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台灣高教人才斷層危機!中研院報告直攻三大要害
立法院教育及文化委員會今天舉行「解決高教人才斷層危機,如何塑造合理高教人才退休機制」專題報告,中央研究院在書面報告中指出,台灣高教及科研人才薪資偏低,現行制度缺乏彈性,以及少子化影響,讓台灣高教正面臨高教人才斷層危機,該報告更直指國內高教面臨就讀博士班誘因偏低、現職高教科研人才待遇偏低、退休所得偏低
慈濟大學、科大自家整併!少子化趨勢,私私併主力恐放普大
慈濟大學、慈濟科技大學近期依相關法規規劃兩校合併,並由校務會議通過相關辦法正式啟動,盼今年8月1日以「慈濟大學」為名整併為一校,目前由教育部審議中,有望成為國內第二起技專、普大合併案。學界指出,考量「重普大輕技職」且統測考生減少的趨勢,未來技職、普大若考慮合併,多會將合併後主力放在普通大學。靜宜大學
當學生比教授懂ChatGPT,大學仍有用?那些新專業正崛起?
殺手級AI應用ChatGPT已經成為當前最熱門話題;這個人工智慧創新風潮對大學的衝擊為何?為什麼教授比學生還要擔心?它為何又製造了「提示工程師(Prompt Engineer)」這門新專業?自從去年元宇宙、加密貨幣退燒後,ChatGPT橫空出世,已經成為各行各業當前最熱門話題。這個堪稱「殺手級」的A
「請客戶什麼都不要買」全美最強汽車業務銷售祕訣:不為賣車而賣
一般人買車時會出現的那種不信任感,就是一種顯而易見的情感摩擦力。車商不只無視這種摩擦力,整個車壇文化還鼓吹前述的錯誤銷售策略。在這樣的脈絡底下,我們更容易了解阿里.瑞達得以如此超群的祕密。(本文節錄自《心理摩擦力》一書,作者:大衛.尚塔爾、洛蘭.諾格倫(David Schonthal, Loran
台科、華夏重啟併校協商,私大教師轉入公校難題如何解?
台科大與華夏科大重啟併校協商,有望成為大學「公私併」首例。教育團體樂觀其成,但台科大將以專案教師名目延聘華夏科大教師,有教團認為,這僅是短期權宜之計,長期來看應承諾教師能專案到退休,或鼓勵華夏科大教師成為編制內教師,才是長期保障。全國私校工會理事長尤榮輝表示,私校可積極思考與其他私校合併,唯獨法令尚
週休三日不夠看!在唐朝當公務員:上班100天,休假200天
唐朝官員有這麼多假期,充分說明這個朝代對社會倫理的尊重,以及對自然和人性足夠的尊重。(本文節錄自《一日看盡長安花》一書,作者:覃宜明,以下為摘文。)唐朝規定,每逢元旦,放假7天;年前3天,年後3天。再如冬至,農曆12月21日或22日,不固定。冬至這一天,陰氣(也就是寒氣)到達頂峰,陽氣開始出現,象徵
用聲音喚起情感連結,享受你生活中的天籟
編按:老,使我們懂得聆聽,也懂得哪些東西值得聆聽。老,帶給我們智慧,使我們有耐心對待生生命中的挫折,也使我們有慈悲心去幫助他人。讓我們珍惜上天賜給我們的聽力,好好享受生活周遭的天籟。最近聯合國世界衛生組織(WHO)發表了一項研究報告,全球有10億以上的年輕人因使用耳機不當或去嘈雜的夜店場所而導致聽力
公私併首例?華夏科大與台科大研議延聘、校地重劃
高教環境受少子女化衝擊,華夏科大重啟與台科大合併,2校共同發布新聞稿回應已成立工作小組,研議輔導華夏科大學生原校畢業、台科大延聘教師、行政團隊,及校地重新規劃。據台灣科技大學、華夏科技大學共同新聞稿指出,華夏科大董事會去年12月底一致同意台科大是華夏科大最適當合作或合併對象,建議比照以往案例保障學生
台大校園徵才博覽會揭,這類人才企業最想要
每年三月開始,是企業前進校園徵才的大戲。少子化浪潮下,企業求才愈來愈不易,尤以跨領域人才最夯。台大校園展開的徵才博覽會,從台泥到富邦金控,無不喊出跨領域人才口號,歡迎文科理科學生報名。企業一片缺才聲浪中,企業前進校園優先搶才的招數也愈來愈多。最具指標的台大校園徵才博覽會3月4日登場,共310家企業參
工作10年仍薪酸...美國最新調查:大學主修這些科系難翻身
大學主修專業將會影響終生收入,美國紐約聯儲(Federal Reserve Bank of New York)最近公布調查顯示,美國主修神學學位的人收入最低,畢業後五年收入只比拿時薪的打工族多一點,但工作10年後,收入最低的是主修教育的畢業生,工作十年後賺的錢只比五年前多3000美元。紐約聯邦儲備銀
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