企業社會責任

洞悉四大趨勢，社企將成未來主流！

隨著風潮快速在亞洲崛起，2014年全球社企年會首次移師亞洲韓國，主題為「社企帶動社會變革」，邀請70多位講者在兩天半內，分別討論社會創新、社會融合、社會投資三大面向。主辦單位「齊心協力基金會」（Work Together Foundation）主席Woljoo Song在開幕時表示：「這世界變得愈來

不只是客人，連陌生人也關心

當年夏慕尼剛開滿十家店，即將被列進神祕客抽查名單，看起來略為緊張的她說，總經理、幹部們都非常在意，「我們一定要拿下好成績，」她勢在必得。那一年，夏慕尼拿下服務第三名。兩年後，她升上協理，帶領1600位員工登上冠軍。問她其中的祕訣是什麼？她笑說：「沒有Magic，只有Basic。」四年前，夏慕尼才開四

價值創新 CSR永續企業核心

由《遠見》雜誌主辦，APP亞洲漿紙、中國信託以及臺灣證券交易所共同舉辦的《2013綠色經濟高峰論壇》，邀集各界探討企業社會責任，期許更多的企業一同投入，共創競爭力與永續的價值。APP綠色創新 兼顧獲利與永續在第一場「企業永續的關鍵與趨勢」專題演講中，台灣永續能源研究基金會董事長簡又新指出，企業社會責

不一樣的「庶務二課」！EPSON總務女郎化身五星級服務員

提到「總務」，你會想到什麼？很多人應該跟我一樣，腦海中馬上浮現出知名日劇《庶務二課》（Shomuni），裡頭那幾位個性鮮明、充滿喜感的上班族女郎，他們每天的工作不是換燈泡、補衛生紙、就是充當各種活動的臨時人力，還得扛著梯子跑來跑去。簡言之，就是一群不受長官重用、本身又不具特別專長、只能到處「打雜」的

企業要有文化與人味，必須有責任與擔當

《遠見》自2005年發表全球華人媒體首見的企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR）評鑑調查，引介CSR觀念進入國內，每年固定舉辦評選。四年前，《遠見》除舉辦評鑑，也邀請標竿企業分享實踐心得，吸引更多企業投入。9月23日舉辦的社會責任論壇，便以「價值創

老牌家電走過低迷，卡位智慧節能大未來

在台北市中山北路大同公司古意盎然的建築物前，戴著招牌頭盔、一紅一綠的大同寶寶，蹦蹦跳跳走到鏡頭正中央。工作人員隨即舉起塑膠桶，把清涼冰水嘩啦啦當頭澆下，讓兩尊俏皮的企業公仔代替老闆完成8月間全球熱門的「冰桶挑戰」。對台灣消費大眾而言，有96年歷史的大同，一直與電鍋等家電產品劃上等號。大同寶寶的形象深

原燒，為什麼生日不快樂？

「以小換大，同時CSR」，是王品集團品牌做周年慶行銷的不變主題。2003年王品牛排10周年，消費者只要帶10玫瑰花、一句祝福的話、和「心目中最重要的人」上門，即可得到一客免費牛排。這麼做並非只是天馬行空的創意。玫瑰，是王品牛排代表花；「只款待心中最重要的人」則是品牌slogan，活動與品牌精神緊密結

全齡通用宅、二代宅、三代宅將成新興房型

前年底，永慶房屋與弘道老人福利基金會攜手，幫11位獨居長者改造浴廁設備，在馬桶旁加裝扶手、舖上止滑地板、加強照明燈具等，成為當時的熱門新聞。一位受助的八旬老阿嬤高興地說：「真好，以後不用再戴安全帽洗澡了！」洗澡得戴安全帽，而不是浴帽？這聽來有點搞笑，卻反映台灣許多長者的住宅環境並不友善，即使是洗澡也

高薪100指數，全台最大方企業報你知

4月號《遠見雜誌》製作了「加薪，老闆沒說的祕密」封面故事，指出為什麼企業明明有獲利，卻不加薪，引來讀者熱烈討論。《遠見》同時也針對上市櫃公司進行薪資福利調查，結果有46.8％的企業去年有加薪，且發現加薪頻率愈高，獲利情況相對好，顯示「老闆大方，獲利跟著來，股東滿意，員工也幸福」。 帶動加薪風潮 盼刺

產官學齊動員，汲取不丹幸福祕訣

近年台灣社會氣氛低迷，人民被悶經濟與政治紛亂壓得喘不過氣。「未來的幸福在哪？」成為許多人的疑問。春光漸至的3月底，爆滿人潮湧入新生南路的公務人力發展中心，包括衛生福利部常務次長許銘能、國民健康署署長邱淑媞、信義房屋總經理薛健平、台灣不丹文化經濟協會理事長黃紫婕、環境保護署前署長沈世宏等人，都前來聆聽