教育

老闆給足錢還是給足了認可？上班族選擇新公司的10大維度

無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣，是每個人都會遇到的課題。工作占據人生中的一大部分，許多人在轉換工作以及進入職場前，經常會仔細評估工作的薪資福利、公司的規模與知名度，以及是否符合個人興趣，也有的人在乎辦公室文化、是否符合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合

國內大學排名落後，和校長「近親繁殖」有關？

近期國內大學傳出國際排名不如以往，競爭力真的下滑了？某些指標被忽略，也許是短期原因，但長期來看，眾多大學步入校長大換血潮，卻可能是深遠禍因。有別於國外頂大常向外延攬世界級人才，台灣的國立大學卻標榜校長用自己人「近親繁殖」，外來學者不敢來。光從近期一些校長選舉，就可看出線索。但，我們真的只能任孩子就讀

我含淚要他們退出新聞界⋯

前言：回首前塵，我在汕頭大學（世界富豪李嘉誠聯合中國政府創辦）教書期間，竟是大陸新聞自由的黃金期，我跟學生說，再怎麼惡劣，要給新聞界五年時間，也就是做記者五年再說。但是這幾年，環境太糟了，他們說，老師我呆不下去了，師生含淚面對，誰都希望教出個名記者，或名作家，畢竟他們不到30歲，還有可創的事業版圖，

「馬斯克管理」無情 ？曾資遣中年副總的我，超認同

最近特斯拉創辦人馬斯克，接管推特後的種種「鐵血管理」法，引發全球網友熱議，批評為慣老闆行徑。但我只能誠實地表示認同他。多年前，我曾在外商親手資遣高薪副總，一開始委實不忍心讓他們中年失業。但隨著職場經歷增加，我發現有幾種員工，在公司裡價值已形同過期剩菜。若不趕快倒光光，真正好人才會留不住。最近兩周，看

大學再添104系不採英文！李家同：只在意人數非程度，是我國教育的悲哀

本報日前報導，明年將再增104個大學校系不採計學測英文，其中不乏參與教育部大專雙語化學習計畫的老牌私校，甚至是國際貿易、國際企業相關科系。教育界人士分析，這是少子化下私校只能「放大絕、開大門」求生存的方法。學者指出，這些科系不採計英文，並非因為他們認為英文不重要，而顯然是因為大學入學考試的英文成績實

「我們是隊友，不是家人」Netflix組織文化：實力比資歷更重要

「我們是隊友，不是家人」，這句話簡單明瞭地指出Netflix的組織文化。大家聚集在公司的目的是為了工作，比起年齡和資歷，更重要的是誰具備優秀的實力。（本文摘自《懂學的人最後一個被淘汰》一書，作者為金龍燮，以下為摘文。）這樣的工作方式，近似於職業棒球隊不按照年齡或資歷來評價選手，只要實力出眾，新秀也有

台灣高教學店化？大學求生存只能「開大門」，破百系將不採英文

台大工學院多個系112學年大學個人申請不參採學測國文掀熱議，若細究數據，明年較今年有破百個校系決定不採計學測英文，其中不乏參與教育部大專雙語化學習計畫的老牌私校，甚至是國際貿易、國際企業相關科系，也有大票老牌私校工科。教育界人士分析，少子化下私校只能「放大絕、開大門」求生存，尤其教育部不斷開放資通訊