即將興起民營化、自由化等變革的經濟部國營事業，最近因董事長人選安排煞費周章，而引起各界矚目。
第一次，主管十家國營事業的經濟部，在打算派出國營會副主委張子源為中油董事長人選時，竟然遭到擁護總經理關永實升任的工會抗議，而必須把一場人事安排作更複雜的思考與布局。
戲劇性的安排引來好奇的眼光，許多人在等待接下來更「熱鬧」的國營事業人事變動。根據資料顯示，今年內，十家當中就有一半的董事長將因屆齡(六十五歲)或超齡而退休。經濟部將如何安排接任人選，以擺平各方勢力？
企業化比民營化更重要
往遠看，十家國營事業正逐步面臨各自不同的競爭壓力。主客觀權衡下，使經濟部在最近作出延至明年初內閣改組，再一併換將的權宜決定。
「基本上不希望引起不安，但也希望給企業帶來改革的刺激，」面對外界對這次中油人事調動的質疑，經濟部長蕭萬長顯露出考慮各領導人時的艱難：「由內升易被傳統束縛，外調又怕造成人事大幅震盪。還是看個案吧！」
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