企業經營與管理

發明家特斯拉和馬斯克的破壞式創新，重點就在領導力！

已過世的創新大師克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen）在1997年的大作《創新的兩難》中提出「破壞式創新」（disruptive innovation），顛覆了大家對企業創新的傳統觀念。時至今日，此名詞仍然是響噹噹，但怕的是大家將重點放在破壞而非創新。 以電動車特斯拉

ESG時代，公司治理是大事！效法安倍手腕細膩高明

安倍遇刺，台灣為是否降半旗，吵成一團；日本為是否舉行國葬，也爭執不休。本基金會論事，向以財經為中心，避談不熟悉的政治議題，本文自不例外。2012年底，安倍是第二次出任日本首相，為洗刷第一次被評為執政無能，上任後就賣力演出。2013／2／22到美國智庫CSIS演講，劈頭就是Japan is back，

國際飯店三優勢壓境，國泰逆風搶進飯店管顧有難言之隱？

國泰飯店集團宣布進軍飯店管顧事業，然而前有國際品牌大軍壓境，後有病毒疫情起伏不定，還有大缺工擾局，本土飯店品牌經營都相對吃力下，國泰選在這「天時地利人和」都看似不佳的時間點切入，如何逆轉勝？你住過桃園Xpark水族館旁的Cozzi Blu飯店嗎？7月推出全台最豪華水族館夜宿「宿海奇遇」，讓國泰飯店觀

「無聲辭職」新浪潮！企業如何面對只想「躺平」的世代？

比起升遷加薪，準時下班才是幸福？疫情突破了工作型態的地理限制，也重新定義了上班族與工作的關係。遠距工作讓上班跟私生活之間的邊界變得模糊，如何重新劃定界線，也成為上班族的共同課題。儘管如此，經濟成長停滯、就業市場疲軟，加上工作的不穩定性，間接使轉職成本提升，因此人們更傾向寧願守著穩定的工作與薪水，但在

超過台股市值六成的企業都來了！哪些領袖走進HBR的星光大道？

由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的2022台灣企業領袖100強評選，8月31日公布名單，並舉行贈獎典禮。半數入選的企業領袖都親自或委託高階主管代理出席，包括聯強國際總裁杜書伍、中鼎集團總裁余俊彥、大成集團董事長韓家宇、緯穎科技副董事長暨執行長洪麗甯、中租控股董事長陳鳳龍、兆豐金控董事長張兆順等人

韓家宇「與時俱進」 大成孵出眾多小金雞

Covid-19疫情造成供應鏈斷鏈、原物料大漲，確實造成我們很大的困難！」大成集團董事長韓家宇直言不諱，這兩年來的經營挑戰，給了他不少壓力。2021年，大成年營收突破1016億元，但18.69億元的稅後盈餘，較前一年減少40.12％。 然而，愈是在危機之下，愈是考驗領導者經營智慧的時刻。今

蔡明介「勇氣深思」 聯發科盡現韌性與願景

聯發科董事長蔡明介舉腳踢出了標準45度仰角的精采好球。這並非橄欖球場，而是發生在2019年聯發科技（MediaTek，大Ｍ）與晨星（Mstar，小Ｍ）的合併歡祝會上。 科技人士口中的台灣IC設計公司「大M」聯發科與「小M」晨星，於2012年啟動合併，2019年終於完成綿密細緻的組織融合。隨

曾罕見讓日航快速起死回生！日「經營之神」稻盛和夫90歲辭世

日本京瓷公司（KYOCERA）今天表示，有日本「經營之神」美譽的京瓷創辦人、名譽會長（董事長）稻盛和夫，8月24日因衰老辭世，享耆壽90歲。日本讀賣新聞報導，稻盛和夫出身鹿兒島縣，以象徵二次大戰後的日本創業家為人周知，曾創立日本現今三大電信業者之一KDDI現身的第二電電，並為當年宣告破產的日本航空（

HBR 台灣企業領袖 100強 後疫時代贏家出列

兩年一度的《哈佛商業評論》全球繁體中文版「台灣企業領袖100強」，今年再度重磅登場！ 《哈佛商業評論》全球繁體中文版自2016年起，每兩年公布一次台灣企業領袖100強名單，今年隆重邁入第四屆。 與過去三屆相同，本刊先從台灣全體上市公司中，篩選出市值前三百大的企業，以各公司領導人為評選對象。

ESG驅動金融創新，打造智慧資安競爭力

在ESG 浪潮下，企業在數位轉型時兼顧資訊安全，已成為公司治理重要的一環。尤其是金融業肩繫全民與企業財富管理的樞紐，如何對資安風險控管防患於未然，已是永續經營的關鍵指標。為此，遠見雜誌攜手資安領域全球領先的Fortinet 公司舉辦「ESG驅動金融創新  打造智慧資安」活動，邀請專家分享金