第一次接觸英業達的董事溫泰均，很難不對他溫文的氣質和儒雅的談吐印象深刻。他身材高大英挺，彬彬有禮，30歲的年輕面容，配上每一句話都深思熟慮的敬謹態度，某些角度看來竟然還頗有些靦腆。
接班方式1
繼承父親遺願
半年前的6月14日，他在英業達股東會中被新選任為董事，應算是目前科技業中最年輕的董事。
溫泰均出生於1975年，雖然擁有數十億身價，但笑起來很靦腆且有禮貌。溫世仁的遺孀溫太太呂來春，在2004年12月20日溫世仁逝世週年的追思禮拜上說過：「是我請求他（溫泰均）回來，實現他父親的夢想。」溫泰均原本應該是一個「全球族」，過去台灣只是他很少落腳的故鄉而已。溫泰均從小在溫世仁的刻意栽培下，在馬來西亞檳城念美國學校，之後以流利日文考上東京工業大學，畢業後到矽谷念電機，可算是多國語言人才，連廣東話與台語都能通。這次他要放棄在美國的一切回台，幾乎是在最後一刻決定。
他對這麼年輕就全心參與父親的事業，一直有些猶豫。在他當選英業達董事後，英業達董事長葉國一公開說，邀請溫泰均當董事，直到股東會前一週，他從美國返回台灣後，才正式獲得他的允諾，可見溫泰均是一個多麼謹慎的人。
接班條件2
專業克紹箕裘
他的專業和父親一樣，算是克紹箕裘。他在日本、美國的學歷主攻的是電機領域的軟體。2005年6月當選董事後，會在英業達中扮演什麼職務？
記者追問他，他說，他「還沒確定，只是希望多學習」。
溫世仁是英業達的創辦人之一，卻在英業達已經達到產業成熟高峰期的八年前， 急流勇退，只願意擔任副董事長，而把他的全部精力花在「黃羊川」、《30雜誌》、明日工作室等文化、非營利等事業。對溫泰均而言，長久以來，在父親生前忙得只能在過年相聚幾天的匆促時光，他不及仔細了解父親「拯救不平等」的濟世悲願；今天，在傳統長子的責任和母親的殷切期盼下，他卻要以父親的分身，加入葉國一等父執輩的經營團隊，一起工作。
這絕對是一個企業接班人極大的挑戰。笑起來靦腆不愛說話的溫泰均，如何在台灣，一步一腳印追尋父親的足跡，成長、成熟、成為有效能的企業領導人？且讓我們拭目以待。
