人才

當國際化成為校務工程！亞東科大如何打造技職體系的全球競爭力？

以實務為導向的技職大學，如何讓「國際化」成為學生的職場競爭力？擁有深厚的企業實務基底，亞東科技大學近年以系統化思維推動全球事務，不只是送學生出國，更要讓國際化融入教學、課程與制度，為學生奠定競逐世界的力量。創立於1968年，亞東科技大學以工專以家，在遠東集團支持下與產業緊密結合，回應工業化對技術人才

劉美賢花了20年，回答一個問題——代孕小孩與心理學沒告訴你的事

編按：2026米蘭-科爾蒂納（Milan-Cortina）冬季奧運落幕，最受矚目的華裔面孔非她們莫屬——自由滑雪金牌谷愛凌（Eileen Feng Gu）、花式滑冰金牌劉美賢（Alysa Liu）。她們一位代表中國，一位代表美國，網路上關於國籍、政治、忠誠度的討論吵翻天。有人說，看完一整頁奧運史，覺

大學看虎年海嘯3》守護國家醫療韌性！國防醫大擦亮百年招牌

軍校系統的國防醫學大學承襲百年軍醫傳統，歷經升格轉型，從封閉軍校躍身兼具醫學教育與國際接軌的大學，不僅培育臨床與研究人才，也肩負國家醫療韌性角色，呈現軍醫教育新氣象。台北內湖一隅，座落著一片綠意盎然的校園。校門口嚴謹的守衛與穿梭其間穿著軍服的身影，透出肅穆的氣息。這裡，是台灣軍事醫療人才的搖籃，過去

國際名校的校務基金配置哲學：哈佛、耶魯、清華都在用的「長期致勝投資法」

本文作者為清華大學校務基金操盤人，從2012年起接手僅有5千萬元的基金，他不是在華爾街操作，而是在最受法規束縛的公立教育體系中，用紀律和架構把一個基金做大。10多年後，基金規模突破48多億元，成為支持校務發展、研究投入與人才培育的重要財務來源。（本文節錄自《紀律長贏》一書，作者：林哲群，天下文化出版

32年前就預言關稅戰！劉金標的「無燒無冷」經營學

春節除夕（2／16）逝世，享耆壽93歲的巨大集團創辦人劉金標，不僅是台灣自行車產業靈魂人物，更是推動低碳交通與綠色生活的先行者。他如何透過「無燒無冷」穩健哲學與深耕人才的系統工程，在追求營收之外，更為台灣打造一條產業與環境共好的永續之路？提到低碳交通運具，不少人的第一印象就是自行車，而讓台灣成為世界

揭開「百萬缺工」殘酷真相：我們該如何重新定義「工作」？

面對這場看不到盡頭的「人才荒」，《遠見》2 月號封面故事「人才荒？別慌！」將帶您深入現場，揭開這場缺工大海嘯背後的真相，並尋找那些已經在浪潮中找到「活路」的企業，究竟做對了什麼？你是否也很有感，餐廳有座位卻進不去？咖啡店晚上不再營業？公司職缺開了許久卻沒有補上？人手短缺已成常態，據104人力銀行統計

AI時代技職更發光，輝達北士科也需要！「技職力100」計畫為何重要？

輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳帶動的全台AI熱潮一波接一波，2月11日輝達正式與台北市政府完成簽約，確定台灣總部將落腳北士科、預計今年6月動工，完工後可為台灣創造超過一萬個工作機會，其中不僅包含高端研發人才，更有大量職位等待諸如廠務人才等，具備實作能力的技職背景學生。面對如此龐大的產業變革與人才需

560家企業 榮獲幸福標章

少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下，「幸福企業」不再只是福利競賽，而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動，持續從制度、文化與員工感受出發，觀察企業回應職場變化的實際作為，已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往，顯示

從「找工作」到「找對象」「AI最適配」成企業標配

面對少子化缺工海嘯，1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維：企業競爭力不再僅限於薪酬，而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」，1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭，為員工打造全方位的幸福配套方案。 科技媒合加乘利潤共享，重新定義幸福企

彭金隆6大關鍵問答：台股延長、穩定幣有譜、亞資中心落腳台南？

台股站上三萬二千點，市場定位是否已出現轉折？高齡化快速推進，金融服務的保護機制是否需要重新調整？穩定幣在全球加速落地，台灣是否也將迎來合規發行的關鍵時點？虛擬資產專法進度為何？壽險業長期面臨的避險工具不足與資產負債不匹配，又該如何在制度上化解？此外，「亞洲資產管理中心」計畫邁入第二年，人才培育與示範