年底轉職潮湧現，有人力銀行發現最新的職場供需趨勢，過去被視為冷門、曲高和寡的企業社會責任（CSR），已躍升為新一代關鍵字！
回顧台灣2014年，從氣爆事件到食安危機，被形容年度代表字是「黑」，讓民眾對CSR期許更深。
世界企業永續發展協會（WBCSD）定義企業社會責任（Corporate Social Responsibility），企業承諾持續遵守道德規範，為經濟發展做出貢獻，並改善員工及其家庭、當地整體社區，與社會的生活品質。
調查顯示，CSR表現好的公司，更能吸引優秀人才進駐。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮說，重視CSR精神的公司會優先落實公司治理、照顧員工、顧客服務，正面效應能使得員工有較高的工作滿意度，因此他觀察到，47%的企業在招募新血或留才時，除了說明薪酬福利，還會強調善盡社會責任，以利招募。
根據104人力銀行的「2014職場氣候調查」，員工忠誠度也和「公司具企業道德」「重視對社會的服務與貢獻」與「照顧員工家庭」呈現中高度正相關。
104人力銀行更發現，近年來，求職者評估理想企業的前十大指標，除了薪資福利、生活與工作平衡、企業品牌、企業規模、以及交通便利之外，還包括企業是否落實CSR。
曾有65%的徵才企業「偶爾」會遇到求職者願意接受薪資略低（平均可忍受幅度為8%），藉以進入CSR企業。
CSR企業多為大型企業或外商公司，薪酬福利及人才培訓相對完整，104資訊科技資料顯示，企業自評CSR，最應做到落實公司治理，其次是照顧員工、做好顧客服務，消費者願意多花16%買單，給予CSR企業實質回饋；民眾端認為CSR企業，最應做到照顧員工，其次是做好環保、以及扶持弱勢公益。
加上金管會已強制規定，四大類上市櫃公司（食品餐飲、金融、化工、資本額百億以上大型企業）須在2015年揭露CSR報告書；同時推動上市櫃公司「公司治理評鑑」，並逐年分階段公佈評鑑結果。
CSR不只是品牌包裝或公關行銷，更是打入國際供應鏈的必要條件，涵蓋面擴及財務、環保、人權、員工福利、產品責任、社會參與，需由多元專才共同運籌管理，愈來愈多企業持續招募CSR相關職缺。
洪廣禮肯定，CSR不只為「吸才、留才、引財」人才管理加分，也創造「企業、社會、客戶」三方的良性有機循環。
因應潮流，104人力銀行還特別成立「前進CSR專區」，彙集CSR企業徵才資訊供求職者參考。登錄企業已有全家便利商店、四零四科技、以及永慶房屋，其他包括富邦金控、信義房屋、台灣賓士、及康健人壽等企業也將陸續加入。
CSR已不再是企業主的課題。身為員工的廣大上班族，也不能置身於CSR概念之外，因為懂得CSR專業的統合人才，即將愈來愈搶手！
說明：
（一）「2014職場氣候調查」，於2014年7月1日～9月30日執行，調查對象為20~59歲上班族，有效樣本1359份，在95%信心水準下，估計誤差為±2.66個百分點。
（二）「10月徵才景氣調查」，於2014年10月16日～10月31日執行，調查對象為企業人資及用人主管，有效樣本803份，在95%信心水準下，估計誤差為±3.46個百分點。
（三）2014年4月30日，104新聞資料「企業善盡CSR 消費者願多花16%買單」。
（四）CSR職缺表格僅為部分徵才企業。資料來源：104人力銀行。資料截取日期：2014年12月5日。
