職場

別說「沒這回事」！大方接受稱讚：最高明回答是說「這4個字」

許多人都在煩惱如何應對稱讚，為了一個圓滿的社會生活及提高自我價值，我們不需要過度自滿或謙虛的回答，而是一個感謝地接受對方好意並重新吐出溫暖的言語。積極地將自己的能力轉換成對方的功勞，不僅是自己，也提高了雙方的地位，互相接受好意。（本文節錄自《笑到最後的職場人對話細節》一書，作者：崔渶善，大是文化出版

求職必看！面試10大關鍵技巧，讓你更容易找到工作

在每個人的職場生涯裡，也許你我都會換不少的工作，而面試時如何展現最好的自我，擁有許多關鍵的技巧。想要找一份新工作也許不難，但要找到一份自己喜歡、又很認同公司理念的職場環境，那可就不是件易事，特別是在一間大家都搶破頭、眾人爭相應徵的公司，如何能在面試時脫穎而出，成了最重要的蛻變關鍵。在職場上，面試時有

錢要賺，自我實現也追求！YZ世代最在意的5大求職關鍵、5大公司福利

別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」想吸引年輕人投履歷，別再

ChatGPT怎麼用？Z世代準時下班，AI高效8大用法教學

想準時下班，放假出國玩不擔心工作，用ChatGPT解冗工其實能做到不少事！從快速整理表格、寫文案報告，到職場溝通像個成功人士，跟主管談加薪，如今都能靠AI快速完成，大幅提升效率與品質。本文整理業界專家推薦，ChatGPT能幫你做的8大高效生活應用，想在職場成功又兼顧生活品質必學。完整應用場景以及步驟

「醫師正一批批離開」今年恐逾百名急診醫離職！第一線醫護心聲曝

台灣醫療環境持續惡化，不僅護理人員持續流失，現在連醫師也紛紛離開職場。據急診醫學會統計，今年至今已有66名急診醫師離開職場。台灣急診醫學會公共事務委員田知學說，據統計，截至今年年底，還有50多名急診醫師預計離職，若加上沒有表態卻想離職的人數，約上看120人，這不只是急診科單一問題，此現象也出現在其他

不只帶人、還要帶AI！AI時代管理者必須自問的三大問題

在一波波裁員潮中，「管理職」在AI時代未必被取代，但「不懂AI的管理方法」勢必將退場。當年輕同事比自己更嫻熟AI協作，職場上的「多年經驗」不再是價值保證，主管如何避免淪為「可被繞過的中介者」？關鍵就在：不只管理人，也要管理AI。AI帶來的不只是技術變革，而是管理者角色的重塑過去，管理者的價值主要來自

從三拋、五拋到N拋世代：八年級生為何決定「什麼都不想要」

韓國現在年輕人被稱為「N拋世代」，繼拋棄戀愛、結婚和生小孩的「三拋世代」之後，又出現了拋棄買房與人際關係的「五拋世代」，近來又出現了拋棄夢想與希望的「七拋世代」。（本文節錄自《我們，MZ新世代》一書，作者：高光烈，以下為摘文。）環境壓力大到年輕人再也無法負荷，文在寅政府甚至將年輕一代指定為弱勢族群，

被當成好欺負的人，問題可能出在語氣！職場上「這2個字」少說

在重視專業的職場裡，有時候我們必須有戰略地表露自己，若想保護自己，如同穿上一件合適的衣服，我們要依狀況雕塑一個配合對方的形象。在面對讓你陷入危險的對象，更需要選擇厲害的戰略。這時，最有效的方法是改變你的語氣，要保護自己不讓人覺得好欺負，最好改用果斷的語氣。（本文節錄自《笑到最後的職場人對話細節》一書

年輕人不想在職場升遷，不等於不想成功

編按：許多Z世代職場工作者「不想升遷」的想法，並不是悲觀的表現，而是新世代正在尋找屬於他們的工作意義。而當「升遷」不再是衡量職涯績效的主要標準，企業該做的，是為年輕人重新定義成功。在我剛入職場的那個年代，升遷代表了責任、舞台、薪資的成長，也是對自我人生的一種肯定，也有很多人當作成功的象徵。但現在愈來

內向的人不孤單！心理師分享內向最溫暖人心的7個優點

你覺得內向就是孤僻、邊緣嗎？其實並不盡然。一般我們提到人際關係，外向的人通常會比內向的人獲得更多關注，他們擁有很多朋友、在各種場合上都有志同道合的夥伴，活潑與開朗往往是外向者帶給眾人的最大特徵，而這些人大多也是開心果、一個在團隊中靈魂人物的存在。而外向者相比內向者，往往擁有更好的人緣。然而，事實上，