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獨家解密台灣AI五力！矽島蛻變智島的關鍵新國力

全球AI的每一次算力躍進，背後幾乎都有台灣的身影。「矽島」憑藉半導體優勢，握有全球AI競賽最珍貴的入場券；但若要蛻變為「智島」，不能只靠晶片與AI伺服器，更需要國家戰略、基礎建設、產業升級、人才培育同步到位。為此，《遠見》40週年慶全面盤點台灣AI競爭力，並首度提出「AI五力」架構，從投資力、人才力

解鎖六大AI育才場景！不只培養工程師，產學跨界搶當AI掘金人

面對AI人才缺口，台灣不單是養成工程師，而是從組織內部培養、大學全面導入AI教育，到企業創新用人模式，紛紛開展。《 遠見》從六大場景，揭開台灣AI人才養成新路徑。全球AI人才指標上，台灣的名次遠遠落後於它的硬體地位。以下六大場景，看產業界與校園如何真的把人才養出來。 醫護、文科生跨界，翻轉

南山人壽AI防詐守護救命錢！組成500人數轉聯隊，智能對練培訓3.2萬業務

生成式AI掀起金融業轉型浪潮，南山人壽從組織、流程與人才重新打底。推動AI智能對練、醫療理賠到防詐模型，不僅提升效率與風控，讓企業文化與競爭力全面升級。「我沒有錢，也不需要保險。」面對螢幕裡語氣冷淡的客戶，新進業務員不能急著推銷，得先同理對方的顧慮、找出潛在風險，再用合規的方式說明保障需求。&nbs

職場文化害慘生育率？逼女性二選一，勞長：男性神隊友站出來

台灣生育率全球吊車尾，數據顯示，民眾不願生的一項關鍵原因，是職場不夠友善，逼女性只能在職場與家庭中二選一。勞動部長洪申翰指出，僵硬的職場制度，導致不少女性在家庭與職場兩頭燒，勞動部將推動一系列新制，鼓勵更多男性跳出來當神隊友，並建議企業實施彈性化職場制度，因為在大缺工時代，企業的友善職場作為，將是招

調查結果：一流人才、企業精英此生最受用的教養，核心都是「這3個字」

財經作家金武貴，出生在京都鄉下，平凡的母親卻將家中四個孩子養得個個出類拔萃。他心中充滿感恩，好奇之餘，他訪談200多位各領域優秀人才或企業領袖：他們所接受過的家庭教育，最讓他們感謝、獲益的是什麼？結合身為世界商業領袖的經歷與父母回饋，統整出可以改變孩子人生、真正有用的教養法。（本文節錄自《一流的教養

「會用ChatGPT不算AI人才！」數發部長林宜敬：真正稀缺的是這類人

生成式AI快速席捲職場，從寫文案、做簡報、整理資料，到寫程式、分析數據，愈來愈多工作開始交由AI完成。然而，當企業紛紛喊著要找AI人才，究竟什麼樣的人，才真正稱得上AI人才？《哈佛商業評論》今（28）日舉辦的「AI數位轉型圈成立大會暨分享會」上，數位發展部部長林宜敬以及台智雲策略長李立國探討目前稀缺

為AI時代育才，「台灣實中」將成立！能贏竹科實中、建中、北一女？

當ChatGPT問世後，許多專家發現新世代人才培育需要升級，頂尖科研人才也將更重要。教育部在2026年7月下旬宣布正式籌設「國立台灣科學實驗高級中等學校」（下稱「台灣實中」）。這項計畫緊扣政府提出的「三三三」教育願景，目標是在未來30年內，於物理、化學及醫學三大關鍵學術領域中，培育出至少三位諾貝爾獎

施振榮的領導哲學！不在其位，仍在人心

編按：施振榮離開經營第一線多年，仍獲眾多企業領袖齊聚致敬，關鍵不只在創業成就，更來自培育人才與創造公共價值。本文解析他的領導哲學，帶你理解真正能長久留在人心的影響力。一個人身在其位時，身邊有人並不稀奇；真正難得的是，離開位置多年，仍有人真心為他而來。7月15日晚上，由筆者擔任理事長的台灣上市櫃公司協

長庚大學聯手南亞科，打造記憶體碩士專班！誰能申請與課程內容？

去年至今，全球記憶體缺貨潮，除了讓台灣多間記憶體廠商翻身，也帶來缺才新危機。台灣的記憶體大廠南亞科，最近宣布與長庚大學攜手記憶體龍頭打造亞洲唯一記憶體碩士專班，近期更以「類公費」制度擴大給與學生的獎學金與實習津貼。不過，如今的記憶體熱潮是否只是暫時的景氣循環？長庚大學如何培養未來的記憶體產業人才？開

A經理來3年、能力強；B經理待10年、沒功勞也有苦勞！最後位子給了誰？

對老闆而言，能幫公司創造最大利潤才是唯一的目標，其他什麼交情都是次要的。光有交情而不能繼續創造利潤，結果就是走人。適者授官，功者賞祿：了解賞與升的差異，才能留住人才。（本文節錄自《劉必榮的領導筆記》一書，作者：劉必榮／先覺出版，以下為摘文。）老闆要懂：賞和升是不一樣的概念賞，是酬賞員工過去的表現；升