時事

做好源頭控管，打擊不肖商人

食安問題在國際間早已不是新鮮事，就連歐洲的比利時也曾深陷食安風暴。1999年比利時爆發戴奧辛食品汙染，舉國上下人心惶惶。事件發生後，比利時政府痛定思痛，為加強管理食安，成立了食安局，為食品把關。自2000年成立至今15個年頭，食安局帶領比利時走出戴奧辛風波，更再度擦亮了美食王國的招牌。他們是如何做到

不服輸的韓國！行銷自己處處都能發現巧思

（照片來源：www.jpopasia.com）這幾年韓風的增長， 喜愛韓國的人也愈來愈多！但這也讓台灣人變成兩派：「憤韓族」與「哈韓族」。身邊朋友常問我：你一定是很喜歡韓國吼？韓國人真的是每天都喝酒嗎？他們都只喝燒酒嗎？韓劇裡常演耶！現在旅居韓國的我，不能不佩服韓國人行銷自己的能力！還記得小時候大家

教育，為了使人超越動物本性！

父母省吃儉用，幾乎到了刻苦的地步，卻可以給孩子最好的物質享受。而孩子卻常常充滿怨懟，只記得那些跟父母的衝突，甚至勝過父母所給予的。人從演化過程中，學會了對不好的事情要牢記在心，它要人未雨綢繆，不要船到橋頭自然直，因為萬一不直，船翻了之後，人死了，基因就無法傳下去了。雖然，記仇不記恩是大腦的本性，但也

學學谷歌工作法！大賭注能吸引最優秀人才

谷歌如何吸引全球頂尖人才？Google執行董事長施密特（Eric Schmidt）日前在網路上發表一份簡報，題目為《How Google Works》，內容談及在快速變遷的網路時代下，公司遭遇哪些新挑戰？傳統的管理模式有哪些不足、該如何改變？如何在公司培養智慧創造者（Smart Creatives）

實習就是挑戰自己成為職場工作的掌舵手！

實習分享人：國立政治大學資管所／詹士潔實習單位：Microsoft 微軟【實習心得】：一路念到碩一，除了無數的競賽以及課內報告，也曾經到過非常不錯的新創公司實習，但總覺得自己缺少了一份不同視野、不同高度的歷練，評估過後，覺得自己應該離開舒適圈，走向未知的領域挑戰，看看不同高度的世界，此時，我決定離開

親炙現場，學習台塑淬煉下的成功哲學！

秉持創辦人王永慶先生回饋社會的精神，奠基於台塑集團一甲子的經營典範、綠色永續與社會責任等，再加以三創學習與美學軟實力，長庚大學EMBA結合集團資源，提供典範學習的環境，培育以永續為念、關懷社會的全新領導人！放眼台灣，哪一所學校的學生，可以近身向掌管近三兆元營收的財務長學習？哪一個EMBA的教室講台上

別再以為CSR與你無關！懂其專業已成職場搶手貨

年底轉職潮湧現，有人力銀行發現最新的職場供需趨勢，過去被視為冷門、曲高和寡的企業社會責任（CSR），已躍升為新一代關鍵字！回顧台灣2014年，從氣爆事件到食安危機，被形容年度代表字是「黑」，讓民眾對CSR期許更深。世界企業永續發展協會（WBCSD）定義企業社會責任（Corporate Social