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專訪iKala創辦人程世嘉！AI讓人人做到80分， 進階「π型人才」當贏家

AI大幅拉高知識工作的及格線，產出標準答案的成本變得低廉。面對這場無聲的價值洗牌，iKala創辦人程世嘉出書解析，白領工作者該如何跨界進化，成為AI難以取代的「π型人才」？你是否覺得自己的工作，即將被AI取代？而更深層的恐懼是，你是否擔心自己的職場技能，已被AI直接打趴？ 歡迎來到「智慧通

從職場共融到山林偏鄉 崴正營造的 ESG 實踐之路

南投縣中寮鄉，坐擁在集集大山脈的懷抱中，狹窄的產業道路蜿蜒在蓊鬱山林間，通往一棟人跡罕至的磚造老屋，屋簷破損、壁癌處處、門檻高低不齊，這裡住著一位弱勢獨居長者，破敗的居住環境已是他的日常。然而，2026年春末尾聲，一群擁有營造專業的志工翩然造訪，從場勘、諮詢到施工，改造其生活空間，為偏鄉長者撐起防護

高教新賽道 AI 賦能×EMI 雙語教學！元智管院以「新雙語力」培育世界級人才

生成式AI快速重塑全球產業，也重新定義高等教育的人才培育方向。未來企業需要的不只是英語能力，更是兼具AI應用、跨文化溝通與國際視野的新世代人才。元智大學管理學院以「AI＋EMI」雙軌並進，打造兼具科技素養與全球競爭力的新雙語教育模式，走在高教轉型最前線。當全球化與AI浪潮同步襲來，高等教育迎來新一波

「薪酬」影響工作動機無庸置疑：優秀人才流失，比調薪成本更高

薪酬與工作動機直接關聯，這是無庸置疑的一件事，但「努力卻得不到相應報酬」、「無法認同薪資制度」，對士氣的負面影響更為顯著。若公司僅以「你還年輕」、「你的年資不夠」、「別人的薪水都是這樣」、「這是公司慣例」等模糊不清的理由回應，只會讓員工對公司愈來愈不滿，最終優秀人才流失，造成比調薪更大的損失。前些日

來屏東酒廠實習領薪！海尼根攜手兩大學推國際企業培育計畫

國際知名啤酒品牌海尼根自2022年落腳屏東設立酒廠之後，持續投入在地發展，當中也包括了培育青年人才。2026年7月，海尼根與屏東當地兩大國立學府——屏東大學、屏東科技大學簽署「海尼根青年孵育計畫」產學合作備忘錄（MOU），提供獎學金和實習機會，首度將跨國企業人才培育資源帶進屏東。到底什麼條件才能參與

「護國神山不只是晶圓廠，更是每間教室」台師大出招解數理教師荒

近期一所北市明星國中傳出缺七名理化老師引起討論，其實台灣近年數理教師荒尤其嚴重，為了緩解缺師問題，身為台灣大專校院師培龍頭的台灣師範大學於2026年暑假宣布啟動「STEM領域師資培育碩士公費專班」，祭出免學雜費、每月生活津貼以及畢業保障教職等誘因，強力號召具備科技與產業實務經驗的數理人才投入中學科學

新工種FDE是什麼、需要哪些能力？台灣FDE解密

如果你最近在求職或關注產業AI動態，可能會反覆看到一個新職缺：FDE（Forward Deployed Engineer，前線部署工程師）。從OpenAI、Anthropic、Google Cloud等國際巨頭，到台灣的杰倫智能、Linker Vision，以及Dcard新成立的事業GNTC，各大企

大學排名不是全部！這些頂大如何養出頂尖半導體工程師？

QS不久前公布的2027世界大學排名來說，台大名次是全球第54名，陽明交大、清大和成大的名次都在百名之後，跟歐美名校相較不是最亮眼，但這四所頂尖大學都是撐起台灣半導體產業鏈人才的搖籃。為何QS、THE排行榜中沒顯現出來？根據教育界專家觀察，國內這些頂大，默默布局半導體已久，但獨特作法，在QS、THE

日本相撲成功轉型，擁抱「新全球化」潮流

編按：相撲不只是日本國技，更成為全球矚目的文化體驗。從國際力士崛起、海外巡演，到觀光熱潮，相撲正以多元與創新吸引世界，也為人才全球化帶來全新啟發，更展現傳統文化轉型的無限可能。從20多年前首次住在日本時，就深深被日本的國技「相撲」吸引。那種超短時間撞擊決勝負的速度感、那種不分國籍只要有實力誰都可能出

台灣最佳大學榜》解析六大構面、53項指標！頂大鞏固領先群，特色學府強勢突圍

《遠見》台灣最佳大學排行榜，今年由77個項目整合而成的53項細指標，深度解析「六大構面」，挖掘許多在社會聲望、學術及產學等領域表現卓越的特色學府，證明為台灣培育人才的優良大學比想像更多。如何評斷一所大學的表現？當然，《遠見》台灣最佳大學排行榜的總榜名次是重要指標。但除了持續名列前茅的幾所頂大，還有許