成長

如何培養孩子的「恆毅力」？他愈能忍受挫折，愈有機會成長

學習有個弔詭的地方：當我們愈能接受未知，愈能忍受錯誤和掙扎，就會愈有機會成長、成功、得到成就。如果我們希望孩子能發展恆毅力，就必須學會容忍他們的困窘。培養恆毅力的困難點在於，我們必須不執著於「完成、快速、正確」，而是先面對當下發生的事，先接受我們不知道要怎麼完成它，先專注於我們的努力過程而非結果。（

Google「創意教皇」：當你分享一個想法，它就會變得更強大

Google「創意教皇」想告訴你：分享想法是一種表現信任的行為，是透過社會互動不斷建構出來的生命體，需要混合、交流和傳播，才能知道它是否有價值。當然，想法也可能受到一些大大小小的打擊和破壞，然而如果你能從一個想法的分享學到東西，這個想法就會變得強大。（本文節錄自《原力心態》一書，作者：弗雷德里克．佛

要花錢就先付錢給自己：存下「目前收入的10％」用於投資

真正能為投資人帶來長期收益的，是那些經營穩定且定期配發股利的「永久股利成長股」，長期累計績效將遠高於市場平均水準，協助你邁向一生超越市場報酬的投資之旅。就算你無法存下目前收入的10％，任何程度的儲蓄都非常重要，即使你只能存下8％、5％，甚至2％，還是要現在就開始行動。（本文節錄自《股利致富》一書，作

電子書閱讀器戰國時代！博客來賣破萬台、MOMO成長近2倍，入門款為何反而成新寵？

數位閱讀從內容之爭，硬體市場也悄然變天？博客來、MOMO等電商平台今年初相繼推出自有品牌電子書閱讀器，不到三個月時間，博客來賣破萬台、MOMO成長近2倍，售價不到萬元的入門款閱讀器為何成市場新寵？電子書閱讀器的「後進者」 走進台大公館商圈，一間結合7─Eleven的博客來複合店內，一部分的

別怕不完美，選擇真實的自己

如果錄製Podcast節目「一刀未剪」就上架，是否就等於推出「不完美」的結果？但回歸問題的本質：「不完美」就等於「不好」嗎？這其中是否也包含你試錯與成長的過程？有次《郝聲音》Podcast訪問一位嘉賓，聊到一半的時候，他突然咳嗽並告訴我感覺到喉嚨乾澀。我就請伙伴倒水給他喝，同時在他一邊喝水的時候，我

台股生力軍！30歲以下族群開戶數成長居冠「偏好定期定額」

前兩年台股頻創新高，吸引年輕人投入股市，根據證交所最新統計，截至今年3月，30歲以下年輕人2024全年開戶人數較前年成長32%，為所有年齡層中增幅最高，印證年輕族群正持續積極參與資本市場。根據證交所最新統計，截至今年3月，台股約1326萬自然人開戶，其中30歲以下約220萬人，占17%；且30歲以下

如何讓自己保有隨時轉職的能力？間歇性努力的人，往往持續性地一事無成

編按：大部分的人都是要進入職場的，那就在暴風雨來臨之前，好好磨練出自己的一項本領，即便你找到了一份穩定安逸的工作，也請你持續學習，保有隨時離開的能力。（本文摘自《我的努力，只為自己的海闊天空》一書，作者為石雷鵬，以下為摘文。）2020年初，新冠疫情開始蔓延。這次疫情，影響了很多公司和企業的經營，也改

鐵公雞、中庸者、購物狂：5種金錢性格，你是哪一種？

人們根據成長過程與過往經歷，金錢性格會所有不同，但大致上可分為3類：痛恨花錢的人、熱愛花錢的人，以及不介意偶爾花錢的人。我們可以進一步把這3類人細分成5種性格：鐵公雞、節約者、中庸者、揮霍者與購物狂。（本文節錄自《快思慢想理財法》一書，作者：馬克斯．菲爾普斯，天下文化出版，以下為摘文。）鐵公雞是指真

將帥無能累死三軍？職場專家：主管能力不足，對你不見得是壞事

企業遴選晉升主管時，通常不會選擇鋒芒畢露的人，而是偏好鴨子划水的人選，主要是評估企業的長遠性來作人才布局，思考這位主管的各項條件特長，在未來三到五年間對於組織有哪些層面的助益。（本文摘自《職場優升學》一書，作者為方植永（小安老師），以下為摘文。）小華跟小董抱怨：「跟你說喔，我主管超級誇張的，部門大小

1家公司待10年後還能加薪嗎？把工作愈做愈值錢的3個技巧

薪資既是成長的獎勵，也是體現公司認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。（本文節錄自《年薪翻