Z世代

X、Y、Z世代員工的「職場感」，為何大不同？

最近看到一份人力銀行的調查，指出外界對Z世代有一些刻板印象，例如抗壓低等。這讓我聯想起周遭主管對Z世代員工常有的批評，就是缺乏「職場感」。到底什麼才叫做有「職場感」，乖乖當個社畜不反抗就對了嗎？有這個又能幫你升遷加薪嗎？請先別認為我只想要幫資方講話，來聽聽我對X、Y、Z世代「職場感」大不同的真實觀察

FOMO經濟學：「永續」才是最酷的時尚

編按：「時尚」與「永續」絕非不能並存的兩個概念，因此，在二手精品市場，「害怕錯過機會」的FOMO心理，就是一股強大的驅動力。尤其是Z世代族群，他們不僅覺得二手商品很酷，更是友善地球的行為。很多人聽到「二手精品」市場，刻板印象就是大家買賣一些用過的、舊舊的東西。其實，主流的精品買賣市場，交易品項多半是

是年輕人欠缺「職場感」，還是世代衝突？

隨著Z世代進入職場，世代摩擦愈加頻繁，「上一輩」的主管常感到，年輕員工不懂應對進退的默契，個人行事風格強烈，欠缺「職場感」。這種世代理解差異導致的問題，該如何因應？進行教練領導工作坊時，有位X世代的主管提到年輕世代的「職場感」，常常讓他們感到受傷，卻又不知該如何溝通？主管描述，這位Z世代的部屬，工作

Z世代理財儀式，靠金雞與發財金行嗎？我的開運經驗談

常看許多人都會在一年開始設定存錢或者理財目標，但現在才3月底，發現身邊一些Z世代小朋友早已放棄了。平凡小資女如我，在30歲順利存下百萬的經驗來說，個人覺得，理財致富需要儀式感才有動力完成。一個理專朋友最近更透露，他會去南投紫南宮求金雞與發財金，慢慢就能感覺「錢正滾進來」。只靠神明就能完成？當然並不如

妖怪物語如何為地方創生變現？日本人扮阿飄趴趴走

誰說恐怖不能變現？日本鄉間沉寂的神社與古橋，正借著妖怪物語重生為Z世代的cosplay朝聖地，一場在日本熊本縣「極限村落」舉辦的妖怪祭，成功激發了年輕人的公共參與。這個成功的日本地方創生案例，說明了什麼？人吉是日本熊本縣一個僅3萬居民、人口少得可憐的「極限村落」，但在2025年3月15日的雨夜，大家

Z世代職場「轉運」怎麼做？掃除負能量，只需3種微改變

常看到許多Z世代年輕上班族，因為入職場不順，領低薪還遇到小人因此陷入低潮，覺得怎麼努力都無法轉運。其實，我去年經歷母親去世後，自己一度充滿負能量，認為人生灰暗。但之後度過挑戰後發現，人在低潮時不一定要盲目拚命，只要微微改變就可以讓自己成好運人，意外有玄學中的「轉運」效果。就來分享我的低潮反轉神奇經驗

Z世代做「薪水小偷」可以嗎？請聰明使用

Threads上最近有一篇熱門貼文，創作者提到自己過去幾年當「薪水小偷」，卻可以領到資遣費離職，最後成為職涯教練。此貼文發出後，遭到一堆網友批判，痛斥此人缺乏職業道德。在我看來，這個人的所作所為雖然不符合職場倫理，但所謂的「薪水小偷」在國內職場並不罕見。尤其Z世代進入職場後，主張斜槓副業的人愈來愈多

Z世代嘗試「微退休」成風潮，身為Y世代的我為何鼓勵？

最近又看到Z世代盛行微退休的報導，身為Y世代、也自認在職場上很拚的我，卻挺認同這種類似短期「躺平」的作法，主要是自己真實的人生經驗啟發。直到30幾歲，我才理解微退休的概念，真希望我二十出頭就明白。《富比士》曾報導，Z世代除了更重視生活，也認知到自己可能必須工作到超過70歲。既然傳統退休遙遙無期，乾脆

已逝40億總裁故事，讓我重新思考好老闆的價值

前陣子朋友貼給我一篇臉書熱文，是已逝天喜旅行社創辦人郭正利的小故事。看完這段故事後，Y世代如我驚訝得說不出半句話。因為從出社會以來，我遇過的多數主管，絕對沒這麼佛心。當全球調查再次指出，Y、Z世代員工敬業度不斷滑落，為何他們不肯賣命？我覺得從天喜的故事，可以看出一部分原因，並非只是年輕人沒工作倫理。

Z世代薪資不如意，別急著跳槽！我發現，未來將後悔這件事

常看到Z世代朋友在下班後抱怨低薪，想著跳槽。剛進社會時，我面試爭取好工作，心裡為的就是錢和實現自我，也能理解。然而，過了幾年後我轉變想法，不再堅持薪水不夠好馬上跳槽，因為最後會發現一些事情讓自己後悔。為什麼？就來分享過來人觀察。近期有一項研究指出，要對工作感到滿意，薪資反而不是最重要，也不必太擔心找