人際溝通

沒有底線，無法堅持？難怪他人隨意踐踏你

一個粉絲發來微信說：「王老師，我喝酒會過敏，一喝就全身通紅。要過年了，各種飯局推又推不掉，我很恐懼。」「若不喝，別人都在喝酒敬酒，感覺不上道沒意思，不給別人面子似的。喝了，自己全身過敏，很難受。」「進退兩難。怎麼辦？」我本身沒有這方面的經歷，但遇到過兩個酒量不好，卻相當有原則的人。一個是老趙，和我曾

想創造精采人生下半場？黑立言點出需具備的5種心態

10月3日，《遠見雜誌》與中國信託銀行共同舉辦「2019家庭理財暨樂活享退指數」發布記者會，及「做自己人生的執行長」論壇，現場近300位觀眾，座無虛席。整場活動探討當台灣進入快速人口老化與人口減少的當下，每個人該如何未雨綢繆，為自己的老年退休做準備。  當天論壇邀請卡內基訓練大中華區執行長

主管、老闆不同調，聽誰的都不對！你到底該怎麼辦？

在職場上，最美好的情況是直線性的回報管理機制，但現實中的組織架構，暗藏著錯綜複雜的職場厚黑學。你有一個直屬主管，上面還有直屬主管的上司、跟直屬上司同職級的主管，更有其他部門的主管。大家都期望公司上下價值思維跟行為準則都一致，但這是不可能的，每個人都是不同的個體，依照過往經驗與習慣，都可能有不一樣的想

過度仰賴科技而導致溝通不良！簡訊、email的使用眉角你知道多少？

從許多方面來說，電子郵件都是一種獨特的溝通工具。然而，電子郵件無法取代面對面的交流。——比爾．蓋茲（Bill Gates），美國著名企業家、曾任微軟董事長我們所有人都是科技造成溝通不良的受害者。簡單來說，導致這項問題的一大成因，是由於電子郵件幾乎不可能精準傳達出面對面交流時的語氣、態度、聲音變化以及

用「我是為你好」來說教太討人厭！那要怎麼說？

被人打用「我是為你好」來說教 反感度69%人人愛直率地表達「我覺得這樣不好」 好感度77%圖／三采文化提供。「我是為你好才說的！」「我是為了你的將來著想，才講這麼不中聽的話！」這種對話在生活中很常聽見吧。每個人都不喜歡被說教，但是有時候又覺得對方說得有道理。這種看似為對方好的說話方式，其實只會消耗一

連「失敗」也值得慶祝！5步驟讓你的團隊士氣大振

啟動新專案時，團隊所有人情緒就像雲霄飛車一樣。希望、抱負與恐懼，宛如迷霧籠罩在一起，眼前變得模糊不清。我們通常最先想到，要了解我們在團隊中必須做什麼事，以扮演好被發派的角色。而我們最後才想到的事情，就是工作圓滿完成時該怎麼慶祝。　接著奇怪的事發生了。團隊達成了早期的里程碑，代表我們起步很成功，但我們

別人是天堂

見晴和欣雨都是我的學生，她們都很優秀，原本也是很好的朋友。見晴出國留學的歡送派對上，欣雨並沒有出現，引起一陣猜疑。見晴說：「欣雨要面試，也是沒辦法。」我知道這兩個好朋友除了彼此欣賞，也存在著幽微的競爭。欣雨身在單親家庭，還有兩個弟妹，只好不斷打工。為了打工，她犧牲了睡眠；犧牲了與朋友相聚，甚至放棄了

信任

姊姊10點40分打電話回家，有點吞吞吐吐：「我和韋恩正在回來的路上，他的書包還在我們家，明天早上跟我一起去上學。他要來讀書，我也要讀書！」「妳是說他要來我們家過夜？」「可是爸爸在家喔！」姊姊竟然忘了今天是星期五，爸爸會回家。「你們可以，就可以吧！」我有點讓孩子自己決定的意思。掛了電話，我走進房間對著

「彈性」才能成就大師

三年前我出了一本書《八角哲學》，收錄一整年中我在Restaurant ANDRÉ與團隊創作上百道菜的過程，許多在餐廳發生的深刻故事，及闡述我對料理創意的哲學。或許很少人注意到，版權頁上除了「作者：江振誠」外，還有一位譯者。為什麼一本中文書會有「譯者」？因為，這本書其實是以英文版《Octaphilos

地球的過客

最近我和朋友聚餐，朋友是個知名的駐外記者，其職業生涯足跡遍布全球，從維也納到印度尼西亞，澳大利亞到非洲肯亞，我總覺得他的靈魂裡融合了許多不同的文化和傳統。我們坐在北京初秋的胡同裡，晴朗夜空下，話題不知怎麼轉到香港。我提到我周圍有些人大力支持香港反送中，有些人強烈反對香港反送中。他很篤定的問我說，那你