教育

聯合大學50週年的嶄新宣言：回應全球產業創新趨勢，積極接軌永續跨域人才

面對全球產業與環境快速發展，國內的高等教育須因應需求並積極轉型，才能培育順應世界潮流的永續人才！聯合大學創立50年來，已有7萬多名校友投入各領域，成為海內外產業精英及社會中堅力量。面對全球變局的挑戰，聯合大學不斷蛻變，持續提升，為台灣培育產業將才，競逐世界。1972年，國立聯合大學的前身「私立聯合工

青壯年專任教授數連五年下跌！高教現人才斷層危機？

根據教育部統計處資訊，我國大專校院教授從106至110學年間專任教職流失逾二千人。專任教職年齡分佈55歲以上日增，50歲以下的青壯年則連五年下跌。學者分析，資深教授因年改傾向延退、卡到年輕博士進路；加上少子化下高教前景不樂觀，願意投入教職的者愈來愈少，憂心未來恐出現人才斷層。綜觀年齡分析，青壯年專任

論文抄襲風波不斷！台大修改規章：碩博論文須比對原創性

近來許多政治人物都陷入論文爭議，台大曾於7月發函要求碩博士學位論文須進行原創性比對，昨天召開的教務會議更正式修改校內規章，要求繳交「論文學術倫理暨原創性聲明書」。今年7月前新竹市長林智堅的國家發展研究所碩士論文，陷入抄襲爭議，台大校方迅速以行政命令的方式，要求碩博士學位論文繳交前，須進行原創性比對，

一天只看2次LINE，唐鳳：想清楚再跟我說，別彼此浪費時間

上班時唐鳳從來不看LINE，下班後是自己的時間，也不再看email。她透過主動掌握「時間結構」，不被時間牽著鼻子走，讓自己更有效率的完成「今日事，今日畢」的目標。（本文摘自《唐鳳的破框思考力》一書，作者為唐鳳、楊倩蓉，以下為摘文。）唐鳳如何展開一天的工作？首先，她會在上班前看一次LINE，下班後再看

獨家》台大選校長「水很深」！從卡管到黑馬當選都是它惹的禍？

雙十連假的前一天，10月7日台大選出新校長。雖然這次沒有出現令層峰不滿意的人選，應不會出現第二個「卡管案」，但從外界多以「黑馬」來形容新的校長──工學院院長陳文章，就知道台大的校長遴選「水有多深了」。了解遴選制度的台大教授們幾乎異口同聲說，「這兩次校長的改選結果，都與遴選制度息息相關，改革已箭在弦上

當下屬說「經理，我這次業績達標了！」你會如何回應？

我在工作坊裡帶領對話練習，發掘正向資源一直是很重要的區塊。如同前面提到，如果我們從以前就訓練成「減分」思維，那麼我們在觀點上就踩在一個「不可能完美」的制高點上，也就不容易看見一個人真正的資源了。 （本文摘自《冰山對話》一書，作者為李崇義，以下為摘文。）我們可以做一個小小的對話練習，看看平常自己是怎樣

我是文組女生，進了矽谷新創：想在美國求職請把握這6個策略

學業、職場一路走來，我在選擇科系或工作時，一向不太在乎「線性發展」，而是由「好奇心」驅動、牽引著我。工作的產業和模式，形塑了生活的樣貌，我認為生活經驗比工作的內容更重要。（本文摘自《矽谷傳說臥底報告》一書，作者為尼可Nicolle，以下為摘文。）當時矽谷新創產業正夯，每隔幾天就有私人公司獲得鉅額募資