職場

Z世代嘗試「微退休」成風潮，身為Y世代的我為何鼓勵？

最近又看到Z世代盛行微退休的報導，身為Y世代、也自認在職場上很拚的我，卻挺認同這種類似短期「躺平」的作法，主要是自己真實的人生經驗啟發。直到30幾歲，我才理解微退休的概念，真希望我二十出頭就明白。《富比士》曾報導，Z世代除了更重視生活，也認知到自己可能必須工作到超過70歲。既然傳統退休遙遙無期，乾脆

育嬰留停津貼擬增為7個月！勞保生育補助怎麼領？四大迷思破解

3/6更新：在生育率持續探底的台灣，政府積極推出各項生育與育兒支持政策，其中，勞保生育給付與育嬰留職停薪津貼都是職場父母不可不知的重要權益。為進一步支持職場父母，勞動部近日表示，行政院研議修正《就業保險法》，擬讓領滿6個月「育嬰留職停薪津貼」的雙親，可再增加一個月津貼，預計約2萬1000多人受惠。究

不只浪費你的時間！那些職場「耗能者」還奪走你的專注力

你可以想像，每天遇到幾次職場耗能鬼，對你的生產力、平靜感、工作品質有多大的影響。無論他們讓你疲累的原因為何，你需要限制與他們的接觸。你設定的界限不必針對他個人，而是為了保護你所擁有的有限資源。與其說出你的真實想法，不如試試較委婉但依然有效的說法。（本文節錄自《我得了不想上班的病》一書，作者：艾米莉．

雲品酒店 「週休三日」成效超乎預期！盛治仁：求職履歷暴增10倍

雲品（2748）旗下的雲品溫泉酒店去年9月開始試行「週休三日制度」，成為台灣第一個推行週休三日制度的觀光產業公司。雲品董事長盛治仁26日表示，成效超出預期，將正式長期實施。主要是公司經過內部評估後，認為對員工工作效率與營運表現皆有正面影響，因此決定延續推動，打造更具競爭力的職場環境。雲品溫泉酒店自2

3位加油站工讀生教我的事：推銷88元小物，為何能讓顧客從拒絕到甘願掏錢購買？

或許是長期待在服務業的緣故，對於加油站人員的服務品質會特別敏感。中規中矩的服務，大抵很難留下什麼印象，但驚豔脫俗的表現，就會讓人感動不已，甚至回味再三。（本文摘自《不是我人脈廣，只是我對人好》一書，作者為吳家德，以下為摘文。）工讀生也能成就非凡「加油站」對會開車的現代人是不可或缺的產物。少則一個月一

職涯發展最大化公式：專注優勢，更要選擇讓評價提升的職場

優勢與場所之間存在著乘法關係。不僅要專注於優勢，若沒有更加重視場所，就很難讓這個乘法效應最大化。所謂的市場，追根究柢就是他人給你什麼樣的評價。如何找到能讓你獲得高度評價，且更進一步取得成果的職場，這一點相當重要。這也意味著你必須站在他人的視角，客觀地了解自己。（本文節錄自《實現自我的不是天職，是適職

AI不搶工作！黃仁勳提「雙隊伍理論」將顛覆未來職場

本週Gemini、Claude都有新發表，又讓一些人感嘆「太好用，工作要被取代了」。在輝達將公布新一季財報前，黃仁勳對於AI改變職場有何看法？2月釋出的一場對談中，他提出「雙隊伍理論」，認為是未來職場上要成功，上班族與企業都必須理解的AI協作方式。那是什麼？請聽他深入剖析。自2022年起，「AI」（

學長姐帶路》張書瑋勇敢「把腳踏出去」，練成國際創業力

從總經理室專案特助，到隻身前往馬來西亞開疆闢土，再到創立臺馬國際地產，張書瑋如何從自稱「不愛讀書」的學生，蛻變成國際級創業家？他又能給予學子們哪些啟發？ 談起求學這條路，臺馬國際地產負責人張書瑋笑稱，自己並非傳統定義上的「好學生」。基隆高中畢業後，大學聯考並非一帆風順，最後進入真理大學外文

年輕人為何「被錄取卻不報到」？

編按：現在的職場不一樣了嗎？為什麼新人錄取了，卻決定不報到？作者提醒，企業必須注意四個狀況，不要讓來應徵的新人，產生不適應的感覺。另外，也提出四個技巧，讓新人願意報到，甚至願意投入。上週至某龍頭銀行上課，部門副總在聊天中，表達了近期在招募新人的困擾，問我：「河泉老師，為什麼我們精心挑選的應徵者，面試

大學實習如何預約好工作？我發現，主管會如此評價實習生

為什麼有些同學一畢業就進大公司？你還在宿舍滑手機時，人家已經靠實習卡位了！身為前外商人資的我認為，根據近期《遠見》企業最愛實習生調查，相當高比例的企業都有雇用實習生經驗，大學時若不實習等於放棄職場起跑線。至於公司主管私下怎麼評估一個實習生可否轉正？這篇揭露我看到的現實狀況。2025年《遠見》企業最愛