邱文仁

壞年冬求生術

這波全球經濟不景氣，來得快又猛，似乎沒有人可以逃過這波大海嘯。景氣其實是一種循環，我進入職場十幾年，印象深刻的職場災難至少發生3 次。第一次是約10 年前的網路泡沫化，一堆年輕網路新貴，短短時間從天堂掉到地獄；再來是7 年前那波不景氣，加上後期的SARS，當時中高齡失業及社會新鮮人就業困難，職場風聲

不景氣？行銷照樣行！

經濟不景氣，大部份公司的行銷預算都變少。很多做行銷工作的朋友都跟我抱怨：「行銷費用那麼少，要怎麼打仗啊！」話雖如此，但如果在有限的資源下還能放大資源，把行銷弄得轟轟烈烈，行銷人員絕對會產生真正的成就感！就像《海角七號》的行銷人員，在很少的預算下，成功替這部電影締造票房，心中一定充滿了驕傲及榮譽感！

小心惡魔e-mail！

最近我們一位行銷處的資深經理，指導台中分公司的新進同事修改待發的新聞稿，之後，這位新人的回信e-mail內容如下：Dear 佳惠，妳的調整內容很棒這邊沒需要修改的，只有第二頁第一行有壓到圖，條一下格式就ok了；感謝妳發送記者媒體，到時候是否能提供我們發送給哪些媒體做為參考及追蹤？感謝您 ~小丸子這是

求職服務十年之旅

不知不覺我在104人力銀行已邁入第十年。其實我有顆非常不安定的靈魂，所以在同一家公司這麼久，除了「緣分」可以說明，我想另一個原因是「興趣」。我曾經是一個找不到好工作的人，所以很有「興趣」透過我的力量改進「找工作」這件事！一路努力下來，我參與了台灣求職方式的「革命性」改變，這絕對是一個很特別的體驗。

巧思招募行銷術

別以為只有求職者找工作不容易！其實企業為了得到好的求職者，也是煞費苦心，必須和其他的企業競爭。這幾年我經手不少企業「招募行銷」上的協助，也在演講中不停分享，「招募行銷」已成為人力資源的顯學。不同的企業需要不同的人才，所以「招募行銷」的方向也不盡相同。 招募行銷大學問例如曾有某大金控急需150名理財

別怕你的接班人

最近有媒體採訪關於我們公司的「接班人計畫」，並以本部門做為採訪的範例。採訪的模式很有趣，先是採訪我，再來採訪接班人。因為我在公司負責行銷、公關、廣告等事務，所以我的接班人不只一人。這次接受採訪的是我的「公關」接班人，他是我三年前拚命「爭取」到的，為了他，我還跟其他部門的高層展開「搶人大戰」！很高興這

《投名狀》職場學

自從《投名狀》上演後，不少上班族朋友熱烈討論！我看了兩遍，還打算買DVD收藏。我認為《投名狀》的故事在講「職場」，讓我很有感覺。 上而下的悉心了解《 投名狀》談得最多的，是「領導」。身為一個主管，要如何驅動一群人跟著其步伐走？顯然，是找出「跟隨者的需要」，並以此驅動他。在《投名狀》的時代背景裡，人

每次錯過之後

1月初，看到一家高價服裝店推出兩折的活動，忍不住進去瞧瞧，想找一件在尾牙場合穿著的服裝。我第一件試穿的衣服，是一件暗紅色綴有亮片的內搭，我覺得很不錯，接連試穿了幾件，最後還是覺得那件最好。不過，等我決定要買的時候，已經被坐在旁邊休息很久的一位客人買下來了（很多人都會覺得，別人想要的東西都是好的！我想

每天進步一點點

我在目前的公司已經九年，雖然跟其他人一樣也有倦怠期，但是每年我都還能找到可以發揮的目標，所以年終時「自我檢討」起來，也還有足夠的成就感，這也是可以繼續努力的動力！我很慶幸，這幾年我對於工作及生活，一直懷抱著高昂的興趣。我很喜歡進步的感覺，只要「每天進步一點點」，就會覺得生活很有意思！而這些生活的趣味

我所看見的中國

2006年，我們公司（104人力銀行）在上海設點。因為公司業務跨足兩岸，在思考所有本公司的行銷時，我都必須同時想到「兩岸」的適用性，也就是在替公司思考台灣的生意行銷時，也得關心未來是否可以適用於對岸，以節省成本。 想被看見，你必須「更有力」對中國大陸的印象，第一個是「好大」！在上海是不用說了！還有