Z世代

Z世代大學畢業生要「看世界」和休假！ASML、英飛凌這樣搶才

在全球半導體產業人才荒日益加劇的浪潮下，台灣憑藉完整的產業鏈與技術優勢，成為國際大廠競逐人才的關鍵戰場。全球最大半導體設備商艾司摩爾（ASML）、車用半導體龍頭德商英飛凌（Infineon）皆針對全球各國優秀大學的應屆畢業生打造獨特搶才計畫，針對Z世代注重工作與生活平衡，職涯喜愛自由流動「斜槓」等特

從酷澎高薪臨時工，來看Z世代同事不愛正職真相

上週Threads上最火紅的話題，莫過於電商平台酷澎為了618大日子加碼，開出時薪最高 720 元的新台幣臨時工職缺，瞬間被秒殺。不少網友哀嘆國內低薪的同時，我身邊的長輩卻也擔憂若真的有年輕人為了這類「高薪臨時工」，放棄經營正職職涯非長久之計。真的嗎？我想起一位Z世代前同事X的故事，他說，國內許多正

Z世代如何突破同溫層，顛覆階級限制？請學這3個小技巧

最近聽朋友分享他的職場奇遇，讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯，才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想：如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景，真的就無法往上走了嗎？也不盡然，依照我跟一些朋友的經驗，有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。最近聽一位職場前輩說起，有次他被一位在扶輪社認識

Z世代找工作，獵人頭有用？來談台灣的「獵頭亂象」

最近在職涯平台LinkedIn上聽到不少人抱怨國內的獵人頭亂象。到底問題出在找工作的人，還是獵人頭顧問？Z世代求職轉職被獵人頭找上該如何應對？以下是我在業內的真實觀察。前陣子，我在LinkedIn上看到一位網友抱怨：工作兩三年後，獵頭顧問頻頻來訊，但表現既草率又不專業。我看到這句話忍不住笑出聲——我

錢要賺，自我實現也追求！YZ世代最在意的5大求職關鍵、5大公司福利

別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」想吸引年輕人投履歷，別再

年輕人不想在職場升遷，不等於不想成功

編按：許多Z世代職場工作者「不想升遷」的想法，並不是悲觀的表現，而是新世代正在尋找屬於他們的工作意義。而當「升遷」不再是衡量職涯績效的主要標準，企業該做的，是為年輕人重新定義成功。在我剛入職場的那個年代，升遷代表了責任、舞台、薪資的成長，也是對自我人生的一種肯定，也有很多人當作成功的象徵。但現在愈來

Z世代面試被要求填這資料，雇主打什麼主意？ 我來揭真相

最近又到新鮮人求職面試季，不少Z世代年輕人也分享去面試時有時會被要求填寫一些意想不到的資料。到底雇主在想什麼？該填或可以拒絕不填？我其實周遭觀察到不少類似現象，來給大家完整的建議。前陣子，知名論壇「Dcard」有位女網友發文詢問鄉民：「為什麼履歷表要寫父母的資料？」雖然她每次都想拒寫，卻總是被公司要

大學二階面試穿辣妹裝？前人資：Z世代做自己前別忘了這點

近期 Threads 上，一位Z世代網紅高中生公開大學備審資料，內容規劃與一般做法差異甚大；同時她還分享赴大學做個人申請二階面試，決定穿小性感服飾，種種非傳統舉動引起網路熱議。這讓我想起許多Z世代年輕人面試工作時，也挺愛做自己。其實我也鼓勵誠實，但是面試要成功，仍要注意一個職場人找工作的一關鍵思維。

收入更少開銷更大！不是年輕人，研究：現在最痛苦的是X世代

現在媒體動輒談論年輕的千禧世代出生多不幸，最近又談到Z世代一出社會就面臨永遠負擔不起的生活成本，擔憂他們未來與心理狀態。其實最痛苦的都不是這兩個世代，一項調查發現，痛苦指數最高的其實是50歲的X世代。每個世代都有怨言，出生於1997年至2012年間的人可能會說社群媒體毀了他們的童年。千禧世代抱怨他們

Z世代不靠爸媽能買房？我朋友個案說明底層真相

最近看到國內一份財富報告指出，台灣年輕人有高資產比例正增加，卻是靠繼承。我的理專朋友私下告訴我，別懷疑了，這就是他接觸到的殘酷真相。但是，Z世代多數人連頭期款都難湊，不靠爸如何達成買房？我有個朋友趁年輕完成了買房夢，原因不只是靠存錢。或許能給一些仍有意願扛房貸的Z世代年輕人借鏡。前陣子，中國信託發布