世界重組・洞見未來 與世界領袖同行
文章
特輯
訂閱
特色頻道
關於我們
讀者服務部電話:(02)2662-0012
服務時間:週一 ~ 週五 9:00~12:30;13:30~17:00
服務信箱:gvm@cwgv.com.tw
遠見配少年 想拉近與青少年的對話距離?點此解鎖大人與少年的雙重視野>>
相關文章
製造馬牌輪胎的大陸集團:百年巨人的雲霄飛車之旅
德國企業與台灣企業類似,有眾多隱形冠軍,不同的是,多數德國隱形冠軍今日已成為百年巨人。其中舍弗勒(Schaeffler)蛇吞象百年巨人大陸集團(Continental),過程在天堂地獄間徘徊有如雲霄飛車,面臨的各種挑戰值得參考。百年巨人的興與衰大陸集團成立於1871年,其最著名的產品為馬牌輪胎。19
在職離職與其責備員工,不如主管檢討為何無法激發熱情?
最近Quiet Quitting(在職離職,或譯為無聲辭職、安靜離職)一詞在業界刮起旋風,這是一種工作狀態,代表部屬不願意再將所有精力放在工作上,而是更關心工作外的生活。最近,全球職場出現一個熱門關鍵字:「Quiet Quitting」。在台灣,有人翻譯為無聲離職、安靜離職,或更貼近原意的在職離職。
企業經營權攻防的戰略與戰術
早年我國企業經營權之爭,黑道圍事、火拚的情形時有所聞。例如:84 年,上市公司尚德實業因經營權之爭,即發生台北總公司大門遭來歷不明人士掃射四十多發子彈之事件。 不過,近年來,國內企業經營權之爭已逐漸由律師等專業人士接手,除了拚股權多寡,律師等專業人士間亦以《公司法》、《證券交易法》(簡稱《證交法》)
「我們是隊友,不是家人」Netflix組織文化:實力比資歷更重要
「我們是隊友,不是家人」,這句話簡單明瞭地指出Netflix的組織文化。大家聚集在公司的目的是為了工作,比起年齡和資歷,更重要的是誰具備優秀的實力。(本文摘自《懂學的人最後一個被淘汰》一書,作者為金龍燮,以下為摘文。)這樣的工作方式,近似於職業棒球隊不按照年齡或資歷來評價選手,只要實力出眾,新秀也有
綠藤栽植12年成立新品牌 贏得日本芽商20年長約
綠藤從讓環境更好的信念出發,獲獎無數,成為亞洲少數的B型企業。綠藤近期更以新品牌「一寸鮮」進軍蔬菜市場,與日本村上農園技術合作推出「三日苗」,期待能打造第二曲線。走進位於桃園的一寸鮮農場,大型滾筒設備不停轉動。裡面栽種的是,只要72小時就能採收的「三日苗」。三日苗是發芽三日的青花椰幼苗。雖然只有二~
宏碁小虎隊》營收創新高!安碁資訊「老幹開花」
宏碁近三年第一隻上櫃的「小老虎」安碁資訊,今年前三季累計營收再創歷史新高。風光背後,其實他們也曾歷經一段突破保守性格的時期⋯⋯宏碁集團第一隻上櫃的「小老虎」安碁資訊,本週公布第三季財報,今年前三季營收年增94%,達11.52億元,已超過歷史紀錄的全年營收(2016年11.51億元),EPS也達到5.
宏碁小虎隊》「嫁出去」後拚上市,展碁林佳璋:必須讓自己變強
身為很早便獨立於宏碁集團之外的子公司,展碁尷尬的定位,也曾讓他們與母集團非常疏遠。如今,展碁找回了與母集團間的連結,更成為陳俊聖接任董事長後,宏碁小虎隊中第一個上市的成員,他們怎麼做到的?「外面的人認為我們是宏碁人,宏碁認為我們是嫁出去的人,你不覺得展碁很尷尬嗎?」展碁國際總經理林佳璋,談起身上所背
超前部署迎戰逆風,三大企業領袖盼政府「使上力」
在疫情、通膨、地緣政治升溫下,企業領導人該如何評估局勢、因應風險、克服挑戰、甚至化劣勢為優勢?這無疑已是企業最重要的課題,經營者需要具備什麼能力,才能開創新局?「2022第20屆遠見高峰會」(簡稱2022遠見高峰會)第四場專題論壇以「逆境突圍 領導者開創新局」為題,由《遠見雜誌》社長楊瑪利擔任主持人
把握時機順勢轉型!「菲律賓王」阿雅拉家族的多角化發展
菲律賓有個混雜的發展史,歷經西班牙殖民、美國殖民,到近代獨立後國內獨裁政治,經濟發展如雲霄飛車上下擺盪。阿雅拉(Ayala)家族在混沌的政經環境中穩定成長184年,成為當地第一家庭,集團總市值353億美元。阿雅拉的發展要從1834年說起,菲律賓開放對外貿易後,多明哥.羅哈斯(Domingo Roxa
哈佛、華頓等知名商學院,為何不再談「股東至上」?
近來,哈佛商學院、華頓商學院等世界頂尖企管名校變了!過去侃侃而談的「股東權益至上」已鮮少出現,更加強調「企業社會影響力比股東利益重要」,甚至要求學生質疑資本主義。究竟,是什麼原因導致商學院翻轉教育思潮?過去,不論是華頓、哈佛等世界排名首屈一指的商學院都是以芝加哥大學經濟學家費里曼(Milton Fr
加好友掌握趨勢
關注FB熱門議題
請登入會員
此為會員限定功能立即登入
今天準備好明天的競爭力!精選國際、產經時事,快速掌握最新趨勢。