Z世代

最低成本斜槓創業！為何Z世代該培養老派寫作力？

幾年前在出版求職書籍《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》時，我在書籍的最後一個章節，提及職場人士應該都要有三種能力，分別是「寫作、演講、人脈」。其中寫作能力，是我最鼓勵Z世代上班族培養的技能，原因在於寫作是最低成本的創業技能。到底該怎麼做？以下就來分享Y世代如我的真實經驗。其實我在剛工作的第二年，就展

青年失業率高？還是青年不想上班？

台灣九年級第一批開始正式進入職場，迎來的卻是屢創新高的青年失業率。但諷刺的是工廠沒人，工地沒人，連在五星級飯店服務的很多都是移工或外籍生。今年是台灣九年級（民國 90－99 年次）第一批開始正式進入職場的時候，迎來的卻是屢創新高的青年失業率，根據主計處資料與媒體報導，20－24 歲青年失業率高達 1

他們為何安靜離職？日本教授分析年輕人想從公司辭職的4個原因

泡沫世代、就業冰河世代、輕鬆世代、悟世代、Z世代……現今職場上，許多不同世代的人身處於同一個工作場所。成長於不同背景和環境的人們，不論思考方式和價值觀都自然會有所不同。想彌合這種「代溝」和「溝通差距」，修復隱形裂痕，需從互相理解開始。（本文節錄自《年輕人為什麼安靜離職？》一書，作者：金間大介，方舟文

Z世代適合跟隨哪一種老闆？

最近，連續聽到Z世代上班族朋友抱怨自家老闆。剛好最近矽谷熱門話題，也是探討哪一類老闆比較成功？我也想從這裡找答案。Z世代適合追隨的老闆類型，可能跟你想的不同。最近聽到Z世代的朋友A，抱怨大老闆什麼事都要跳下來親力親為，自以為是。另一位也是Z世代員工的B卻表示她的公司有太多中階主管在粉飾太平，反而渴望

X、Y、Z世代與嬰兒潮定義？職場觀差異？前人資第一線拆解

許多主管朋友，對Z世代種種神奇工作態度感到感冒，時常對我抱怨這年頭管理好難。然而，這或多或少是各世代工作觀的差異，造成的誤解。這篇文章來拆解，我身為人資第一線所見到的各世代職場觀。聽完你就知道為何年輕員工，用你的方式管教就是沒有用？最近朋友問起我身為外商主管、職涯諮詢顧問，對於各種世代的看法，是否要

Z世代與X世代面對主管差異？從Threads一則貼文看起

最近朋友與我分享一則Threads上的熱門討論，是一位Z世代小朋友發問說：日前主管託她買下午茶，最後還錢竟然去掉零頭，似乎有要她承擔零頭的可能。急問該如何跟主管溝通要回錢？結果意外讓主管的行徑，就此在網上被公開熱議。朋友說，她聽過周遭X世代同事不少被主管欺壓的暗黑故事，但應付的狀況大不同。 這件事讓

Z世代寧願斜槓不當主管？兩類工作都做過的我，跟你說實話

近期Threads 有一個熱門議題，是關於Z世代不想當主管的原因，而他們不想當主管的原因還挺中肯的。許多人更表示寧可斜槓，沒興趣升遷。到底哪種職涯選擇比較好？我剛好兩種工作形態都體驗過，本文就以過來人身分，比較兩者差異。最近看Threads，發現不少網友提到不想當主管的原因。有一位網友A表示主管的現

Z世代認真投資？證交所：台股開戶數破1300萬人創新高，投資人年輕化

8月初台股暴跌，投資人愈跌愈買，根據證交所最新統計，截至8月底，台股總開戶數衝上1305萬973人，首度衝破1300萬人大關，再創歷史新高。證交所自2021年3月首次公布台股開戶數統計，當時台股總開戶數約1145萬人，直到2022年11月開戶數首度突破1200萬人，歷經約21個月，今年8月再突破13

台灣Z世代面臨的數據逆差與島國困境

要說美國衰落了，我認為起碼台灣還沒資格批評，AI時代台灣的數據逆差還在持續加大中，Meta在新加坡有破萬員工，Z世代最喜歡玩的脆、IG、FB，大量資料往國外輸送，但Meta在台灣幾乎沒有設置重要的工作職缺。世界變化快，共享經濟變成無人經濟8月，我剛走完美國、新加坡橫跨半個地球的連續公務行程。其中代表

Z世代旅遊5趨勢揭密！他們為何愛獨旅、朝聖影劇拍攝地？

根據旅遊業者調查，超過7成的台灣Z世代（於1997年至2012年出生者）旅客，在選擇旅遊目的地時，會受到影劇影響，並朝聖影劇的拍攝場地。旅遊業者Booking.com發布新聞稿，公布Z世代旅人趨勢調查。Booking.com指出，近7成台灣Z世代旅客在選擇旅遊目的地時，會受到社群媒體的影響，不論是從