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職場吹起「舒活」風:你想過講究的生活還是將就?
繼「安靜離職」後,全球上班族又揚起職場「舒活(softliving)」新風潮。那是什麼?20多歲的上班族,該追求舒活嗎?我的建議就是,追求輕鬆也沒有不行,就看你的人生想怎麼二擇一。在TikTok上,舒活(softliving)引起了一陣廣泛討論,簡單來說秉持著這種理念的人,也沒有像安靜離職的人那麼消
貫徹Dive Deep文化、2個披薩原則:亞馬遜如何培養員工創新體質
亞馬遜鼓勵員工迅速做決定,降低嘗試新挑戰的門檻,另一方面,也精心建構內部制度,培養員工長期思考與創新思考的能力。(本文摘自《amazon絕對思考》一書,作者:星健一,以下為摘文。)實行了某項企劃後,公司一定會召開反省會議,稱為「Postmortem」(檢討會)。追蹤當初寫在企劃案裡的目標是否都達成了
求職網調查達9成員工想跳槽?上班族10大該離職跡象,你中幾項?
根據《yes123》求職網調查,農曆兔年新春開工後,高達9成的上班族表示,有跳槽的計畫,而跳槽主因前5名分別是「薪水太少,生活開銷大」、「沒有升遷機會」、「太久沒有加薪」,以及「覺得現在的公司沒前景」、「工作壓力大」等,而大多數的上班族會因為哪些原因,而動了離職的念頭?《DailyView網路溫度計
教育部大砍購書經費!非山非市學童恐沒書看
教育部國教署去年補助全國中小學補充圖書館藏書經費腰斬,且限定補助偏遠學校,若地方政府又沒編列足夠自籌款,不少都會區、非山非市學校沒錢買新書,遭教育界質疑,買書錢恐被挪去採購生生用平板軟體與防疫物資,若學校沒錢買書,又沒充裕的數位資源,學生閱讀教育恐淪「雙輸」。據統計,教育部108、109學年度分別撥
林智堅效應!台大:112入學起,畢業證書加註「在職專班」
近年政治人物頻傳論文爭議,在職專班尤其處於風暴核心。台灣大學日前通過,要求校內畢業證書須加註「在職專班」字樣,引起學生不滿,教務會議17日決議,112學年度入學的學生才適用。台大去年起針對學術倫理爭議事件,提出多項改進措施,包括正式通過修正「國立台灣大學研究所博士暨碩士學位考試規則」,其中第9條增訂
PChome執行長書單,張瑜珊:CEO是公司天花板,必須持續學習
閱讀對PChome執行長張瑜珊來說,是廣義的學習,不只是看書,也包含聽書、Podcast、看 YouTube 或影片。不管是技能學習,還是管理領導,遇到需要學習,或是需要想辦法突破或化解的時刻,都會在閱讀裡找答案。不同人生階段,張瑜珊曾被媒體報導的「事蹟」包括:擁有史蒂夫.賈伯斯(Steve Job
決策者訂目標當心「%的陷阱」?別被比率騙了,重點是「它」
「工作做得好的人」和「快速成長的人」,其共通點就是——不論在什麼情況下,更願意把「情感」放一邊,用「數字」來思考。再怎麼討厭數字,數字依舊緊緊相隨,不論你是主管還是非主管,都請成為「以數字獲得好評的人」。(本文節錄自《數值化之鬼》一書,作者:安藤廣大,以下為摘文。)經營者及主管們必須妥善設定目標,以
我可不可以愛爸爸也愛媽媽?離婚父母如何共同育兒、去哪找資源
夫妻離婚後,彼此在法律上已無任何的關係,但因為同是孩子的父母,對孩子仍有照顧的責任與義務。(本文節錄自《聽見孩子的聲音》一書,作者:兒少權心會(總策劃), 王儷穎、林欣儀、張嘉紋、黃春偉、謝嘉玲、蘇淑貞(作者群), 謝子瓔(採訪整理),以下為摘文。)即便雙方在離婚前對孩子的照顧分工已有明確的共識,但
報告工作成效:三流人憑感覺,二流人看數字,一流人「這樣說」
「無法在會議上傳達自己的想法。」「電郵中的說明不夠清楚。」「商品說明太冗長。」「客戶不想聽你的說明。」你有這樣的煩惱嗎?這不是對方的聽力或理解能力差,而是你不善於清楚說明。(本文節錄自《一流、二流、三流的表達術》一書,作者:桐生稔,以下為摘文。)「看到數字就頭痛……」你是不是也曾有這種想法?我也很怕
成大附工走入歷史!成大、南工合併案終核定,下一所要合併的是?
協商多年,位在台南永康的國立台南高級工業職業學校改隸國立成功大學案,終於獲得教育部核定,並決定在8月1日正式掛牌,更名為「國立成功大學附屬台南工業高級中等學校」,簡稱為「成大附屬南工」,而85年的成大附工則將自8月起停招,走入歷史。成大校長沈孟儒對於南工併入成大昨天表達歡迎,並稱未來會協助南工爭取更
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