企業經營與管理

美國製造番外商機〉紐約二代台商 跨域搶賺全美綠能財

美國，不只是電動車產業蓬勃發展，潔淨能源相關的綠色基礎建設更是如火如荼。想搭上這波浪潮，不妨從資深台商江明信身上學習，看他如何跨域搶賺美國綠金。 紐約長島，這座美國本土最大的島嶼，也是人口最密集、最多元的社區。最近，這裡又多了一個美國之最——離岸風電規模最大。 紐約長島外海約50

光芒四射的「君子企業家」—鄭崇華

經濟的繁榮與科技的應用，需要企業家；文明的進步與社會的和諧，需要君子風範的普及與大家的推崇。因此我對「君子」與「企業家」特別地嚮往與尊敬。 （一）什麼是「君子企業家」？ 當君子的特質展現在企業家身上時，他們會比「社會」企業家更懂得經營企業，會比「良心」企業家更能發揮社會責任。&n

就是討厭開會！馬斯克Twitter員工信：開太多會是企業禍根

馬斯克（Elon Musk）接管Twitter後風波不斷，他幾乎看Twitter所有事情都不順眼。他自己身兼多職，最痛恨浪費時間，最近將特斯拉員工信也寄給Twitter員工，提出六大提高生產力準則，避免開會就占三項。會議幾乎是企業生存必備手段，許多上班族一整天大小會議不斷，但馬斯克一直秉持一個原則，

老師傅「手感」如何傳承菜鳥？華城電機這招保住50年功力

華城電機是高度依賴人工、師徒傳承制的製造業，因為社會少子化的缺工危機，只有邁向數位化才能長久發展，但經驗與專業都在師傅的腦袋中，該怎麼推動數位化呢？創立於1969年的華城電機，是國內重電設備大廠，主力產品為變壓器及其他輸配電相關設備。台電、台塑集團等大企業，都是華城的重要客戶。今年度的《哈佛商業評論

網友心中「幸福企業」必備的10大公司福利，由「這一項」拔得頭籌

「連員工都照顧不好，公司怎麼會賺錢？」企業會成功，員工絕對佔最大關鍵因素，尤其如何讓員工保持工作熱忱、樂於工作，在「員工福利」這塊，據了解，員工若愈幸福，企業獲利就會愈高，因此，幸福企業逐漸成為老闆經營的重點。那身為社畜，你心中認定的幸福企業是什麼模樣？今天《DailyView網路溫度計》透過《KE

製造馬牌輪胎的大陸集團：百年巨人的雲霄飛車之旅

德國企業與台灣企業類似，有眾多隱形冠軍，不同的是，多數德國隱形冠軍今日已成為百年巨人。其中舍弗勒（Schaeffler）蛇吞象百年巨人大陸集團（Continental），過程在天堂地獄間徘徊有如雲霄飛車，面臨的各種挑戰值得參考。百年巨人的興與衰大陸集團成立於1871年，其最著名的產品為馬牌輪胎。19

在職離職與其責備員工，不如主管檢討為何無法激發熱情？

最近Quiet Quitting（在職離職，或譯為無聲辭職、安靜離職）一詞在業界刮起旋風，這是一種工作狀態，代表部屬不願意再將所有精力放在工作上，而是更關心工作外的生活。最近，全球職場出現一個熱門關鍵字：「Quiet Quitting」。在台灣，有人翻譯為無聲離職、安靜離職，或更貼近原意的在職離職。

企業經營權攻防的戰略與戰術

早年我國企業經營權之爭，黑道圍事、火拚的情形時有所聞。例如：84 年，上市公司尚德實業因經營權之爭，即發生台北總公司大門遭來歷不明人士掃射四十多發子彈之事件。 不過，近年來，國內企業經營權之爭已逐漸由律師等專業人士接手，除了拚股權多寡，律師等專業人士間亦以《公司法》、《證券交易法》（簡稱《證交法》）

「我們是隊友，不是家人」Netflix組織文化：實力比資歷更重要

「我們是隊友，不是家人」，這句話簡單明瞭地指出Netflix的組織文化。大家聚集在公司的目的是為了工作，比起年齡和資歷，更重要的是誰具備優秀的實力。（本文摘自《懂學的人最後一個被淘汰》一書，作者為金龍燮，以下為摘文。）這樣的工作方式，近似於職業棒球隊不按照年齡或資歷來評價選手，只要實力出眾，新秀也有

綠藤栽植12年成立新品牌 贏得日本芽商20年長約

綠藤從讓環境更好的信念出發，獲獎無數，成為亞洲少數的B型企業。綠藤近期更以新品牌「一寸鮮」進軍蔬菜市場，與日本村上農園技術合作推出「三日苗」，期待能打造第二曲線。走進位於桃園的一寸鮮農場，大型滾筒設備不停轉動。裡面栽種的是，只要72小時就能採收的「三日苗」。三日苗是發芽三日的青花椰幼苗。雖然只有二～