人才

施振榮的領導哲學！不在其位，仍在人心

編按：施振榮離開經營第一線多年，仍獲眾多企業領袖齊聚致敬，關鍵不只在創業成就，更來自培育人才與創造公共價值。本文解析他的領導哲學，帶你理解真正能長久留在人心的影響力。一個人身在其位時，身邊有人並不稀奇；真正難得的是，離開位置多年，仍有人真心為他而來。7月15日晚上，由筆者擔任理事長的台灣上市櫃公司協

長庚大學聯手南亞科，打造記憶體碩士專班！誰能申請與課程內容？

去年至今，全球記憶體缺貨潮，除了讓台灣多間記憶體廠商翻身，也帶來缺才新危機。台灣的記憶體大廠南亞科，最近宣布與長庚大學攜手記憶體龍頭打造亞洲唯一記憶體碩士專班，近期更以「類公費」制度擴大給與學生的獎學金與實習津貼。不過，如今的記憶體熱潮是否只是暫時的景氣循環？長庚大學如何培養未來的記憶體產業人才？開

A經理來3年、能力強；B經理待10年、沒功勞也有苦勞！最後位子給了誰？

對老闆而言，能幫公司創造最大利潤才是唯一的目標，其他什麼交情都是次要的。光有交情而不能繼續創造利潤，結果就是走人。適者授官，功者賞祿：了解賞與升的差異，才能留住人才。（本文節錄自《劉必榮的領導筆記》一書，作者：劉必榮／先覺出版，以下為摘文。）老闆要懂：賞和升是不一樣的概念賞，是酬賞員工過去的表現；升

專訪iKala創辦人程世嘉！AI讓人人做到80分， 進階「π型人才」當贏家

AI大幅拉高知識工作的及格線，產出標準答案的成本變得低廉。面對這場無聲的價值洗牌，iKala創辦人程世嘉出書解析，白領工作者該如何跨界進化，成為AI難以取代的「π型人才」？你是否覺得自己的工作，即將被AI取代？而更深層的恐懼是，你是否擔心自己的職場技能，已被AI直接打趴？ 歡迎來到「智慧通

從職場共融到山林偏鄉 崴正營造的 ESG 實踐之路

南投縣中寮鄉，坐擁在集集大山脈的懷抱中，狹窄的產業道路蜿蜒在蓊鬱山林間，通往一棟人跡罕至的磚造老屋，屋簷破損、壁癌處處、門檻高低不齊，這裡住著一位弱勢獨居長者，破敗的居住環境已是他的日常。然而，2026年春末尾聲，一群擁有營造專業的志工翩然造訪，從場勘、諮詢到施工，改造其生活空間，為偏鄉長者撐起防護

高教新賽道 AI 賦能×EMI 雙語教學！元智管院以「新雙語力」培育世界級人才

生成式AI快速重塑全球產業，也重新定義高等教育的人才培育方向。未來企業需要的不只是英語能力，更是兼具AI應用、跨文化溝通與國際視野的新世代人才。元智大學管理學院以「AI＋EMI」雙軌並進，打造兼具科技素養與全球競爭力的新雙語教育模式，走在高教轉型最前線。當全球化與AI浪潮同步襲來，高等教育迎來新一波

「薪酬」影響工作動機無庸置疑：優秀人才流失，比調薪成本更高

薪酬與工作動機直接關聯，這是無庸置疑的一件事，但「努力卻得不到相應報酬」、「無法認同薪資制度」，對士氣的負面影響更為顯著。若公司僅以「你還年輕」、「你的年資不夠」、「別人的薪水都是這樣」、「這是公司慣例」等模糊不清的理由回應，只會讓員工對公司愈來愈不滿，最終優秀人才流失，造成比調薪更大的損失。前些日

來屏東酒廠實習領薪！海尼根攜手兩大學推國際企業培育計畫

國際知名啤酒品牌海尼根自2022年落腳屏東設立酒廠之後，持續投入在地發展，當中也包括了培育青年人才。2026年7月，海尼根與屏東當地兩大國立學府——屏東大學、屏東科技大學簽署「海尼根青年孵育計畫」產學合作備忘錄（MOU），提供獎學金和實習機會，首度將跨國企業人才培育資源帶進屏東。到底什麼條件才能參與

「護國神山不只是晶圓廠，更是每間教室」台師大出招解數理教師荒

近期一所北市明星國中傳出缺七名理化老師引起討論，其實台灣近年數理教師荒尤其嚴重，為了緩解缺師問題，身為台灣大專校院師培龍頭的台灣師範大學於2026年暑假宣布啟動「STEM領域師資培育碩士公費專班」，祭出免學雜費、每月生活津貼以及畢業保障教職等誘因，強力號召具備科技與產業實務經驗的數理人才投入中學科學

新工種FDE是什麼、需要哪些能力？台灣FDE解密

如果你最近在求職或關注產業AI動態，可能會反覆看到一個新職缺：FDE（Forward Deployed Engineer，前線部署工程師）。從OpenAI、Anthropic、Google Cloud等國際巨頭，到台灣的杰倫智能、Linker Vision，以及Dcard新成立的事業GNTC，各大企