人才

亞資中心靠人才決勝！金研院私廚級財管課，實戰演練打造頂級顧問

亞資中心啟動後，高資產服務需求升溫。金融研訓院從校園培育到在職訓練，打造財管人才升級工程，協助第一線人員從賣商品，轉向能整合企業、家族與傳承需求的專業顧問。 一場私人銀行顧問的訓練，不是從老師講課開始，而是從一位「客戶」走進會議室開始。 這位客戶可能是正為二代接班、家族紛爭而發愁

黃韻玲對談吳念真！《人間條件一》黃金組合重聚，共創台灣音樂劇產業鏈

卸任北流後，黃韻玲接掌綠光創藝，攜手名導吳念真推動轉型。除了將經典《人間條件一》改編為音樂劇，更試圖借鏡韓國經驗、匯聚跨界人才，全力打造屬於台灣本土的「音樂劇產業鏈」。過世的老阿嬤，附身在孫女身上，重回人間……，這是台灣國民戲劇《人間條件一》的經典故事。 這個經典，要重回舞台了。 

AI浪潮重塑職場！企業領導人最該改變的思惟

AI浪潮下，企業雖贏得績效，卻常面臨組織生命力流失的隱憂。許多領導人仍依循舊有的KPI與成本思惟，未能重視團隊能量與心理安全感，導致轉型時難以激發員工的自驅力。真正的創新轉型不只是提升效率，更需修復核心人才的熱情，為企業與社會創造健康的長期價值。在AI技術快速成熟、地緣政治不確定性升高，以及全球產業

在學就在產業裡！高科大以AI算力共享翻轉技職教育

人工智慧（AI）技術正加速全球製造業智慧化與數位轉型，也為技職教育帶來巨大的挑戰。位處南部科技S廊道核心位置上的國立高雄科技大學正透過一系列跨域整合、多場域實作、接軌產業等規劃，培養具跨域協作及AI素養的即戰力人才。國立高雄科技大學（高科大）是台灣規模最大的科技大學，以豐沛的產學合作能量著稱，近三年

從AI到實戰，雲科大重塑跨域工程新人才

AI浪潮下，臺灣正處於將硬體製造與供應鏈優勢，升級為智慧生態系的關鍵節點，而人才成為驅動臺灣ICT產業再攀高峰的核心，國立雲林科技大學（雲科大）正快速布局，培育跨域工程新世代人才。AI改寫了產業營運模式，同樣地，人才如何在未來發揮更大價值，也考驗著高教體系。雲科大工程學院院長陳維東不諱言，「AI是一

打破框架！北市大讓學生「設計自己的學位」，還能大玩AI

當僵化的單一科系已不足以應對社會發展與職場需求不斷改變，臺北市立大學（北市大）打破課程框架，推動跨領域學士制度；同時，將運動、師培、都市研究三大核心優勢與AI深度整合，全力培育能夠跨界應變、迎向未來的新世代人才。面對少子化與科系M型化的趨勢，傳統教育模式已難以滿足社會對多元人才的需求。「誰都無法預知

串聯AI與海洋科技，海大打造智慧海洋新戰力

當極端氣候加劇，海洋永續成為全球迫切的生存挑戰。國立臺灣海洋大學憑藉深厚科研實力，跨域串聯AI技術、產官學協作與人才培育，不僅化身守護城市的防災後盾，更領航永續海洋科技，厚植新世代海洋人才無可取代的競爭力。走進國立臺灣海洋大學（海大）校園，北寧路旁的實驗風機正隨海風緩緩轉動，別以為這只是一般風機，它

三鶯線6/30通車！土城、三峽、鶯歌串一起啟動哪些商機？

打通三鶯地區至台北市的交通網絡「三鶯線」將於明日6/30正式通車，這條建設經費約502億元的軌道系統，除了為當地觀光產業打下一劑強心針外，由於大幅縮短與台北市的通勤時間，在地立委受訪指出，大量的人才供應，讓他看好土城未來高科技產業的發展。三鶯線全長14.29公里，共設置12座車站，是新北市第一條自辦

人才，台灣的下一座護國神山

日前台積電董事長魏哲家公開表示，相較於土地、水、電等問題逐步獲得改善，台灣未來最大的挑戰其實是人才不足。他更直言，希望地方政府增加人口、提升教育量能，為產業培養更多人才。這番話值得全台灣深思，因為當台積電都在喊缺人時，代表台灣真正面臨的已經不是產業機會不足，而是承接機會的人不夠。就曾經擔任推動財經政

台東留才大計

隨著台東邁向舉債歸零的財政新局，經濟產業結構大步邁向多元化，過去在地青年外流已轉變為如今的「歸鄉定居」與「東漂移居」熱潮。各行各業建構更完善的員工福利及職涯環境，讓每位專業人才都能在這裡安心扎根、大展身手。首先，台東縣政府在工程人力上透過「實質加薪」、「育才培訓」雙管齊下，強力應對土木建設與道路養護