Z世代

Z世代面試被要求填這資料，雇主打什麼主意？ 我來揭真相

最近又到新鮮人求職面試季，不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼？該填或可以拒絕不填？我其實周遭觀察到不少類似現象，來給大家完整的建議。前陣子，知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民：「為什麼履歷表要寫父母的資料？」雖然她每次都想拒寫，卻總是被公司要

大學二階面試穿辣妹裝？前人資：Z世代做自己前別忘了這點

近期 Threads 上，一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料，內容規劃與一般做法差異甚大；同時她還分享赴大學做個人申請二階面試，決定穿小性感服飾，種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時，也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實，但是面試要成功，仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。

收入更少開銷更大！不是年輕人，研究：現在最痛苦的是X世代

現在媒體動輒談論年輕的千禧世代出生多不幸，最近又談到Z世代一出社會就面臨永遠負擔不起的生活成本，擔憂他們未來與心理狀態。其實最痛苦的都不是這兩個世代，一項調查發現，痛苦指數最高的其實是50歲的X世代。每個世代都有怨言，出生於1997年至2012年間的人可能會說社群媒體毀了他們的童年。千禧世代抱怨他們

Z世代不靠爸媽能買房？我朋友個案說明底層真相

最近看到國內一份財富報告指出，台灣年輕人有高資產比例正增加，卻是靠繼承。我的理專朋友私下告訴我，別懷疑了，這就是他接觸到的殘酷真相。但是，Z世代多數人連頭期款都難湊，不靠爸如何達成買房？我有個朋友趁年輕完成了買房夢，原因不只是靠存錢。或許能給一些仍有意願扛房貸的Z世代年輕人借鏡。前陣子，中國信託發布

主管老是丟工作？Z世代想拒絕可以，但請聽我經驗談

你是否曾經接下了一堆工作，卻不知道為什麼總是你？Z世代初入職場，常淪為「萬用工具人」，其實，這可能不是偶然，而是主管有意為之的試探。我當年剛入職場也曾經歷。該怎麼破解這場無聲的職場博弈？就來談談我的三招「精英推」，這樣提出不只能成功拒絕掉，撫慰主管不安的心外，仍然表現得像個優良上班族。過來人經驗談見

Z世代「微輪班」風潮起！那是什麼？為何我不看好？

據近期國外調查指出，Z世代上班族熱愛「微輪班」，有崛起的趨勢。這是什麼？為何有人說這是自由的象徵，也有人說這是墮落的開始。身為前外商人資的我，就來說說身邊一些崇尚此風潮的年輕朋友，最後的結局吧。近期，人資管理系統公司 Deputy 發布「大轉變：美國 2025 最新職場趨勢報告」，調查顯示，Z世代偏

Z世代大將狂離職，因為你沒讓他們感到「我很重要」

最近有個朋友跟我說，他們公司有位資深同事離職了。不是因為薪水不好，而是覺得自己在公司不被重視，也沒有發揮的空間，另外還有Z世代同事也索性一起離職。剛好近期外媒討論到員工有被重視的底層價值。我就想到幾年前，自己也有類似的經驗。只想說現在企業主管別再用一些老模式對待有潛力的新人，你公司離職率高正是這類原

Z世代愛報復性離職？領三、四萬薪水的年輕人，為這理由上班

近年來，安靜辭職的概念在職場中逐漸退燒，取而代之的是Z世代報復性離職的討論熱潮。為什麼愈來愈多人選擇這種方式大方走人？背後的原因，我想就從身邊看到一些領三、四萬薪水菜鳥的故事來談。他們並不像你想的那麼草莓，有些人的真實人生觀，還會讓你羨慕。報復性離職是什麼？相較於過去X、Y世代的默默忍受，Z世代更傾

比川普關稅更難懂的，是你的Z世代員工？

編按：Z世代員工，你管得動他們嗎？職場的世代區隔，是永不退流行的議題。身為上個世代的主管，總覺得年輕世代缺乏向心力，甚至缺乏工作應有的態度。其實只要願意改變思考方式，職場世代之間，也有創造雙贏的可能。一位大型製造業的人資長，在課程開始前苦惱地對我說：「河泉老師，今天要麻煩您了，最近的人都很難帶呀……

Z世代找工作：大公司還是小公司？讓我來揭職場底層邏輯

Z世代剛踏入職場，常在「大公司穩定還是小公司溫馨」之間猶豫不決。最近Dcard上一個網友故事更讓我深有所感，曾經自己也在這條岔路上徬徨。本文從我本人待過小公司與大公司的親身經歷談起，到底選哪個？其實抉擇在於職場生存底層邏輯，或許能給在猶豫的你一些啟發。最近在 Dcard 上有一則熱門討論，原 PO