人物

靠自信走遍天下

沒有大公司的光環加持，小蝦米如何靠自己的努力，擁有國際級的視野？信心與勇氣，是突破文化及語言障礙的關鍵，搭訕達人鄭匡宇就是最好的例子。在語言不通的情況下，鄭匡宇如何獲得美國、日本、韓國、泰國、歐洲女孩們的青睞？「說穿了就是自信而已！」看來貌不驚人的鄭匡宇，用堅定的口氣和誠懇的眼神吐出這幾個字時，沒有

世界不是以台灣為中心

「會議因颱風狂掃台灣而延期。」這句話應該怎麼翻譯才能表達出語氣？狂掃要怎麼說？hit？strike？slam？還不知道怎麼說的人，得學學宏碁品牌推廣處處長辛悅台的努力。沒有出國留學經驗、英文又不好的人，該如何在短期內將英文朗朗上口、甚至還可以領導管理多國兵團？除了刻苦努力之外，別無他法。辛悅台就是最

一定要在跨國公司成功！

面對來自全球的人才競爭，嬌生公司（J & J）楊森大藥廠總經理張振武從小就下定目標：要當跨國經理人！不管競爭者來自全球哪個國家，張振武都能夠有所表現，最主要的原因，就是他從小就立定志向：「一定要在跨國公司成功！」不曉得讀者是否留意到，許多外商企業的台灣分公司，總經理多半是外國人，或是來自香港、新加坡

現在，就是你的未來

颱風天，我重新看了一部日劇「年下之男」，這是我最喜歡的男演員高橋克典幾年前主演的連續劇。內容是「43歲的高橋克典，拒絕了30歲、漂亮的稻森泉，卻不知不覺愛上了稻森泉51歲的媽媽」。乍看好像是在討論現在流行的「姊弟戀」，但我認為它在討論的其實是「年齡」的議題，特別是「30歲」的年齡該「擁有什麼？」其內

把老闆當客戶

有一位年輕的同事和他的直屬老闆長期不合，他的老闆對細節要求很多，年輕的同事認為是彼此的「化學成分」不對，老闆才會故意找碴。有一次他實在受不了，直接頂撞回去：「如果你認為我做不好，你乾脆找別人做吧！」我得知此事，力勸他不該出言頂撞，必須好好管理自己的情緒，即使心存不滿，應該心平氣和地向老闆提出：「這件

在追求願景的路上，黃達夫不孤單

七年前，我專程去和信醫院拜訪慕名已久的黃達夫院長。一篇文章中記述了當時的感覺：「我第一次踏進位在北投的『和信』，立刻被那設計的亮麗、新穎、親切所吸引。它不像一所醫院，因為它沒有典型醫院中的嘈雜、沈悶、藥味。大樓中每項設計可以感受到它的用心，每一個陳設呈顯出它的氣質。這麼多年來台灣的公共建設，不僅嚴重

用專業，證明我內行

現代知識愈來愈專精，所謂「隔行如隔山」，如果不是同行，別人懂的東西，我們是無法瞭解的；也有人說「內行人看門道」，「外行人看熱鬧」，外行人看不懂內行人的東西是很正常的。但是很多人喜歡聽從「專家」的意見作理財決策，如果專家用行話講，坦白說，因為並不具備判斷專家意見的能力，很多外行人「有聽沒有懂」，所以大