職場

滿足員工的多元生涯角色

27年來，明基材料秉持「創新無所不在」的理念，開發跨產業的材料科學產品。作為全球顯示器、電池材料、醫療解決方案的領導者，經營多個享譽國際的品牌，明基材料持續高品質服務的動能，培養人才打造企業韌性正是關鍵。一個電子科技原生的企業，卻能跨足民生、醫療，甚至進入日常生活，展現豐沛的創新能量，與「技術優勢」

把機場打造成幸福職場

做為國門的桃園國際機場，是臺灣通往世界大舞台的聚光燈，讓每趟旅程從此點亮！位居亞太空運樞紐，桃園國際機場公司以「創造國門榮耀、成為用心連接世界的門戶機場」為願景，不僅與時俱進服務全球旅客，更重視員工價值，打造穩定前行的企業文化。175 分鐘內即能抵達亞洲 5大主要機場，說明桃園國際機場在亞太地區機場

古代官場「公務員」怎麼工作？衙門八字朝南開，有理沒錢莫進來

古代沒有公務員高普考，讀書人唯一的前途就是拚過層層科考，弄個一官半職光耀門楣。然而，古代的官場可不比現在的職場，沒一點本事想當個九品芝麻官都難！即便最基層的地方衙門，也有各路人馬臥虎藏龍。而官場的池水更深，想要升遷更要懂得如何應付上司與推展政令，一不謹慎輕則被記過罰俸，重則被降級革職甚至送命。（本文

《湖濱散記》梭羅的工作哲學：追求「安適如歸」的經濟目標

後世素知梭羅以環保、廢奴主張、文學成就聞名，很少人知道他除了大量的寫作、散步、沉思之外，還是一位腳踏實地的勞動者。他一大重要思想來源就是一生經歷過的各色各樣工作：保姆、家庭教師、體制外學校辦學者……原來梭羅所有的思考核心，都是「在工作裡，我們如何活得有意義？」（本文節錄自《在工作裡，我們活得有意義》

「兼並思考」顛覆大腦2選1思維：矛盾不需解決，應該被擁抱

當我們面對「花錢買快樂，還是投資買成長？」、「換工作，還是留現職？」這些大大小小的人生選擇時，我們既害怕選錯，又擔心遺憾。難道我們的思維真的只能困在二選一的框架中嗎？兼並思維（Both/And Thinking）將對立選項化為互補資源，實現「我全都要」的可能，學會將矛盾化為動力，創造第三種選擇。（本

15個錯誤生活習慣，讓我們的大腦變得更加疲勞

錯誤的生活習慣同樣是使我們的腦變得疲勞的一大原因。因此，養成不讓疲勞累積的習慣比什麼都重要。讓我們來看看哪些錯誤的生活習慣會加重腦疲勞。（本文節錄自《腦科學權威的最高休息法》一書，李時炯著，高寶出版。）1. 突然運動圖／突然去做平時並未訓練過的運動，身體就會出問題。取自shutterstock隨著百

年後離職潮擋不住？調查逾9成考慮跳槽，谷歌、DeepSeek兩樣情

年後湧現離職潮！根據yes123求職網3日發布的調查指出，有62.2%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有32.6%自認「跳槽與續留機率各半」；以及5.2%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有94.8%，比例略高於去年的94.1%；這當中「已經開始」投履歷找工

薪資非影響工作滿意度主因？研究：「人」才是關鍵

追隨自己的熱情找工作，不一定會帶來工作滿意度。研究發現，對職業的興趣很重要，但在工作滿意度方面並不像您想像的那麼重要，真正能夠提供工作滿意度的關鍵是人，好的主管、好同事，再來才是一份好薪水。工作場所對人們的心理健康有著巨大的影響，糟糕的領導力是有毒工作環境的核心，領導者無法有效溝通，權力嚴格自上而下

「師字輩」工作都將被大幅改變？AI成職場分水嶺，區分出這2種人

生成式AI普及後，某些職業也不會立即消失。然而，每種職業所需的人數應該會逐漸減少。透過使用AI輔助工作，可以減少勞動力。也就是說，工作的結構正在變化，這使得過去流於表面的「工作時間」和「待遇」等「工作方式改革」，將在更具本質意義的部分產生變化。（本文節錄自《AI時代生存聖經》一書，作者：伊藤穰一，平

女性工作受AI衝擊可能性是男性2倍？連程式設計工程師也受影響

國際勞工組織2023年的一份報告發現， ChatGPT等生成式人工智慧的主要影響是「增強職業，而不是讓職業自動化」。只有「文書工作」不免受到工作自動化的影響，估計有24％的工作被歸納為「高度受影響」。由於女性在文書工作的占比過高，女性工作受影響的可能性是男性的兩倍。（本文節錄自《血汗AI》一書，作者