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當2022年底ChatGPT橫空出世，AI開始改變了人類的生活，然而，2027年，人類恐怕又要面臨AI Agent全面進入職場，而這，改變的將是人類的職場生態和人才的定義。
當AI代理人成為你我下一位新進同事，可能不需要座位，只需要權限。當AI從回答問題走向接手工作，企業競爭也從比誰會用工具，轉向比誰懂得帶隊。智慧產出愈便宜，判斷與責任愈顯珍貴。展望2027，人才的新考題是：哪些事可以放手，哪些決定仍須親自簽名？
不妨想像這樣的上班日：早上9點，主管打開信箱，第一口咖啡還沒喝完，昨夜累積的客戶來信已經分類，附件裡的銷售數字已整理成表，異常訂單也被圈出。螢幕上只剩三件待辦事項，等他裁決。
然而，作完這其餘繁瑣工作的「同事」，他，沒有座位、不必打卡，也不會在茶水間抱怨，但卻讀得懂郵件、查得到資料，還能操作系統，把工作往下送。
