歲末年終將至，不少企業開始在張羅尾牙、開啟新的年度計劃，但也有許多員工，默默的在計劃另覓新職的打算，冀望在領到年終後離職，讓新的一年有嶄新的期望與目標。
在職場時間表裡，一年有兩大離職潮，一是每年暑假，適逢畢業季，大量學生投入求職的當下，許多公司也會開啟新職缺，迎接年輕新血的到來；而另一大轉職季，便是每年新年前後，因為除了可領到年終外，也代表迎接人生的職場新氣象。
在離職潮之前，《遠見》統計了5大員工最想辭職的原因。離職必定事出有因，如果你的公司經常在汰換新血，很可能是職場文化出了很大的問題。
1、薪水太少
雖說，「工作是為了錢」聽起來些許敷衍，但我們的確都是為了生活而外出工作打拚。不論是從事自身夢想、興趣的工作，還是單純為了養家活口而賣命，領到薪水的那刻，才是最實在、踏實的感受。
如果你總是每天加班、忙得焦頭爛額，但老闆還動不動扣薪、不肯分紅、更沒有年終可領，相信許多人便有離職的打算。而另謀新職，是加薪最快的跳板，與其在一個公司奮鬥許久都沒加薪著落，倒不如轉換跑道提升自我價值來的有意義。
2、公司沒未來
如果你老闆只懂得短視近利，不知道什麼是放眼大局，面對世界趨勢而改變，那你的公司很可能淹沒在瞬息萬變的時代洪流中。當你不管如何認真努力，你都無法看到公司的未來時，那正該是時候離職了。
我們為一家公司工作，多少都希望能為公司提升績效、賺進漂亮的業績，但若主管不懂得與時俱進，同事也以「過一天算一天」的態度工作時，無法讓人進步的公司最好還是別待下去。
3、主管、同事勾心鬥角
和睦的工作環境，相信是每個員工上班時最基本的訴求，沒有人喜歡上班時不愉快，整天只想著快點下班，但若遇到成日勾心鬥角的同事、欺辱下屬的主管，讓人要不怨恨公司也難。
人，在職場上是個很重要的環節，如果遇到好主管好同事，你可以在職場上學到非常多工作技巧，但不好的同事或主管卻會處處陷害、刁難，難堪的感覺令人隨時想離職。
4、討厭工作內容
雖然我們在進公司前，大多會跟主管談好未來的工作內容與方向，但難保不會在你正式上班後，卻一點一滴的加派新任務給你，甚至交付你完全不熟悉領域的事務。此時，你可能根本再也待不下去，因為工作內容根本不是你的專長。
當你每天盡做一些你沒有興趣的工作，處理你根本不想要辦的業務，久而久之，上班將成為一種噩夢。如果員工深知無法改變工作內容，那很快便會轉換跑道。
5、沒有私人的生活
在人生漫長的歲月中，工作占了生命的2／3，一天更有許多人工作超過12小時，甚至假日加班，似乎忙到天昏地暗都沒有盡頭。
這種將生命奉獻給工作的員工，無法兼顧家庭、愛情，甚至連基本關心孩子成長的過程都做不到，長期下來，也許在事業上大有成就，但卻無情之中失去了最重要的家人與朋友。當工作到沒有屬於自己的生活，賺再多的錢也沒有意義。這種員工在領悟後通常會選擇離職，將生活與工作的比重重新分配，過更愜意的人生。
你滿意自己現在的工作嗎？如果做的不開心，也許換個跑道、到個新環境，對人生是不錯的新選擇。畢竟，我們每天都要工作，相信自己所選，熱愛自己的職務，才是最重要的事。
（圖片來源：ealuxe.com、popsugar.com、boursenewhaven.com、ca.news、huffingtonpost.com、Flickr Hossam el-Hamalawy）
