教育

能力強，升職卻輪不到你…容易職涯脫軌的5大人格特質

我發現我們當中有很多人，比自認為的更接近職涯脫軌狀態。這是因為公司一般只會提供零星又很不清楚的績效回饋（事後看來，我很感激麥可那天給我非常清晰的回饋），所以我們通常都不清楚自己的表現有什麼問題，等知道的時候也已經太遲了。事實上，有1／2到2／3的經理人和領導人都會遭遇職涯脫軌。到某個階段，超過半數的

講究「老實度」的亞馬遜：另有讓員工發洩不滿的管道！

回想起我剛到亞馬遜的時候，就像是初次踏上陌生土地的異鄉人一般。其實我想像中的職場就跟韓劇裡一樣，人人穿著筆挺的西裝和閃閃發亮的皮鞋，在會議室裡自信滿滿地用PPT簡報對台下的人報告。但亞馬遜是一間零拘束的公司，完全打破了我對職場的想像。比方說一開始讓我頗為尷尬的打招呼，我花了不少時間才適應上司是黑人。

人類不是靠意志堅持，而是用「惰性」持之以恆？

當你「想開始做某件事」、「想堅持做某件事」，此時如何「不靠意志力自動自發去做」，反而才是關鍵所在。這種時候，有些用來提升「幹勁」的自我啟發書，裡頭就會推薦大家嘗試下述方法：．轉換心情。．想像未來的自己。．給自己獎賞。書中介紹的這些手法，都是想讓大家換個「心情」與「想法」。可是正因為沒辦法換個心情或想

窮孩子奪少棒冠軍幫寡母圓夢 政府真的幫他蓋了一棟房子

台南市海東國小迎接創校100年，今天出版《童年．海東．人生夢》校友故事集。眾多故事中說出一段少為人知的棒球故事，校友黃金勇因家貧，獲知拿世界少棒賽冠軍，政府可為窮困球員蓋房子，他許下為母親賺第一棟房子的心願，憑著努力成為巨人少棒隊選手並拿世界第一，政府也為他蓋了一棟平房，舊照片中看到了喜悅與光輝。今

職場最討人厭！專家證實：這7種人很難在工作上獲得成功

在職場上，一個好的主管往往是上班族工作開心與否的重要關鍵。優秀的主管懂得待人之道，不會辱罵下屬，反而知道如何鼓勵員工，讓員工盡心盡力的為公司付出。但有時候，主管的猜忌、挑撥，同事彼此之間的勾心鬥角，也許會成為壓倒員工拼勁的最後一根稻草。《businessinsider》雜誌統計了7大職場上最「要不得

誰說一定得合群？我們都忽視了「合群」的代價！

有學生跟我說：「工作之前我是一個極有主見的人，哪怕所有人一起反對我，我也會堅持自己的看法。但現在好像不同了，我變得有些懦弱，只要有人提出異議，我就會懷疑自己。有時候，我聽到異議後甚至會立刻表示認同。」她為何有如此大的轉變？這是因為，她進入了一家諮詢公司——強調團隊精神及專業意見的地方。在這裡，她的「

海洋相關科系畢業生起薪8萬以上 為何學生數腰斬沒人想念？

海洋傳統產業「薪」情好，18歲高職畢業起薪上看8萬元。但教育部近10年統計的高職各群科畢業人數，海事群106學年畢業生518人，不到10年前的一半，是減幅最大的群科；劇藝、家事群科人數反而增加。基隆海事校長陳世程說，目前海洋人才的問題是每年培育的學生總數不足，畢業生又不見得投入海洋產業。漁業、水產科