潮人物

就是要說故事

這是《就是要跳舞》（The Man Who Couldn’t Dance）短片的劇情，在去年2005年金馬影展的「紐西蘭短片精選」中受邀參展。短短十幾分鐘的黑色幽默短片，在五顏六色的綺麗背景中，把人類現實與夢想交織在一塊，讓台下觀眾看了之後大呼驚奇。這部片的導演正是來自紐西蘭的新銳短片導演Barry

選頻道，也可以用藍海策略

2005年的金鐘獎頒獎典禮，大愛台所提出的「整合式低價位電視影音圖文的採編播存系統開發」研究計畫，獲得最佳研究發展獎。於是，我藉著上台領獎的機會告訴大家：「不知道各位有沒有注意到，大愛電視台八點檔的收視率在過去以來，不是拿到第二名就是第三名。」話一講出去，很多人都很訝異，大家回去仔細地察看收視率的調

為自己找個感動的典範

十二月初，我到河南鄭州看一個投資案，晚餐時，聽到一樁令當地人感到動容卻又驕傲的故事──清寒貧童養棄嬰，聽說這個故事是先由鄭州晚報報導，再經中國新華網轉載，沒想到引起全中國民眾關心，不但令很多人感動，更讓故事中的大學生洪戰輝一夕之間無人不曉。宴席間，沒用的我，頻頻地拭淚，很是尷尬，當地人直取笑我心軟，

別讓自己變成卡奴

年底時媒體總會票選十大社會新聞，如果有人問我的意見，關於個人債務問題──例如現金卡債務以及這一兩個星期在媒體上沸沸騰騰討論的卡奴問題，會是我的選擇。老百姓向金融機構過度擴充信用，導致信用破產，不僅是金融機構以及個人的問題，而且是社會問題，值得大家熱烈討論，否則會演變成為社會危機。台灣有愈來愈多的民眾

如何做，老闆才肯加薪？

每到年關前後，企業內部瀰漫著有關考績與年終獎金的耳語特別多，諸如「誰又獲得晉升？誰的考績特優？誰又加薪了？」想當然爾，總是「幾家歡樂幾家愁」。我常建議別人，每隔一段時間，你一定要去問老闆對你的評價，否則，到了年底就只能憑印象打分數，失去公正性。從我進入職場以來，每年我都會去請教老闆：「今年給我的績效

台灣社會少了一股氣

1950年代，我們讀高中與大學時，台灣真是一個典型的貧窮社會。那時的年輕一代多麼地在勤奮努力，相信有一天，台灣就會變成小康。台灣的小康已經二十年了；沒有想到的是「小」康帶來了小安逸中的甘於小成以及小格局思維。只要訪問過四小龍中的韓國、香港、新加坡，就立刻可以感覺到那些社會的朝氣與社會的遠景；特別是民

賺到的可不是錢

不要以為去上海的個個都是精明人，萬事準備周全，有外派企業作後盾。曾經奪得聖地牙哥影展大獎，並擔任過公視紀錄片導演的六年級女生莊淮媗，就完全不是這麼回事！這位純屬上海工作熱的「個體戶」代表，不但隻身勇闖上海，展現六年級「大無畏」的冒險勇氣，而從去上海旅遊，到最後意外決定留在上海發展，前後不到一個月的時

夠專業，就不會被唬倒

上海有許多歷史悠久的建築物改建而成的餐廳，這些老房子矗立在那兒，靜靜地看著物換星移，人事更替。故事， 就在那一磚、一瓦、一草、一木之中。仙炙軒餐廳也開設在一幢會說故事的八十年老建築裡。那房子是白色的法式文藝復興風格，後來是名作家白先勇父親白崇禧將軍的宅子，少年時期的白先勇曾居住過半年。國民政府遷台後

老天愛投變化球，就接吧！

順應記者要求， 李政宏拿起扳手拍照。「一看就知道我很少拿扳手， 不太會拿， 姿勢不標準。」扳手拿不順手，李政宏自我解嘲。他看起來的確比較適合抱本六法全書。 意外的人生挑戰冠龍企業的母公司是成立於1966年的台灣名冠造機企業服務公司，創辦人是李政宏的父親李冠明。李冠明在1990年就看到台灣勞力成本提

接下父親 偉大的夢想

第一次接觸英業達的董事溫泰均，很難不對他溫文的氣質和儒雅的談吐印象深刻。他身材高大英挺，彬彬有禮，30歲的年輕面容，配上每一句話都深思熟慮的敬謹態度，某些角度看來竟然還頗有些靦腆。 接班方式1 繼承父親遺願半年前的6月14日，他在英業達股東會中被新選任為董事，應算是目前科技業中最年輕的董事。溫泰