人才

春風不再，老師正在消失

從「鐵飯碗」到被學生列為不嚮往職業，教師形象劇變。當熱情在制度與壓力中流失，教育現場的困境已不只是個人選擇，而是牽動人才培育與國家競爭力的結構危機。近30年前，在我的中學生時期，記憶中，每次只要一回苗栗外婆家，認為老師是鐵飯碗的外公，總是一再要我讀師範體系大學、畢業後當中小學老師，既有保障又有寒暑假

落實醫療時間正義，「在場價值」撐起韌性

衛福部擬挹注十億元加碼產科給付，試圖透過提高接生與重症加成留住人才。產科之苦，眾所皆知，政府願意出手值得肯定；然而，若政策邏輯仍停留在「哪科喊苦補哪科」的專案式補貼，恐淪為頭痛醫頭的短效藥，難以從根本扭轉醫療人力流失的結構性困局。 這類一次性獎勵，安撫的是當下壓力，卻未必能指引未來。在少子

屏科大用「低碳智慧」翻轉養豬困境｜培養新世代人才，厚植科技永續競爭力

養豬業長年穩坐台灣農業產值之冠，卻深陷「髒、累、險」的刻板印象。面對少子化缺工與國際疫病威脅，國立屏東科技大學打造AI智慧豬舍，導入智慧監測、影像分析及生物晶片快篩，讓數據取代傳統經驗，重新定義台灣「養豬王國」的堅強戰力。走進屏科大的智慧化豬舍，沒有傳統養豬場的刺鼻臭味與潮濕悶熱，取而代之的是負壓水

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

台灣沒賭場，卻成國際「荷官」人才庫？條件與薪資一次看

實體賭場在台灣雖屬非法，不過不少大學設有與博弈、休閒遊憩管理相關的課程或特色教室，在培養觀光與休閒產業人才時，也兼具教導博弈經營管理，而海外賭場、飯店就成為這些具備博弈管理專業的學生畢業後，可選擇的求職出路選項之一。2026年4月，就有新加坡頂級飯店來台與高雄餐旅大學合辦「博弈荷官工作坊」，參加的學

直擊2026 Deloitte ConnecT：串聯跨域共創生態，驅動企業韌性突圍

當地緣政治重塑全球供應鏈，單打獨鬥模式不再可行。為協助產業在不確定中突圍，勤業眾信舉辦「2026 Deloitte ConnecT高峰論壇」，探究企業競爭力不再取決於單一技術導入，而是轉向科技、數據、人才與資金高度整合的生態戰局；透過以AI為引擎的決策升級、組織轉型與資金運作，指引企業在動盪局勢下，

全球瘋搶核工人才！清大畢業生年薪380萬

當賴清德政府決定重啟核二、核三廠時，台灣才開始擔心核工人才不足問題，殊不知，被冷落多時的清大核工系已在「核電復興」時代，成為香餑餑了。不僅美國愛達荷國家實驗室來挖角，試用期保證年薪約新台幣303萬元，升正式後為383萬元；連核能技術領導廠商「西屋」也頻頻向清大爭取人才。清大原子科學院院長葉宗洸回顧核

迎戰AI算力大爆發！大學結盟半導體大廠打造「類產線」，建立即戰力人才庫

隨著AI晶片與高效能運算（HPC）的需求迎來史無前例的爆發，全球半導體人才需求孔急，作為科技島的台灣亦然。根據2025年《半導體產業人才報告書》，台灣半導體產業每月的研發與製造人才缺口已突破3.4萬人，科技大廠為了爭搶人才、也為了讓新鮮人精準對接產業鏈，紛紛攜手大學進行深度產學合作，除了台積電陸續與

高離職率有解？招募新世代，企業得先滿足他們四件事

「感受時代」全面到來，企業招募邏輯跟上了嗎？過去，是公司問員工可以提供什麼；如今，是同仁想知道，公司能提供什麼給他。平等互惠，已是現代職場的核心素養。想留住人才，不只是招募一個「職位」，也必須真正接住他的「人生」。在訓練課程的午餐，人資副總跟我抱怨，在人力資源網站上，明明將工作的職稱和職能寫得很清楚

轉職時你的「名聲」禁得起打聽嗎？資深人資：別輕忽4件傷人害己的事

決定是否邀請一個人加入團隊，有時並不完全聚焦在人選的專業能力與技術，更多時候，來自於人選過去所累積的形象與工作經驗的「隱性條件」。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「Askats，這位就不繼續談了，請幫我再找過Candidate吧！」「能了解為什麼不繼續談的原因嗎？」看著學經歷