Z世代

遇上AI，Z世代只能坐等失業？矽谷人給20歲年輕人生存建議

AI時代來臨，Z世代是否是最倒楣的一代？他們才即將或剛踏入職場，就發現自己工作可能被AI取代！美國知名創業加速器Y Combinator（YC）團隊，近期在其Podcast的特別現場節目《Lightcone Live》中，誠摯分享現在二十出頭的年輕人們，面對AI來襲的變局建議，立即在網上引熱議，還有

高EQ主管必看！被罵秒離職？Z世代要的其實只是「尊重」

近日在Dcard 上看到一則熱門貼文：一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控，當眾飆罵她，結果她因為當場難堪，當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出，應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說，也有認識一些高EQ又懂帶人的主管，聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話，甚至

Z世代難帶快逼瘋主管？世代文化衝突加劇，舊金山企業聘禮儀專家救火

美國Z世代逐步進入職場，世代間文化衝突近來加劇。有主管抱怨不想當媽寶，也有人認為Z世代需要被引導。不少舊金山科技公司興起為Z世代聘請禮儀專家，或設計AI新人訓練助手，指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。Z世代（Gen Z）職場行為近來在美國蔚為話題。46歲、在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜（Sabri

階級差距從小內建！Z世代窮孩子難翻身，原因未必是錢？

近期聯卡中心指出，台灣去年信用卡年度累計消費金額居前1%的持卡人，裡面竟也有Z世代30歲以下的「超級刷手」，這群人一年刷卡消費金額就超過200萬台幣！只能說在年輕一代，反而更能看出階級差距。這讓我也想起一對家庭背景一富一窮的情侶故事，常常為小事起衝突，卻不一定都跟錢有關。顯然窮的一方要靠愛情打破階級

Z世代大學畢業生要「看世界」和休假！ASML、英飛凌這樣搶才

在全球半導體產業人才荒日益加劇的浪潮下，台灣憑藉完整的產業鏈與技術優勢，成為國際大廠競逐人才的關鍵戰場。全球最大半導體設備商艾司摩爾（ASML）、車用半導體龍頭德商英飛凌（Infineon）皆針對全球各國優秀大學的應屆畢業生打造獨特搶才計畫，針對Z世代注重工作與生活平衡，職涯喜愛自由流動「斜槓」等特

從酷澎高薪臨時工，來看Z世代同事不愛正職真相

上週Threads上最火紅的話題，莫過於電商平台酷澎為了618大日子加碼，開出時薪最高 720 元的新台幣臨時工職缺，瞬間被秒殺。不少網友哀嘆國內低薪的同時，我身邊的長輩卻也擔憂若真的有年輕人為了這類「高薪臨時工」，放棄經營正職職涯非長久之計。真的嗎？我想起一位Z世代前同事X的故事，他說，國內許多正

Z世代如何突破同溫層，顛覆階級限制？請學這3個小技巧

最近聽朋友分享他的職場奇遇，讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯，才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想：如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景，真的就無法往上走了嗎？也不盡然，依照我跟一些朋友的經驗，有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。最近聽一位職場前輩說起，有次他被一位在扶輪社認識

Z世代找工作，獵人頭有用？來談台灣的「獵頭亂象」

最近在職涯平台LinkedIn上聽到不少人抱怨國內的獵人頭亂象。到底問題出在找工作的人，還是獵人頭顧問？Z世代求職轉職被獵人頭找上該如何應對？以下是我在業內的真實觀察。前陣子，我在LinkedIn上看到一位網友抱怨：工作兩三年後，獵頭顧問頻頻來訊，但表現既草率又不專業。我看到這句話忍不住笑出聲——我

錢要賺，自我實現也追求！YZ世代最在意的5大求職關鍵、5大公司福利

別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」想吸引年輕人投履歷，別再

年輕人不想在職場升遷，不等於不想成功

編按：許多Z世代職場工作者「不想升遷」的想法，並不是悲觀的表現，而是新世代正在尋找屬於他們的工作意義。而當「升遷」不再是衡量職涯績效的主要標準，企業該做的，是為年輕人重新定義成功。在我剛入職場的那個年代，升遷代表了責任、舞台、薪資的成長，也是對自我人生的一種肯定，也有很多人當作成功的象徵。但現在愈來