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進軍歐洲,缺兵少將
三年前,全球小姐選美在台灣舉行,蘇聯與愛沙尼亞分別派出史上第一位小姐來台選美。大會在苦覓多日後,終於找到一位俄語組頗優秀的畢業生來照顧兩位佳麗。但那位學生卻幾乎無法與佳麗溝通,大會只得再尋一位俄裔混血女孩擔任翻譯。曾至法國考察業務的中小企業業者指出,目前在法國較少見到台商的蹤跡,因為語言不通,設立辦
他們如何掌舵
張鍾潛 台電董事長我相信一件事實--沒有一個企業沒有改進的餘地,因此要改進企業,不是一個人可以解決的,必須要一群人來傲。領導人所要做的,就是去營造環境。如何去塑造一個共同工作的環境,使組織能夠契合環境而改變;使員工能夠清楚組織目標,並且感受相當尊重,認為被公平對待,才是領導人最大的考驗。企業組織愈來
是領導人,也是革命者
國營事業現階段的使命,主要有三:第一,就實際看來。在未來十年內,仍做為重要的政府政策工具,至少台電、中油、台糖都是。第二,面臨國內外民間企業競爭。因此必須擁有企業競爭能力,運用現代化、有效的知識,在公平條件下獲勝。第三,過去它對社會的意涵是創造GNP、就業機會,現在這種特性雖然降低,但仍占很大因素。
一兆元企業的新領航人
即將興起民營化、自由化等變革的經濟部國營事業,最近因董事長人選安排煞費周章,而引起各界矚目。第一次,主管十家國營事業的經濟部,在打算派出國營會副主委張子源為中油董事長人選時,竟然遭到擁護總經理關永實升任的工會抗議,而必須把一場人事安排作更複雜的思考與布局。戲劇性的安排引來好奇的眼光,許多人在等待接下
資訊定江山
一些企業決策者愈來愈依靠辦公桌上的電腦。透過電腦,他可以隨時掌握決策所需要的各種統計報表、圖形。似乎不這樣,他就沒有辦法做任何決定。一家銀行的總經理常常拿著其他部門給他看的數據,要管理資訊系統(Management Information System,MIS)部門主管再檢查一次:「他們報上來的數字
傳播/媒體定義主流文化?
最近傳播媒體上很熱門的兩件事,一件是Kanndy Chen以女聲女相闖蕩歌壇而遭電視台封殺;另一件是潘美辰因為出道以來,一直以較「陽」剛的聲音和裝扮出現,招來台視新聞世界報導的同性戀風波。 Kanndy和潘美辰之所以惹「禍」上身,表面上看來,似乎毛病都出在性別(sex)和性相(gender)的錯置上
傳播/大家都來過生日
「十」是一個吉祥的數字。不但人生逢十必須慶祝。人群組織而成的機關行號,同樣也要擬人化,大肆宣揚一番。許多大眾傳播媒體不但比照辦理而不落人後,事實上,它們根本就是利用業務上的便利,毫不遮攔地向社會大眾說:「我過生日了」。早二、三年有兩大報的四十週年,去年有華視的二十週年;上個月開始,台視推出了一連串的
人才回家,科技衝刺
亞太地區興起,台灣經濟行情看俏。九0年代的台灣,已打拚出高科技產業的寬廣發展空間,帶起另一波海外科技人才回流。 三十九歲的盧超群,曾以一項重要發明,獲得美國IBM公司最高榮譽獎章。在經濟部五年七十億台幣「次微米製程技術發展」科技專案號召下,他放棄「正在爬」的IBM總部策劃經理職位,和六位夥伴共同成立
人力再造新力
在日本最近這波經濟衰退浪潮中,二月間,電子業的常勝軍新力公司(SONY)宣告,九一年財務結算虧損兩百億日圓(約一億五千四百萬美元)的消息,的確震撼全球。儘管受到電子業不景氣的打擊,新力領導人盛田昭夫卻在日本著名雜誌發表他的「新管理哲學」。除了呼籲日本企業界揚棄過去一味求勝、橫掃國際市場的心態,更強調
快半拍的企業
到目前為止,杜邦(Du Pont)、卜內門(ICI)、道氏(Dow)等化學大廠已經掌握了CFCS取代品的開發技術。冷氣業中的開利(Carrier)也因為搶先開發新的空調設備而大發利市。電子業中,北方電子通訊公司(Northern Telecom)已開發新方法,成為北美第一間不再依賴CFCs清洗電子零
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