Z世代

洗腦短影音太狂，TikTok成Z世代求職新平台

看TikTok求才？2025年，OECD國家的Z世代勞動力將達27％。隨著年輕世代逐漸成為職場主力，在現今的大缺工時代，企業下一個招募戰場，鎖定Z世代最愛的TikTok。 在TikTok發布一段九秒徵才影片，展示工作環境氣氛，條列職缺需求，配上輕快配樂，一天輕鬆多收五份應徵履歷！這是一間新

「00後整頓職場」也逼瘋老闆？盤點Z世代10大工作新態度

「00後整頓職場」一詞，指的是2000年後出生的年輕人，進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。這一代人，通常被稱為「Z世代」，成長於網路、科技迅速發展的時代，擁有強烈的自我意識，對工作場域有更多要求與想像。《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出最受網友

調查：Z世代近3成求職者會帶父母參加面試！背後心態是？

畢業求職季來臨，假如你是面試官，遇到職場新鮮人帶著父母一起來面試，你能接受嗎？這個場景可能令人難以置信，卻已經成為Z世代求職者中的一個新趨勢。所謂的「Z世代」，根據麥肯錫報告，指的是1997年到2012年出生的人；這個世代目前占全球人口的32%，預計到2025年將成為27%的勞動力。根據求職履歷網站

Z世代最愛「白日夢消費」，他們都在上班時間買什麼舒壓？

你今天「白日夢消費」了嗎？根據美國金融服務公司Empower的最新研究指出，Z世代鍾情於「白日夢消費」，平均每天花費三小時以上在網路上「櫥窗購物」，將渴望的、夢想中的商品一個個加入購物清單之中。究竟什麼是「白日夢消費」？它滿足了哪些消費慾望？什麼產品會被放進購物車裡？記得嗎？疫情期間曾有一波「末日狂

Z世代價值觀挑戰婚育？這4個面向讓台灣「生不如死」

台灣人口連40個月「生不如死」，新生兒死亡率創15年新高，少子化問題更顯嚴重。為了挽救低迷生育率，婦產科醫師、民團都認為，職場環境是無法脫勾的關鍵，猶如骨牌環環相扣；有研究發現，「當了阿嬤要回家帶孫」成了女性提早退休主因，凸顯托育與性平問題。如何找尋更多國家未來主人翁，民團建議先看看陸續步入婚育階段

年輕人該不該「精緻窮」？哈佛幸福課改變人生

當下年輕人常陷入「精緻窮」的境地，追求高品質生活卻不斷透支。然而，真正的幸福人生並非源自物質的堆砌。哈佛幸福課教會我們，幸福源自於找到當下和未來的平衡點。既不會因為過度享樂透支未來，也不會為了未來完全犧牲當下。在年輕人愛用的社群平台Dcard上，一個獨特的話題──「精緻窮」，討論聲量竟然在近年的整體

多巴胺快樂是什麼？P&G科學解謎：這2種香味可以喚醒情緒

全球不快樂指數升高，尤其以美國青年為首，年輕世代的焦慮感正大幅提高，不快樂的程度，甚至反超可能會產生中年危機的中壯年齡層。面對這群消費力、影響力逐漸提升，情緒卻異常低落的「憂鬱世代」，美國企業決定為生活增添樂趣、喚醒他們腦中的「多巴胺」，希望進一步促進消費。隨著文明演進，各式尖端科技迅速發展，從AI

Z世代不靠學歷，如何在職場被看見？這3點要有

最近，我常聽到一些企業主管或老闆抱怨，因學歷漂亮找進來的Z世代員工，實際表現落差太大，讓他們很傻眼，隨後這些人也不會受到重用或升遷。到底他們缺的是什麼，以致貴人運就此斷送？可簡單分為3點來談。最近，在社群上有一波關於學歷是否重要的討論。有教育界領袖認為他認識的一些老闆並不重視學歷，但許多年輕網友卻表

他提案高層喜歡，主管無聲阻擋！這些有毒企業文化，察覺請快跑

最近得知，全球科技裁員潮，連富有員工創新文化的Google都因此跌落神壇，變成有毒職場。除了有點感傷外，也想起我有一位好友A，幾年前在一家知名企業任職，她滿懷熱血進入，最後黯然離職。深究才發現，一些企業有毒文化，真的不適合有抱負的年輕人。如果你年後轉職，發現面試企業有類似狀況，最佳建議是快跑為上，千

為何這些高階工作者，下班後還打工？Z世代「多重就業」的辛酸

年輕世代工作觀念與上世代有很大的差異，他們要求更多報酬，以及自主性與彈性，由於期望差距，Z 世代與千禧世代勞動力流行消極的工作態度，包括安靜辭職、拿多少錢做多少事、週一降低工作標準等等，但年輕世代其實日子並不好過，為了在高物價時代下生活，愈來愈多人開始「多重就業」。過去人們進入職場後，通常嚮往的是終