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解鎖新驚喜 熱烈迴響再加碼!該如何把握最後機會解鎖全年度最深度的智慧?
台灣人在英國職場工作超過10年,她體會2個不需言傳的溝通潛規則
為了確保不耽誤彼此的工作時間,遠距工作模式鼓勵員工無論是討論、做決定還是給予意見反饋,都盡量用書寫的方式交流,而事實也證明,利用這種方式溝通往往更有效率。(本文摘自《#WFH也能發展國際職涯》一書,作者:讀者太太,以下為摘文。)「不同步溝通」對跨國公司來說更為重要,員工來自世界各地,所在時區不同,上
公立大學併校再一樁?中山大學、高雄大學重啟合校協商
國立高雄大學校長陳月端昨天下午發布校內信,內文提及近日將與國立中山大學重啟合校對談,強調會全力推動此事,21日下午4時將舉辦校內說明會。高雄大學今天表示,此信是發給全校教職員工生和校友,選在說明會前一週發信是希望大家能踴躍參加。陳月端不連任校長,在合校事務上會依法保障校內教職員工生及校友的權益。中山
兵役延長衝擊?國軍人才招募大崩盤
當台灣因台海情勢緊張考量下,自民國113年1月1日起,實施兵役延長政策。然而同時間,國防部到大學搶才,不僅招獲率偏低,中途落跑的退訓率也高,問題出在哪?背後凸顯國軍人才招募現況種種真相。學測剛落幕,頂尖大學的「國防學士班」於近期陸續公告招生訊息,台大、成大、政大、清大、中央大學等校招生網頁上都已可看
年後轉職靠運氣?主導權總在企業端,因求職者大多缺乏「這能力」
轉職,是左右人生的重大事件。只不過,現今的轉職市場仍面臨堆積如山的課題,像是無法遇見適合自己的企業、極富價值的能力卻遭埋沒等。其中一大主因,就是「轉職市場並沒有完全開放」。(本文摘自《LinkedIn活用大全》一書,作者:松本淳,以下為摘文。)轉職得靠運氣?與歐美商務人士不同,我們要轉職時通常會採低
法鼓文理學院弘揚心靈環保理念,培育關懷生命與奉獻社會的未來人才
少子化浪潮下高等教育如何走出新局?法鼓文理學院以心靈環保為核心,全力提升人才品質,更積極回應社會需求新設了「社會企業與心靈環保碩士在職學位學程」與「生命教育進修學士班」,持續培育關懷生命、奉獻社會的未來人才。全球化浪潮下、科技創新不斷,現今生活形態與產業樣貌與過去大不同,大環境充滿挑戰,然而產業與社
年後轉職潮來襲!想換錢多事少離家近的工作?
我在擔任經濟部次長時,業界老板跟我聊天時抱怨員工難請,我半開玩笑的說,我有辦法找到,要多少人都有。該老板信以為真,以為我真的有辦法。其實員工的流動,請不請得到工人,主要都看工資及福利。 工人就是那麼多,誰出價高,誰先得優秀者,出價低者,就只能得差一點的。這是不變的經濟法則。長照員薪水要高&
112大學入學個人申請攻略,考生家長必看!
112年2月23日學測成績單即將寄發,全國67所大學院校,共2229個學系組開設個人申請入學名額,申請入學名額是最多考生進入大學的入學管道,究竟該如何申請、如何選填志願?需注意的事項、時程又是如何?想增加上榜機會的個人申請攻略,在此完整解讀。 現行的大學多元入學管道中,以近五年日間部核定名
師生全走光!北巿立人高中建校70年確定停辦
台北市私立立人高中遭最高行政法院判決確定停辦,台北市教育局今天表示,將依判決要求立人中學辦理解散及清算,並向其他縣市確認校方聲稱擬遷校相關事宜。台北市立人高中前身為創立於中國上海的三極電信學校,民國42年在台復校後,直到107年因校長出缺、財務狀況不佳等因素向台北市教育局申請停招,此後教職員陸續全數
史丹佛大學研究:WFH的公司利潤平均增13%、離職率降50%
根據史丹佛大學的研究,實施遠距工作的公司利潤平均提升13%;Prodiscore軟體公司針對用戶調查,發現遠端辦公的生產力提升了47%,遠距工作在世界職場上已經是一門顯學。本文摘自《#WFH也能發展國際職涯》一書,作者:讀者太太,以下為摘文。)除了為員工帶來優點之外,遠距工作其實對雇主來說也是好處多
私校近2年縮班速度驚人!全國前10大高中職學生數排名出爐
少子化下私立高中職首當其衝,不少老牌私校學生人數連年腰斬,但也有私校維持一定規模。據教育部最新統計,全國學生數前10名高中職仍由私校包辦,卻也有私校雖上榜,近兩年合計流失了將近30個班、上千名學生,縮班速度驚人。教育團體建議,教育部應加速減少高中職班級人數,公校應逐年降至30人、私校40人,並讓私校
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