企業社會責任

不一樣的「庶務二課」！EPSON總務女郎化身五星級服務員

提到「總務」，你會想到什麼？很多人應該跟我一樣，腦海中馬上浮現出知名日劇《庶務二課》（Shomuni），裡頭那幾位個性鮮明、充滿喜感的上班族女郎，他們每天的工作不是換燈泡、補衛生紙、就是充當各種活動的臨時人力，還得扛著梯子跑來跑去。簡言之，就是一群不受長官重用、本身又不具特別專長、只能到處「打雜」的

企業要有文化與人味，必須有責任與擔當

《遠見》自2005年發表全球華人媒體首見的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）評鑑調查，引介CSR觀念進入國內，每年固定舉辦評選。四年前，《遠見》除舉辦評鑑，也邀請標竿企業分享實踐心得，吸引更多企業投入。9月23日舉辦的社會責任論壇，便以「價值創

老牌家電走過低迷，卡位智慧節能大未來

在台北市中山北路大同公司古意盎然的建築物前，戴著招牌頭盔、一紅一綠的大同寶寶，蹦蹦跳跳走到鏡頭正中央。工作人員隨即舉起塑膠桶，把清涼冰水嘩啦啦當頭澆下，讓兩尊俏皮的企業公仔代替老闆完成8月間全球熱門的「冰桶挑戰」。對台灣消費大眾而言，有96年歷史的大同，一直與電鍋等家電產品劃上等號。大同寶寶的形象深

原燒，為什麼生日不快樂？

「以小換大，同時CSR」，是王品集團品牌做周年慶行銷的不變主題。2003年王品牛排10周年，消費者只要帶10玫瑰花、一句祝福的話、和「心目中最重要的人」上門，即可得到一客免費牛排。這麼做並非只是天馬行空的創意。玫瑰，是王品牛排代表花；「只款待心中最重要的人」則是品牌slogan，活動與品牌精神緊密結

全齡通用宅、二代宅、三代宅將成新興房型

前年底，永慶房屋與弘道老人福利基金會攜手，幫11位獨居長者改造浴廁設備，在馬桶旁加裝扶手、舖上止滑地板、加強照明燈具等，成為當時的熱門新聞。一位受助的八旬老阿嬤高興地說：「真好，以後不用再戴安全帽洗澡了！」洗澡得戴安全帽，而不是浴帽？這聽來有點搞笑，卻反映台灣許多長者的住宅環境並不友善，即使是洗澡也

高薪100指數，全台最大方企業報你知

4月號《遠見雜誌》製作了「加薪，老闆沒說的祕密」封面故事，指出為什麼企業明明有獲利，卻不加薪，引來讀者熱烈討論。《遠見》同時也針對上市櫃公司進行薪資福利調查，結果有46.8％的企業去年有加薪，且發現加薪頻率愈高，獲利情況相對好，顯示「老闆大方，獲利跟著來，股東滿意，員工也幸福」。 帶動加薪風潮 盼刺

產官學齊動員，汲取不丹幸福祕訣

近年台灣社會氣氛低迷，人民被悶經濟與政治紛亂壓得喘不過氣。「未來的幸福在哪？」成為許多人的疑問。春光漸至的3月底，爆滿人潮湧入新生南路的公務人力發展中心，包括衛生福利部常務次長許銘能、國民健康署署長邱淑媞、信義房屋總經理薛健平、台灣不丹文化經濟協會理事長黃紫婕、環境保護署前署長沈世宏等人，都前來聆聽

香港企業家轉戰社企，藉「有機上網」對抗貧窮

他每天工資只有50港幣，光來回交通就花掉12塊半，剩下錢只夠買一個半餐盒。有天晚上他熱到睡不著，乾脆出去躺天橋，「屋內是攝氏38度，屋外是36度，好一點，」他苦笑。體驗結束後，他感歎人口不過700萬的香港，竟有上百萬貧民，他們並非不努力，卻始終翻不了身、近乎絕望，完全不符合「香港精神」！ 提供電腦

社會企業改造命運，讓失業者變企業家

「各位年輕人，我很羨慕你們，你們是史上最有能力的一代，你們想像過30年後的世界嗎？去努力創造你們期待的世界吧！」面對數百位年輕聽眾，尤努斯在台上說道。這次訪台四天行程，除了成立尤努斯基金會的台灣分會，他還與總統夫人周美青一同植樹、跟雲門舞集創辦人林懷民展開對談，並向青年學子分享多年的社會企業推動經驗

永慶房屋 讓年輕人聰明工作、健康生活

過去三年，永慶房屋接連拿下四座《遠見》CSR楷模獎，且橫跨職場健康、社群關懷、公益推動等不同組別，本屆更以「UR My Energy 合作分享．幸福團隊」方案，首次奪首獎。永慶房屋總經理廖本勝強調，打造健康幸福職場是企業無法迴避的責任，尤其在年輕世代普遍存有被剝奪感的時空背景下，必須提供新世代更多的