教育

沒人有空看你的40頁PPT！化繁為簡講重點，是職場必備的溝通能力

「你有傑出構想，那又怎麼樣？」本書共同作者凱文在擔任安進藥品執行長時，經常在會議一開始用這個令人精神為之一振的問題作為開場白，與資深領導人進行一對一會議時，尤其如此。（本文摘自《領導者的試煉》一書，作者為亞當．布萊安特、凱文．沙爾，以下為摘文。）他提出這個問題，並不是想要無禮地挖苦對方，事實上，他在

企業轉型也是人才轉型！技職龍頭臺科大公開敏捷應變的π型人才育成術

根據世界經濟論壇2020年的《未來工作報告》指出，到2025年以前，現有職位需要的核心能力有40%將會改變。能夠保持韌性、擁抱變化，才能成為企業轉型下最需要的未來人才！為了培養敏捷應變的能力，國立臺灣科技大學（臺科大）重視培養學生的專業實作力、博雅素養力與國際橋接力，成為超越界限、擁抱改變的π型人才

培訓民主、倫理、媒體素養，期許高科人成為積極參與公共事務的青年領袖

在全球化、民主化、科技化的社會發展趨勢下，青年如何透過學習、溝通及各種試鍊，成為新世代的領導人才？擁有兩萬七千名師生的國立高雄科技大學（簡稱高科大）日前結合了學務處、學生會和學生議會，首度透過一系列的「審議式民主」的培訓課程和別開生面的「青年高峰論壇」的舉辦，為高科人培養民主、倫理、媒體素養，成為對

「羊性」不等於軟弱：合群、共好是成就團隊不可或缺的穩定力量

你可以是一匹優秀的狼，同時也要學習如何與群體共存共好，只想著爭鬥，或許有機會成為王者，卻可能被孤立放逐。（本文摘自《平凡就好，然後慢慢變好》一書，作者為阿飛，以下為摘文。）近幾年不時會聽到稱讚「狼性」的優秀，像是積極、有衝勁，以及主動攻擊，接著就會順帶批評一下有些年輕人軟弱、不肯吃苦，只想著小確幸。

大學數位治理 高科大讓永續校園從數據管理出發

世界變化的速度超乎人們的想像，但科技始終來自人性。2018年國立高雄科技大學（高科大）完成三校整併，秉持「以人為本」的核心理念，透過建立龐大堅實的基礎資訊建設，深化創新與永續的精神，將「校園智慧化管理」轉變為未來永續大學的根基，運用AIoT結合大數據分析，將累積的數據資料轉化為精準決策的客觀依據，深

國立中正企管碩專班 透過系統科學 培育企業經理人決策力

「這是最好的時代，這是最壞的時代；這是希望之春，這是絕望之冬；我們應有盡有，我們一無所有……」這句摘自《雙城記》的名言，反映著疫情來襲後全球政經局勢，有的企業面臨挑戰，風雨飄搖；有的企業逆勢成展，創造奇蹟。這一群在疫情風暴走出一條旭日高升坦途的企業經理人，在面對危機如何順利找到因應之道；並且以敏銳的

寧扛招生壓力！北教大音樂系改採獨招

台北教育大學音樂系改採單獨招生，引發討論。教育部長潘文忠今天表示，單招仍應多資料參採、重視學習歷程，如果不符合當初申請計畫書的理念，將撤銷許可。北教大教務處招生組長王嫻雅接受中央社電訪表示，單招沒有書面審查，但仍會透過術科考試、面試等方式，讓學生展現高中3年的學習歷程，進而找到適合音樂系的學生。台北