Z世代

青創正好，Be a Life Maker－臺中市，與青年一同邁向精彩旅程的城市

千禧年後，世界人口陸續迎接Z世代與Alpha世代，其中逐漸在各領域嶄露頭角的Z世代(首批數位原生世代)，受惠於網路普遍，對於資訊的接收跳躍國土疆界，也沉浸在多元文化中的同時，這群Z世代在面對朝九晚五的責任制時，更傾向能「追求自我成長，也能回饋社會」的職涯，打開YouTube有不少的Z世代KOL，便是

Z世代部屬拒開會，接電話還生氣？問題在你的「老人味」領導

Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，甚至私下痛斥這群人是爛草莓。不過我聽到的抱怨，除了愛準時下班，大多集中在「不忠誠，工作愛換就換」以及「不聽話態度差」這兩類居多。但實際分析個案起來，有一些的確是因主管的領導風格太僵化！這些充滿「老人味」的管理作風，只會得到被無視的下場。Y世代的我本人，

Z世代非精緻窮、月光族！積極理財最愛ETF，每月投資金額曝光

近年「精緻窮」現象經常被討論，而重視及時行樂，善於取悅自己的Z世代，也容易與精緻窮畫上等號，實際上真是如此嗎？根據1111人力銀行針對Z世代理財觀調查指出，有6成2受訪者有進行投資理財，主要工具包括ETF（指數型股票基金）、股票最多，占六成以上，可見Z世代屬於積極理財世代，每個月定期投資7113元，

Z世代最討厭這3類主管！前人資：當你有類似跡象，自然叫不動人

最近看一份調查指出，Z世代部屬與前世代主管，有3點對工作文化觀感大不同。從這裡，我也觀察到周遭年輕人最討厭的3類主管，理由大多是雙方對工作想法的差異積怨已久。至於誰對誰錯？我只能說從Z世代從小成長的環境看起，要尊重要人性化，就跟需要空氣跟水一樣自然。還想用威權逼人加班？你最好聽聽這些親身故事。這年頭

Z世代面對AI好焦慮！童子賢說「精力別花在ChatGPT」再給2個人生建議

AI時代來臨，究竟如何分配時間增進「對」的知識技能，大學生充滿焦慮，和碩董事長童子賢以「自助旅行」取代跟團為例鼓勵大家打破常規，以減法思維不要把時間用於追求非必要知識、財富、人脈，臺大教授葉俊榮則鼓勵學生應勇敢沉浸在喜歡的事物，可以讓自己的專業更寬廣。AI算力大增，知識上天下海無所不包，也讓學子更為

Z世代求職最在意什麼？調查：九成重視「工作生活平衡」

日前有網友在知名社群論壇發文「Z世代是不是容易職業倦怠」，該文提到身為1997年末的原Po，看到有些前輩說工作8、9年職業倦怠，心裡想說自己工作2、3年就職業倦怠到不行！文章一出釣出網友們紛紛吐露心聲「我努力工作認真存錢還是買不起理想的房子」、「我實習兩週就倦怠了」、「我覺得每天工時8小時真的太長了

Z世代不願加班？前人資：聽完這故事，你會從嫌惡變同理

近期與朋友A聊起Z世代的工作態度問題，提起有實習生為了推工作，竟然奇招盡出。我聽了笑笑之外，想起自己數年前，也曾遇過一位Z世代同仁，無論如何都要6點之前準時下班。其實，當我發現了這位Z世代女孩，不願加班的深度真相，我也從原先嫌惡態度，變成能部分同理她。最近暑假，各家企業都會收實習生，聽到朋友A說起，

全球Z世代都在揮霍，為何中國年輕人卻「報復性儲蓄」？

過去幾個月以來，中國年輕人的失業問題不斷反映在消費及經濟層面上，大多數預測指向未來幾年經濟成長將持續放緩；這導致他們決定用「報復性儲蓄」（revenge savings）的行動，重新掌控自己的財務狀況，收斂過去無止境消費的行為。 根據清華-日經媒體研究所（Tsinghua-Nikkei I

小心！Z世代員工這3句話說出口，主管默默黑你

近期聽到不少職場老鳥朋友，抱怨Z世代年輕員工，各種不稱職。其實，我看不完全是他們能力不行，而是行為上惹厭，同時話又說得太直白。你以為的正直，在主管眼中可是超級惹厭。依照我過往經驗，尤其這3句話千萬別說！即便表面沒責備，心中已經默默黑你。以後要升遷加薪，可就難了。主管最討厭聽到年輕部屬的哪一句話？以我

Z世代「安靜離職」沒關係？前人資：聽完這故事你肯定後悔

Z世代年輕人常有的工作態度，「安靜離職」沒關係？我曾遇過一位同事，有許多類似行為模式，聽起來充滿職場正義，但是實質上似乎不是這麼一回事，她職涯發展也當然不順利。年輕同事的堅持真的有理？只是被主管壓榨？還請看完故事來評判。最近發現《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析