Z世代

Z世代寧願斜槓不當主管？兩類工作都做過的我，跟你說實話

近期Threads 有一個熱門議題，是關於Z世代不想當主管的原因，而他們不想當主管的原因還挺中肯的。許多人更表示寧可斜槓，沒興趣升遷。到底哪種職涯選擇比較好？我剛好兩種工作形態都體驗過，本文就以過來人身分，比較兩者差異。最近看Threads，發現不少網友提到不想當主管的原因。有一位網友A表示主管的現

Z世代認真投資？證交所：台股開戶數破1300萬人創新高，投資人年輕化

8月初台股暴跌，投資人愈跌愈買，根據證交所最新統計，截至8月底，台股總開戶數衝上1305萬973人，首度衝破1300萬人大關，再創歷史新高。證交所自2021年3月首次公布台股開戶數統計，當時台股總開戶數約1145萬人，直到2022年11月開戶數首度突破1200萬人，歷經約21個月，今年8月再突破13

台灣Z世代面臨的數據逆差與島國困境

要說美國衰落了，我認為起碼台灣還沒資格批評，AI時代台灣的數據逆差還在持續加大中，Meta在新加坡有破萬員工，Z世代最喜歡玩的脆、IG、FB，大量資料往國外輸送，但Meta在台灣幾乎沒有設置重要的工作職缺。世界變化快，共享經濟變成無人經濟8月，我剛走完美國、新加坡橫跨半個地球的連續公務行程。其中代表

Z世代旅遊5趨勢揭密！他們為何愛獨旅、朝聖影劇拍攝地？

根據旅遊業者調查，超過7成的台灣Z世代（於1997年至2012年出生者）旅客，在選擇旅遊目的地時，會受到影劇影響，並朝聖影劇的拍攝場地。旅遊業者Booking.com發布新聞稿，公布Z世代旅人趨勢調查。Booking.com指出，近7成台灣Z世代旅客在選擇旅遊目的地時，會受到社群媒體的影響，不論是從

青創正好，Be a Life Maker－臺中市，與青年一同邁向精彩旅程的城市

千禧年後，世界人口陸續迎接Z世代與Alpha世代，其中逐漸在各領域嶄露頭角的Z世代(首批數位原生世代)，受惠於網路普遍，對於資訊的接收跳躍國土疆界，也沉浸在多元文化中的同時，這群Z世代在面對朝九晚五的責任制時，更傾向能「追求自我成長，也能回饋社會」的職涯，打開YouTube有不少的Z世代KOL，便是

Z世代部屬拒開會，接電話還生氣？問題在你的「老人味」領導

Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，甚至私下痛斥這群人是爛草莓。不過我聽到的抱怨，除了愛準時下班，大多集中在「不忠誠，工作愛換就換」以及「不聽話態度差」這兩類居多。但實際分析個案起來，有一些的確是因主管的領導風格太僵化！這些充滿「老人味」的管理作風，只會得到被無視的下場。Y世代的我本人，

Z世代非精緻窮、月光族！積極理財最愛ETF，每月投資金額曝光

近年「精緻窮」現象經常被討論，而重視及時行樂，善於取悅自己的Z世代，也容易與精緻窮畫上等號，實際上真是如此嗎？根據1111人力銀行針對Z世代理財觀調查指出，有6成2受訪者有進行投資理財，主要工具包括ETF（指數型股票基金）、股票最多，占六成以上，可見Z世代屬於積極理財世代，每個月定期投資7113元，

Z世代最討厭這3類主管！前人資：當你有類似跡象，自然叫不動人

最近看一份調查指出，Z世代部屬與前世代主管，有3點對工作文化觀感大不同。從這裡，我也觀察到周遭年輕人最討厭的3類主管，理由大多是雙方對工作想法的差異積怨已久。至於誰對誰錯？我只能說從Z世代從小成長的環境看起，要尊重要人性化，就跟需要空氣跟水一樣自然。還想用威權逼人加班？你最好聽聽這些親身故事。這年頭

Z世代面對AI好焦慮！童子賢說「精力別花在ChatGPT」再給2個人生建議

AI時代來臨，究竟如何分配時間增進「對」的知識技能，大學生充滿焦慮，和碩董事長童子賢以「自助旅行」取代跟團為例鼓勵大家打破常規，以減法思維不要把時間用於追求非必要知識、財富、人脈，臺大教授葉俊榮則鼓勵學生應勇敢沉浸在喜歡的事物，可以讓自己的專業更寬廣。AI算力大增，知識上天下海無所不包，也讓學子更為

Z世代求職最在意什麼？調查：九成重視「工作生活平衡」

日前有網友在知名社群論壇發文「Z世代是不是容易職業倦怠」，該文提到身為1997年末的原Po，看到有些前輩說工作8、9年職業倦怠，心裡想說自己工作2、3年就職業倦怠到不行！文章一出釣出網友們紛紛吐露心聲「我努力工作認真存錢還是買不起理想的房子」、「我實習兩週就倦怠了」、「我覺得每天工時8小時真的太長了