。
建議一：選擇高成長性的工作，而非單純追求高起薪
過去剛從學校畢業的自己，習慣用數字衡量成效——在學校是分數，在職場則是薪資。因此，在面對多個選擇時，毫不思考的，就直奔薪水最高的那份工作，即使差距僅有那麼一點，卻忽略了工作長期的發展性。
後來想想，20年後，自己的薪水高低，多半與起薪的微小差距無關，而是取決於工作的發展潛力。這包括你能力與職務的匹配程度、升遷機會、職務的市場供需，以及帶領你的老闆是誰。因此，與其糾結起薪高低，不如花更多心思比較這些長遠的因素。如果對工作的發展性感到不確定，可以在錄取後主動要求與公司進行進一步的面談，以了解更多細節。一家好的公司，通常不會拒絕這樣的提議。
建議二：別讓例行性工作阻礙你的學習
自己剛成為職場新鮮人的時候，心情很緊張，但同時也發現自己學習的速度很快。久了之後，隨著工作上手，重複性任務增加，學習曲線難免趨於平緩。我那時候有點慌，曾想過是不是要換個工作。但這也不是辦法，總不能每三個月就換一份工作吧？
自己成為企業主後，我比較能體會到，職場中有太多可供學習的機會，不要只局限於自己的職務內容。公司其實是一個寶庫，你可以觀察主管如何管理，學習管理技能；也可以觀察同事的工作方式，甚至主動成為他們的職務代理人，掌握新技能。如果覺得學習遇到了瓶頸，可以和主管溝通，爭取參與新專案的機會
建議三：勇敢舉手抓住新機會，跳出舒適圈
在職場工作一段時間後，難免會感到舒適，那種舒適很迷人，我發現自己不用費太多力就能完成工作，職務上的大小事都能應付自如。一段時間過後，我才體認到，這種舒適感往往是成長的最大敵人。尤其做為職場新鮮人，更不應讓自己停留在舒適圈裡，你應該抓住每個讓自己不舒適的機會。
初入職場的時候，我們團隊裡有個很會爭取機會的人。往往主管還在思考的事，在交辦給任何人之前，他就會聽到風聲，主動爭取把這些事都攬在身上。我那時候覺得他過度積極，後來才明白是自己一次次錯失眼前的各種機會，這是現在想起來非常可惜的事。因為那些肯主動爭取的人，他們得到了更多的經驗和更高的視野。記住，很多機會並不是等來的，而是靠自己爭取來的。自己當上主管後，多半最願意把機會給予主動爭取的人。跳出舒適圈，是指你應該隨時關注下一個機會，並做好準備。
職場之路充滿挑戰，但這些挑戰正是讓我們成長的養分。只要保持學習的心態，勇於嘗試、擁抱變化，你一定能在這條路上走得更遠、更穩。
本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
（作者為拍拍圈科技共同創辦人）
