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為何我團隊導入AI，沒別人效果好？HBR、新創建議3件事

ChatGPT問世後，全球與台灣各行各業都在加速導入AI，然而不少急著見到轉型效果的主管常發現，有些部門效果強，有些就不如何；甚至同一個部門的團隊，成員間功力高下差異太大。另外，身處改革潮流中心的職場員工面臨兩難：如果AI用得太好，主管是否會見獵心喜，把超額任務全都推到自己頭上？不願使用是否又會被貼

AI自己發明AI！最新研究：震撼科技界的「自我進化」時代來臨

AI再一次讓全世界震驚，如果有一天，AI不再只是人類的工具，而是能「自己發明更強大的AI」，那會是什麼景象？SII‑GAIR團隊的最新研究正宣告這個時代的來臨。他們打造出一個名為 ASI‑ARCH的系統，讓AI從構思、寫程式、訓練到驗證全程自動完成，完全不需要人類插手。AI 不再只是工具，開始「自我

非正式場合，是領導者展現觀察力的關鍵場域

編按：在沒有KPI壓力的非正式場合裡，往往更能看出一個人的領導特質與互動風格。這時候，擁有敏銳觀察力的主管，能從團隊的放鬆互動中洞察潛力、辨識需求，進而精準規劃訓練與激勵。換言之，這是不可忽視的領導實戰場域。有很多企業高階主管學員告訴我，他們並不喜歡參加公司內部的社交活動，面對聚餐、旅行、家庭日，總

英國人如何解決跨國的「熱水難題」？需要培養3種「全球思維」

你聽聞過這些商務行為：印度人不準時？日本人愛客套？德國人一絲不苟？有話直說在馬來西亞很失禮？英國人的「那還不算太糟」意指很好？文化差異沒有對錯，但若因疏忽了感官無法意識到的「隱形差異」（諸如潛規則、信仰、價值觀），付出的代價可能是讓整個供應鏈上的團隊都陪葬！如何刻意培養「全球思維」，讓自己不被淘汰？

TikTok瘋「日本人走路」養生！免計時就能做？專家教學

最近許多歐美TikTok網紅瘋行學「日本人走路」來養生！讓#Japanese Walking躍升為熱門標籤之一。一位健身教練更親身驗證直指，在一些方面效果比日行萬步好，因此自己也常做。到底這個只需要30分鐘就能輕鬆執行的走路法怎麼做？當初日本研究團隊如何發現它的養生效果？專家更認證是適合熟齡的運動？

勇闖亞利桑那，台廠以「智」造開出一條路

台灣企業加速赴美設廠，面對成本高漲、人才短缺與文化差異等挑戰，仍選擇迎難而上，展現強大執行力與團隊合作精神，在亞利桑那穩步落地，開拓「美國製造」新局。 「砰！」一聲巨響，嚇到正在停車的漢翔美國總經理張朝枝。他誤以為自己壓到異物，抬頭看才發現，是隔壁球場的高爾夫球飛撞到公司外牆上。 

經過計算的信任，是轉型關鍵推手

在不確定的時代，推動轉型是必要之舉，在這個過程中，領導階層很愛打出「信任牌」，希望團隊之間會自動合作、攜手前進。但信任並非僅是訴諸口號就能獲得，更緊扣企業制度與文化，是「計算」的結果。2025年7月8日，美國即將結束對等貿易關稅的90天緩衝期。美國商務部長霍華德．盧特尼克（Howard Lutnic

人民對政府最大期望從不是政治表演！胡偉良：大罷免落幕，「這3個字」才是民意真諦

隨著大罷免案的落幕，台灣政治舞台暫時告別喧囂。然而，民眾的掌聲不會為政治對決響起太久，他們更關心的是荷包是否充實、物價是否穩定、工作是否找得到。當前的經濟局勢，早已亮起紅燈。執政團隊如果仍沉溺於政治算計而無視民生困境，那麼，等待這個政府的將不是下一場選舉的檢驗，而是全體國民的嚴厲審判。政治停火，經濟

「看不見的病」女性患者是男性3倍！北榮一滴血破解偏頭痛之謎，準確度達九成

偏頭痛是「看不見的病」，影像檢查正常，卻痛到生不如死。全球逾10億人受影響，台灣也有約200萬人飽受困擾，其中女性盛行率是男性3倍，卻常被誤解為心理因素。台北榮民總醫院攜手三大研究團隊研究發現，只需一滴血液，即可九成準確判斷是否罹患偏頭痛或正處發作期，開啟未來診斷與治療曙光。台北榮總聯手陽明交通大學

頂尖CEO賈伯斯也曾犯過「這領導錯誤」！別當組織中的「操偶大師」

組織改革不利的原因，並非領導努力不夠，而是在於用錯方法。許多領導者選擇親力親為、事必躬親的「微觀管理」，當起組織中的「操偶大師」，反而讓團隊失去自我調節與成長的空間。領導者的任務不是操控每一個細節，而是設計能引導團隊集體進入智慧自然湧現的環境。（本文節錄自《蜂巢思維》一書，作者：希凡．麥克赫爾，方言