經營管理

貴遠賤近，人性殘酷的試煉

看人的能力，不是像 AI 或 GPU 算力一樣可以大躍進，只能從失敗甚至公司走到顛沛流離中看清一個人，板蕩識忠臣，可能要流了很多血，失去了很多好戰友，才會緩過神來，了解自己在用人上犯的低級錯誤。前面幾篇透過《遠見》專欄發表的個人觀點獲得許多迴響，當然所謂迴響，肯定有褒有貶，我不當全是認同，對於反論者

鋪天蓋地祭利多，救得了中國房市嗎？

編按：在爆發恒大、碧桂園等風暴之後，中國開始以釋出政策利多，為房市加溫，像是低息再貸款、房貸利率優惠等。而類似政策，預期會不斷釋出，但成效如何，仍有待觀察。從近期中國不動產市場的表現數據可知，2024年5月，房市景氣指數持續滑落至92.01，已從2021年2月的高峰101.43，跌落至目前的低點。同

公司寵員工，助員工投資ETF還有育才經費無上限

CMoney在員工福利上展現出前瞻性和人性化的一面，不僅加碼員工投資ETF的金額做為福利金，還設立了無上限的培育經費，以鼓勵員工個人成長與發展。到底他們如何規劃，又建議員工如何篩選ETF？人力資源專家說，所有好的公司都有一個共同特質：對員工好。2024年，104人力銀行首度舉辦「雇主品牌大賞」，獲獎

南山人壽尹崇堯：短期內不上市，先接軌IFRS 17、ICS新制

南山人壽19日舉行股東常會，場外如同往年一樣，聚集許多工會成員，手持抗議標語，盼望公司可以早日解決一直以來的勞資爭議，而場內的南山人壽董事長尹崇堯第二度主持股東會，面對工會成員的發言提問，仍維持一貫溫和態度回應。2023年受到新台幣匯率大幅波動，以及台美利差擴大、通膨壓力及地緣政治風險等因素，成為壽

軍規無人機搶7500億商機，碳基科技拚上市靠「哪3招」？

台灣高性能軍規無人機大廠「碳基科技」，近期登錄興櫃，並爭取上櫃、上市，時機點與新政府的「五大信賴產業」不謀而合，他們看到什麼契機？ 去年榮登全球第50大軍工企業的中科院，在航空迷匯聚的台北航太展，將各款無人機一字排開，由輕至重，從400磅的翔隼、500磅的劍翔……，一直到超過9000磅的騰

部屬別踩雷！這九句話不該跟主管說出口

編按：要建立良好的職場關係，不管是上司或部屬，都有不該說的話。以下，本文先列出九句最常見的隱性地雷話語，提醒部屬如何進行更圓融的表達方式。在我的形象教育訓練課程中，常會聽到上司部屬各自不一樣的說法。任主管職的人說：「某個部屬的說話方式讓我感覺不舒服，很像他是主管我是部屬，可是又不知道該如何跟他說……

超過兩百人都能因此圓夢　為什麼全球最大酒商帝亞吉歐願意？

一個活動，如何能連續舉辦20年，且每年固定資助一千萬元助人圓夢，至今總資助額更達到兩億？這是由全球最大烈酒集團帝亞吉歐，所舉辦的「KEEP WALKING夢想資助計畫」。 該計畫至今走過20周年，一共資助226位參與者，實踐夢想，這不僅是全台第一個，更是全台最大的圓夢平台。該平台資助過的圓