當AI快速改變企業營運模式，求職平台也迎來全新變革。1111人力銀行首度參與AWS黑客松競賽，希望藉由競賽發掘AI人才、驗證創新應用、解決求職者痛點，並正式廣發「英雄帖」，邀請更多人才加入AI總策劃與工程團隊，共同打造下一代智慧求職平台。
演算法優化奪冠1111加碼獎金
由數位發展部數位產業署指導、AWS擔任國際AI技術支持的「2026雲湧智生：臺灣生成式AI應用黑客松競賽」甫落幕，1111人力銀行今年首度以「AI精準神算快速找到工作」作為競賽題目，共有11組、50名參賽者進入最終評審階段，最終由清華大學資訊工程學系學生組成的「二分搜不到未來」團隊脫穎而出奪下冠軍，除了獲得主辦單位提供的4萬元優選獎金外，1111人力銀行再加碼6萬元，總獎金提高至10萬元。
冠軍團隊除依照競賽要求建立技能圖譜之外，也額外建置地理行政區圖譜，當求職者在特定行政區找不到符合條件的工作時，系統會主動推薦鄰近行政區職缺，避免使用者因行政區界線而錯失距離其實相近的工作機會，也讓職缺推薦更符合真實生活情境。
跨域思維激盪 剖析參賽初衷
對1111人力銀行而言，比起選出冠軍，更重要的是透過競賽重新認識新世代對求職平台的期待。1111人力銀行總經理黃俊傑表示，1111多年來服務企業與求職者，雖然累積了豐富的產業經驗，但也因此容易受到既有系統與流程限制，透過這次競賽可以看見學生、工程師及跨領域人才的創新思維，用全新視角審視求職者的真實需求，結合生成式AI、大數據分析等技術，跳脫既有框架，探索更多過去沒有想過的服務模式。
林俊秀：做中學 跨域培育產業即戰力
數位產業署署長林俊秀表示，很高興看到今年競賽現場570多人共106組團隊進入決賽。本次黑客松競賽數產署與DIGITIMES、國際雲端大廠AWS，以及1111人力銀行等國內在地企業合作，協助學生從「做中學」出發，累積AI工具應用、產業需求轉譯、團隊協作與專案管理等能力，為台灣百工百業發掘具高度發展潛力的AI跨域人才。
總裁林文雄前瞻期許貢獻社會
除了尋找創新解方，1111人力銀行也希望透過這場競賽，尋找未來共同推動AI轉型的人才。總裁林文雄指出，生成式AI在短短數年間快速發展，技術更新速度遠超過去任何一次科技浪潮，一場競賽的結果並不能決定一個人的未來，沒有獲獎的團隊也不代表失敗，因為在AI快速演進的環境下，最重要的反而是參賽者是否願意持續學習、創造更具創新性的AI應用，對台灣的AI發展有所貢獻。
林文雄特別感謝AWS提供雲端算力與技術支持，讓參賽者有機會運用生成式AI，回應產業真正面臨的問題，並強調產業實際需求與年輕人的創意的結合，才是推動數位轉型最核心的動力。
金祐齊：AI不只是工具 是「人才」定義
AI 改變的不只是技術，更正在重新定義「人才」的價值。1111人力銀行AI執行長金祐齊表示，新一代人才已能非常自然地運用 AI 與雲端工具探索問題、實踐創意；而 AWS 從技術平台、雲端資源到人才培育的長期投入，也持續降低創新的門檻，讓更多想法有機會真正落地。這也是 1111 積極投入 AI 的原因。未來的人力銀行，不應只是提供更多職缺，而要更深入理解每個人的能力、潛力與職涯方向，同時理解企業真正需要的人才，透過 AI 建立更精準的雙向媒合。
我們相信，AI 不只是幫助一個人找到下一份工作，而是讓每一個人才，都能找到發揮自己終生價值的舞台。這就是 1111 在 AI 時代想實現的未來，串聯企業需求、AI人才與創新技術，持續吸引優秀工程師加入團隊，將更多創新想法轉化為實際服務，打造真正以AI驅動的下一代智慧求職平台。
